经济师可以担任劳务员

你可以直接评工程工程师啊，职称评审的条件：
1、助理工程师、助理经济师初级职称：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。
2、工程师、经济师中级职称：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。
3、高级工程师、高级经济师高级职称:大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。

评审专业类别
1、工程系列职称： 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师
工程师分类：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师、园林建筑工程师、风景园林工程师、园艺工程师、园林工程师、园林绿化工程师、古建筑园林工程师、腐蚀与防护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥施工工程师、道路与桥梁工程师、隧道工程工程师、市政工程师、市政道路工程工程师、概预算工程师、电子信息工程师、电气工程师、电气工程工程师、电气设备工程师、电气自动化工程师、制冷与空调维护工程师、热能动力工程师、机电工程师、机电工程工程师、化工工程师、机械工程师、机械制造工程师、机械机电工程师、汽车维修工程师、水利工程师、水利水电工程师、水电工程工程师、锅炉、窑炉、计算机技术等。
2、经济系列职称： 经济员 助理经济师 经济师 高级经济师
经济师分类：经济、工商企业、市场营销、劳动工资、运输经济、财税金融、人力资源、商业经济、金融经济、保险经济、财务、水（陆）运输、建筑经济、旅游经济、企业经济、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店、农业经济等。
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职务等级工资制概括职务等级工资制概括　　企业职员的职务等级工资制是企业对人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。　　职务等级工资制是根据企业职员的劳动特点制定的。企业中的人员和专业技术人员是脑力劳动者，一般不直接从事产品的生产，他们的劳动差别，主要体现在所担任职务的复杂程度、业务繁简、责任大小以及职责范围等方面。职务不同，他们所支出的劳动也就不同，因此，适宜按职务高低规定不同的工资。但是，担任同一职务的各个职员，由于文化程度、专业技能以及工作熟练程度不同，他们在工作中作出的贡献和劳动成果也不相同。因此，在每个职务内部，还需要再划分若干等级，规定几个工资标准，借以反映同职务内部职员劳动的差别。只有这样，才能较好地体现按劳分配原则。阅读全文>>职务等级工资制业务标准和职责条例职务等级工资制业务标准和职责条例　　业务标准是各个职务的业务规范，是评定职员职务工资的主要依据。它由应知和业务要求所组成。应知即规定从事某项职务所应掌握的专业实际知识，对人员还要求掌握与所担任的职务有关的法律、法令、条例和规章制度等。业务要求是指从事某种职务所应具备的文化程度和专业水平。在某些情况下，对某些职务或工作，还有从事本专业实际工作的年限要求。　　职责条例主要是规定各个职务的主要工作内容和从事该项工作的职员所应负的主要责任、权限，以及完成任务的标准。　　职务序列、业务标准和职责条例是实行职务工资的前提条件。企业只有在做好这两方面工作的基础上，才能有效地实行职务工资并发挥其应有的作用。阅读全文>>职务等级工资制的职务序列职务等级工资制的职务序列　　职务序列是由企业依据《全民所有制工业企业法》及其它有关政策法规研究制定的。企业应根据生产工作需要，合理设置企业内部机构，并配备必要的人员，在对各项职能工作的内容进行横向和纵向分析、归类的基础上，制定企业内部各类经营人员和专业技术人员的职务序列。不同类型的企业，其机构设置和职务序列的安排是不相同的。一般来说，大型企业的经营职务序列可由正、副厂长、总工程会计、经济师、正、副处长、科长正、副车间主任、科员、办事员等所组成，专业技术职务序列可由高级工程会计、经济师、工程会计、经济师、助理工程会计、经济师和技术员等所组成。中型企业一般不设三总师、正、副处长和高级专业技术职务。小型企业正、副厂长以下一般设正、副股长和办事员。阅读全文>>职务等级工资制职务工资标准表职务等级工资制职务工资标准表　　职务工资标准表是由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的职务工资标准以及各种职务工资等级线组成的。工资等级数目的多少，取决于各职务的工作复杂程度、业务繁简和责任大小。　　制定职务工资标准包括安排最低工资与最高工资的比例关系以及各职务等级工资标准的程序和办法，与制定技术等级工资标准是一样的，这里不再赘述。合理确定职务工资标准时，除了要注意确定技术等级工资标准需注意的四个问题外，还要注意处理好以下几方面关系：　　阅读全文>>

