于采风中级经济师课件

经济学考研看谁的网课？是令很多考生头疼的问题，很怕自己的付出打了水漂。现在考研培训班网课那么多，选择一个好的网课，往往要费尽一番心思。找考研培训，选对老师是成功的关键的一步，这里简单推荐几位考研经济学与公共课的辅导老师，大家可以去领略下老师的授课风采，好不好自己听一下就知道了（说明下：试听很简单，注册个就可以了）：
施丹-《微观经济学精讲课》

施丹，首都经济贸易大学副教授，主讲《经济学》、《宏观经济学》、《经济学原理》和研究生《中级微观经济学》、《中级宏观经济学》、等课程，教学经验丰富，目前已有2022年经济学方面的教学经历，讲课简单易懂，结合实际问题的授课形式，把复杂的经济学理论讲授的深入浅出。教学思路清晰，讲课内容前后贯通，深受广大考研学子喜爱。2022年，获得东方奖教金；2022-2022年度，获得本科优秀教师称号；2022年，被评为北京市优秀教师。试听老师课程>>
于宁-《宏观经济学精讲课》

于宁，中国人民大学财政金融学院金融学博士，纽约大学Stern商学院和中国特华博士后科研工作站双博士后，中国社会科学院金融所金融法律与金融研究基地研究员，中国政法大学金融法研究所研究员，中国一带一路研究院研究员，北京第二外国语学院金融系硕士生导师和MBA导师，中国人民大学和清华大学EMBA和MBA讲座专家……试听老师课程>>
李旭-考研英语培训课程

李旭，新东方集团十大演讲师冠军，新东方20周年功勋教师，“梦想之旅”讲师团成员，多次与俞敏洪老师同台演讲，人民网教育频道、网教育频道特邀专家。现任新东方教学培训师以及新东方在线考研阅读、大学英语四六级听力、考研复试口语听力等主讲教师。试听老师课程>>
徐涛-考研政治培训课程

徐涛政治经济学博士，省级政研机构思政教育专员。考研辅导专家，新东方在线名师，考研政治全国巡讲师。长期从事考研政治的教研、讲学工作，善于总结方法，捕捉热点，帮助考生顺利通过考研。试听老师课程>>
新东方在线教学优势
步步进阶，考点&技巧全掌握。多年实战教学，考点专人精讲，零基础也能听得懂
1、导学阶段：首轮备考，老师指路，复习不迷茫
2、基础阶段，夯实基础，梳理知识点，考试重难点全掌握
3、强化阶段，强化通关，传授解题思路，答题技巧再升级
4、冲刺阶段、易错点、知识体系重现，加深记忆
新东方老牌考研师资教研团队
基于新东方在线2022年来30W 考研学员的学习数据，遴选5000 代表性高分学员，使用考试、教辅以及SRM中心交叉分析，深度调研超100000 小时的听课记录，打造新东方在线考研网络课程体系

