办公室经济师岗位标准

工程公司办公室主任岗位职责
1、做好接待工作：按照《接待工作标准》的要求，接到电话（或传真）预告后，报办公室主任，按主任安排，落实领导在公司期间的活动，适时准备好接待室、会议室、配齐配好接待用品。 对来客热情周到,请示同意后做好引领。
2、搞好会务工作：协助办公室主任搞好各类会议的筹备工作，并做好会务服务工作。对口会议的传达和电话记录工作等，及时准确落实到单位和个人。
3、办公用品：按照《办公用品标准》的要求，于每季度提报办公用品需求计划，计划外办公用品按各部室申请购买。做好各类文件的复印和传真，做到有记录、专人。
4、公司礼品：对所有接待礼品要分类登记入帐,领用礼品时,礼品单手续齐全有领导签字方可发放并做好记录；礼品要做到合理的储备供应,每月月底结帐,每月一盘点,做到帐物相符。
5、车辆安排和就餐：按照《车辆标准》和《接待工作标准》的要求，根据各部室送交的用车申请单和就餐申请单安排车辆和桌饭。
6、做好公司印章：严格按照公司制定的印章规定，做好公司印章的，做到专人，经公司董事长或者总经理书面批示后，由专人进行盖章。
7、严格保密制度按照《保密标准》的要求，从本岗位出发，严格保密制度，杜绝、。
8、其他临时工作按时、按质完成其他日常及领导交办的临时性工作。
工作职责的重点做好行政接待和工程公司印章，做好文件的上传下达工作。

秘书证
全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案、办公室自动化、办公室工作、法律与经济概论、外语（英、日、俄等）
人力资源师
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与；劳动关系等相关内容。
经济师（人力资源）
各类计算机和英语证书
企业行政证书（这个列在此处，有打广告之嫌。自己酌情选择）
企业行政证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ
（National
Vocational
Qualification
）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政人员的职业资格证书，也称NVQ
企业行政证书。

秘书证
全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案、办公室自动化、办公室工作、法律与经济概论、外语（英、日、俄等）

人力资源师
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与；劳动关系等相关内容。

经济师（人力资源）

各类计算机和英语证书

企业行政证书（这个列在此处，有打广告之嫌。自己酌情选择）
企业行政证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ （National Vocational Qualification ）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政人员的职业资格证书，也称NVQ 企业行政证书。

行政师证书：
凡考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《行政师》岗位能力证书。
该证书全国通用，无需年审，终生有效，可根据编号在国家人力资源和社会保障部网站查询，此证书可作为用人单位或人力资源部门对持证人员招聘录用、考核晋升、加薪晋级、评级任职和能力评价的重要依据。
秘书证
全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案、办公室自动化、办公室工作、法律与经济概论、外语（英、日、俄等）

人力资源师
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与；劳动关系等相关内容。

经济师（人力资源）

各类计算机和英语证书

企业行政证书（这个列在此处，有打广告之嫌。自己酌情选择）
企业行政证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ （National Vocational Qualification ）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政人员的职业资格证书，也称NVQ 企业行政证书。

岗位职责是制度，工作职责是工作中的责任。

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

工作职责

是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。

岗位职责

它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成

拓展资料

岗位职责里如何确定职责

根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

根据岗位工种确定岗位职务范围；

根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

明确岗位环境和确定岗位任职资格；

确定各个岗位之间的相互关系；

根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

工作职责的划分

层的工作职责又可分为生产经营直接职责和生产经营间接职责两大类。

1、生产经营直接是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

2、生产经营间接职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项程序的政策制定、执行、协调及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。

生产经营的直接职能与间接职能，因其工作的着力点不同，在绩效的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

参考资料

工作职责-百度百科

岗位职责-百度百科