专业：
经济师分类 ：经济、工商企业、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、金融
申报基本条件
（一）学历、资历要求
1、初级职称基本条件：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。对任员级职务年限不够或因种种原因未能取得过员级职务的，必须是中专毕业后从事本专业满四年以上，高中毕业后从事本专业满六年以上，初中毕业后从事本专业满十年以上。
　　2、中级职称基本条件：2022年以前出生，大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。对任助理职务年限不够的，必须是本科毕业后从事本专业工作满四年以上；专科毕业后从事专业工作满五年以上；中专毕业后从事本专业工作满十年以上；高中毕业后从事本专业工作满十二年以上；初中毕业后从事本专业工作满二十年以上，且获得本专业一年以上的结业证书。
3、高级职称基本条件：2022年以前出生，大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作四年以上；获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上；符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。
有问题可以问我。我是做经济师培训的。kfc_

摘要 随着时间的推进会涨的，保育员属于技术工人，要通过《技术工人等级考核》的考试。工作2022年并通过考核，可升为中级工，工作 2022年并通过考核，可升为高级工。保育员的隐性工作很多，优秀的保育员能够跟老师一起承担教育的任务，配合教学活动并照顾好孩子。与教师相比，保育员的劳动强度要大很多，而操心程度，需承担的责任风险相对小些，工资比教师要低一些。 咨询记录 · 回答于2022-09-11 2022保育员的工资会涨吗 随着时间的推进会涨的，保育员属于技术工人，要通过《技术工人等级考核》的考试。工作2022年并通过考核，可升为中级工，工作 2022年并通过考核，可升为高级工。保育员的隐性工作很多，优秀的保育员能够跟老师一起承担教育的任务，配合教学活动并照顾好孩子。与教师相比，保育员的劳动强度要大很多，而操心程度，需承担的责任风险相对小些，工资比教师要低一些。 用人单位不给保育员交社保该怎么办 据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的; 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条的规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 我在一所公立幼儿园担保一年，有5，6年了，根本没涨工资 保育员工资涨的很慢 的用人单位不给我们保育员交社保该去找那个单位 一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。在用人单位不给缴纳社保，员工不想辞职的情况下，可以去社会保险费征收机构投诉， 二、申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人社会保险法全文》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 当是我们签了合同，签合同的时候已经写了社保自己缴纳，他们每次都说是签合同时候都已经说了，社保都要自己交社保，他们每次都说当时签合同的时候，你们都已经同意了，社保自己交，然后他们就不给我们交 这种情况的话，我们应该怎么做？，我们也很想在这边，就在这个单位上上班，但是他们就是不给我们交社保 可以联系多点人一起去社会保险费征收机构投诉

中级工程师职称评审报名来源：未知 时间：2022-02-14 13:59 点击：5201一、中级职称可申报系列工程师、会计师、经济师、统计师二、中级职称评审申报条件（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 　　（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 　（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 　三、职称评审申报资料（1）持一寸或两寸近期红底彩色照片4张；（2）身份证、最高学历证明复印件各两份；（3）填写学员信息登记表一份；（4）填写《专业技术职务任职资格评审表》；四、职称评审专业工程师职称专业分类：土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、采矿、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全等会计师职称专业分类：会计经济师职称专业分类：经济、工商企业、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。统计师职称专业分类：统计五、职称评定流程1、个人各种资料汇总整理初审。2、上报人事相关部门、评审。 六、职称证书性质职称证书正规合法申报、全国范围内均可使用。