⑴准精算师（ASA）阶段
课程1：精算科学的数学基础 Mathematical foundations of Actuaal Science
说明：这门课程的目的是为了培养关于一些基础数学工具的知识，形成从数量角度评估风险的能力，特别是应用这些工具来解决精算科学中的问题。并且假设学员在学习这门课程之前已经熟练掌握了微积分、概率论的有关内容及风险的基本知识。
主要内容及概念：微积分；概率论；风险（包括损失频率；损失金额；自留额；免赔额；共同保险和风险保费）。
课程2：利息理论，经济与金融 Interest Theory， Economics and Finance
说明：这门课程包括利息理论，中级微观经济学和宏观经济学，金融学基础。在学习这门课程之前要求具有微积分和概率论的基础知识。
主要内容及概念：利息理论；微观经济学；宏观经济学；金融学基础。
课程3：关于风险的精算模型 Actuacal Models
说明：通过这门课程的学习，培养学员关于随机事件的精算模型的基础知识及这些模型在保险和金融风险中的应用。在学习这门课程之前要求熟练掌握微积分、概率论和数理统计的相关内容。建议学员在通过课程1和课程2后学习这门课程。
主要内容及概念：保险和其它金融随机事件；生存模型；人口数据分析；定量分析随机事件的金融影响。
课程4：精算建模方法 （Actuaal Modeling）
说明：该课程初步介绍了建立模型的基础知识和用于建模的重要的精算和统计方法。在学习这门课程之前要求熟练掌握微积分、线性代数、概率论和数理统计的相关内容。
主要内容及概念：模型的定义；为何及如何使用模型；模型优缺点；确定性的和随机性的模型；模型选择；输入和输出分析；敏感性检验；研究结果的经验和反馈；回归分析；预测；风险理论；信度理论。
课程5：基本精算原理的应用 Application of Basic Actuaal Pnciples
说明：这门课程提供了产品设计，风险分类；定价/费率厘定/建立保险基金，营销，分配，和估价的学习。覆盖的范围包括金融保障计划，职工福利计划，事故抚恤计划，社会保险和养老金计划及有些新兴的应用领域如产品责任，担保的评估，环境的维护成本和制造业的应用。
该课程的学习材料综合了各种计划和覆盖范围以展示精算原理在各种研究领域中应用的一致性和差异性。为了鼓励这种学习方法，该课程在研究各精算课题，如定价等时考虑该课题在各领域中的应用而不是相反。
主要内容及概念：计划和产品设计；风险分类原理和技术；精算原理和实务在定价、费率厘定、建立保险基金及传统和新兴的应用领域中的应用；营销、分配和；负债和保险基金评估的精算技术。
课程6：金融与投资 Finance and Investments
说明：该课程是用于投资和资产负债领域的精算原理的拓展。学员在完成该课程的学习后，将会对资本市场、投资工具、衍生证券及应用、投资组合和资产-负债有深入的了解。
主要内容及概念：资本市场和基本投资原理；资产-负债。
⑵精算师（FSA）阶段
课程7：精算模型应用
说明：该课程向学员介绍了建立精算模型实际考虑的因素。要求学员具备基础课程的知识。课程的一部分内容对所有的学员都是相同的。要强调的是学员要重视与其从事的领域相关的技术和问题，这些内容因学员从事的领域而异。
模型可用于精算科学的许多方面，如定价/费率厘定，保险利益设计，资产/负债/资本，资产和负债估价，动态偿付能力检验。不论模型用于哪一方面，其步骤都是相同的。该课程将概述这些步骤。完成课程的学习后，学员将学会建模的过程并且用来解决一些问题。
主要内容和概念：模型设计或选择；数据输入分析；数据输出分析；结果比较、检验和反馈。
课程8：特定的高级精算实务（Advanced Specialized Actuaal Practice
（从以下专题中选考一个方向）
（a 高级精算实务-金融
说明：该课程研究金融中的高级内容。学员在完成课程的学习后可加深在一些领域如：金融机构的资本，公司财务，金融风险（工具和技术），征税原理，期权定价理论和应用，发展金融战略等的知识和技能。
该课程帮助学员培养在保险公司、储蓄和信用机构、银行等金融机构从事金融和财税工作所应具备的技能。
课程的一些研究领域如期权和套利定价理论和应用，金融原理，资本结构和投资组合要求有严格的数学基础，目的是让学员能将这些原理应用与广阔的经济环境。综合了数学、金融和经济知识及前面课程的技能将使学员在金融机构的起到不可替代的作用。
（b 高级精算实务-团体人寿保险；个人和团体健康险
说明：该课程对精算原理在团体人寿保险和以个人及团体形式提供下列保障：收入，牙科支出，医疗和长期护理费用的险种种的应用进行深入的探讨。该课程内容将包括提供这些保障的：保险公司，兰十字/兰盾组织（的医疗保险组织），公众健康组织，会员优先服务组织，健康维护组织及Physician医院组织。
（c 高级精算实务-健康实务
说明：该课程能为精算原理在医疗及牙科服务领域种的费用提供深入而有效的方法。该课程内容包括以下健康组织机构：健康维护组织，牙齿健康维护组织，Physician医院组织及医疗风险合同。该课程主要与现今的健康相联系。
（d 高级精算实务-个人寿险
说明：该课程研究个人寿险应用种的高级内容，包括产品设计和险种开发、营销、定价、财务报告及相关领域中的再保险内容。
（e 高级精算实务-投资
说明：该课程继续深入研究投资及资产内容，着重于资产/负债技能的应用。学员完成该课程后，将对投资组合理论和应用、选择定价理论、资产负债、偿付能力及伦理学有深入的了解。该课程为学员在金融风险的工作中提供有效帮助，特别是公司资产与负债的综合。同时。该课程还为学员在金融机构投资部门的工作中提供有效帮助，例如银行和保险公司及在投资咨询公司和非金融机构的投资操作中提供帮助。
（f 高级精算实务-加拿大养老金计划
说明：该课程建立在课程5的基础上，更深入介绍了加拿大养老金计划的内容。学员被要求接触无论是从事咨询工作的精算师或是实际提供养老金保险产品及服务的精算师手中所有类型的退休及养老金计划。
课程内容包括养老金及退休计划的设计、精算定价原理、加拿大养老金计划细则。养老金基金工具、退休计划的财务报告及职业标准。
（g 高级精算实务-养老金计划
说明：该课程建立在课程5的基础上，更深入介绍了每个养老金计划的内容。学员被要求接触无论是从事咨询工作的精算师或是实际提供养老金保险产品及服务的精算师手中所有类型的退休及养老金计划。
课程内容包括养老金及退休计划的设计、精算定价原理、养老金基金工具及退休计划的财务报告，还包括
精算定价的基本原理、行业细则及职业标准。

