人力资源二级和经济师

（一）■人力资源师国家职业资格证书
该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2022年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。
证书等级：人力资源员四级，助理人力资源师三级，人力资源师二级，高级人力资源师一级。
（二）■经济师（人力资源）职称
证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。
证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）
（三）国际注册人力资源师
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：国际注册人力资源师。
考试内容：人力资源各模块。
考试时间：一年二次。
颁证部门：亚洲人力资源开发和协会。
（四）■IPMA-HR国际人力资源资格证书
国际人力资源协会IPMA-HR推出的人力资源职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。
适合人群：外企从事人力资源和决策的人员。
认证条件：
参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：
 硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的经验。
 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的经验。
 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的经验。
 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面的经验。
（五）■ACI注册人力资源经理证书
认证协会ACI面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。
适合人群：企业中高层人员，人力资源和行政人员。
证书等级：注册人力资源专家PHR、注册高级人力资源专家SPHR。
考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源。
颁证部门：认证协会ACI。

（六）■注册人力资源师证书CHRP
中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。
适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。
证书等级：分“准注册人力资源师”、“注册人力资源师”和“注册高级人力资源师”三个级别。
（七）国际人力资源职业资格证书（IHRI）
由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
（八）■英国人力资源证书
英国特许人事和发展协会旗下的人力资源证书，具有学历教育与职业训练双重功能。
适合人群：从事人力资源并期望得到提升的专业人士，如人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、培训经理等，以及有志于从事人力资源的相关人士。
考试内容：涉及组织环境、薪酬战略和、战略化的人力资源、员工培训与开发、企业绩效、员工招聘等。

HR Human Resource是human resource的缩写，是指人力资源。人力资源 指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

HR领域学科有二级学科：资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科） 。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系、职业生涯和人事八大模块。

一般取得HR证书的前提是必须通过别国家职业资格考试，并取得相应的证书：五级（初级技能）、国家职业资格四级（中级技能）、国家职业资格三级（高级技能）、国家职业资格二级（技师）。各个等级均有相应的报考条件。 通常去当地劳动局的职业技能培训科报考：取得HR证书有：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。

根据人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》（人职发[1993]l号）第二条规定：“经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。高级经济师职称是HR最高级别的证书。它必须是通过评审方式取得。

人力资源师好还是经济师好
　　1、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;

　　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　2、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　3、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　4、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　5、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

不一样
1、代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;

人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

2、侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

3、认证的单位不同

人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

4、范围不同

中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

5、级别不同

人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

秘书证

人力资源师

经济师（人力资源）

各类计算机和英语证书

秘书证。秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书国家职业资格五级资格证、四级秘书国家职业资格四级资格证、三级秘书国家职业资格三级资格证和二级秘书国家职业资格二级资格证。

人力资源师。指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等工作的人员。人力资源师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、劳动关系协调等工作。

经济师。是我国职称之一。要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。 由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

全国外语翻译证书。目前设英、日两个语种。日语包括三个级别，英语包括四个级别。英、日语一、二、三级各包括笔译和口译两种证书，考试合格者可获得相应级别的笔译或口译证书。英语四级考试含笔译和口译两部分，两部分均合格者可获得四级翻译证书。