如果你的英文底子是以专业八级的角度来说的话，那么这不是什么大问题，当然只需要在掌握一点特定的单词就可以了；如果不是，那么在学数学的同时好好学英语吧，考试的成本会很大的。如果你条件好，那么没问题，我可以推荐你先考到中国的准精算师证再直接出国考北美的精算师；如果条件不怎么样，不建议直接考北美，还是先考中国的

                                                            （四）学制

综述：雪兰多大学课程，采用先进的MBA工具，指导实践的教学宗旨，采用的是三联教学模式，在保障师资质量和运用工具方面是雪兰多的重点，学校成立了商学院委员会，商学院委员会除了参与教学之外，还需要对MBA课程的师资进行把关，委员会对师资质量进行严格把关。

根据AACSB标准师资要求必须副教授及上职称，并75%学分为校本部,在中方师资方面均采用中国最为顶级的商学院安泰经管学院的师资。以下为：AACSB办学标准公示白皮书（超链接）

一．学习构成：学习丰富性，在学习构成上雪兰多大学采用

（一）必修课（获取学位）均采用哈佛案例教学

（二）选修课（必修课修完学分获取学位后，仍增加2年选修课）

（三）企业学习+企业参访

（四）游学（校本部学习+商会对接+企业学习）

（五）国内游学

必修课模块

一．分析基础模块

二核心模块

三软技能模块

四中国与世界模块

应用会计分析

财务金融

商业伦理与企业责任

全球经济体系

应用商务统计分析

营销

会计决策性思维及

中国市场利基

市场经济概论

战略

实战模拟类课程

世界经济展望

信息

企业成长与

人力资源

Integrative

Mament

必修课拥有学分的共计36学分，修完后可申请雪兰多大学工商硕士学位

选修课模块

必修课修完学分获取学位后，仍增加2年选修课

（可全选）

金融投资方向

创新方向

未来方向

个人投资与财富

心理学与情绪调试

大数据与互联网时代的商业创新

公司投资与价值创投

企业战略思维与决策分析

数字货币与区块链技术

金融市场与投资决策

卓越领导力和商业实战模拟

5G技术、人工智能与变革

数据分析与宏观经济

中国传统文化与现代

新媒体舆情营销

二．将哈佛大学案例作为标配案例:

雪兰多的课程案例，将联合哈佛商学院的课件，以便引入最先进的案例，达到与时俱进。

三高管训练课模块:

目前最先进的MBA高管训练课

该课程需要1位主教授协同2位副教授才能可以开设，师资成本将大幅增加所以在这里需要感谢下雪兰多校本部无私支持

四．师资:

根据AACSB境外办学标准第5条，第15条

第5条 （本校教授总学分的占比75%，每科的占比60%）不得是兼职或者退休

AACSB对于师资有明确要求，需要75%的本校教授总学分，如果本校占比低于75%则严重违规，一经发现销AACSB认证,撤除该地区的办学。

第15条（教授类型不得低于副教授级别）

AACSB对于师资有明确要求，至少需要副教授及以上作为必修课的师资。

如果必修课师资级别为讲师等低于副教授则严重违规

公示信息

（1）均为在职教授，雪兰多大学MBA校本部师资占比总学分75%，另单科占比60%

（2）师资均为副教授级以上职级

（3）中方师资，按照规定必修为中国拥有AACSB认证的大学，才可以授课，中方均为上海交大（上海交大拥有AACSB认证）

Yvonne Chen（正教授院长级）：雪兰多大学商学院副院长、教授。陈院长已任美经济教授超过2022年, 并曾在亚洲担任大学教授, 并获多所大学颁授卓越教学奖。曾任商学院研究院总监, 在北弗吉尼亚开设分校, 引入视频远程会议技术，发展在线课程, 并将入学人数提高到顶峰。研究领域及学术期刊发表包括研究和东南亚、拉丁美洲、东欧和南欧的经济体系。获德保罗大学颁授“全国大学学者联谊会杰出会员终身成就奖”及雪兰多大学的“威尔金斯奖”。兼任咨询顾问。

徐晓东（正教授主任级）：上海交通大学安泰经济与学院会计系教授、博士生导师，MPAcc和MAud项目主任。2022年6月获得清华大学经济学院首届四年制会计学博士学位，之后在中国人民大学商学院会计系任教。2022年8月至2022年8月获特区资助，在理工大学会计及金融学院从事博士后工作。2022年12月到上海交通大学安泰经济与学院会计系任教。2022年12月至2022年12月在哥伦比亚大学商学院进行访问研究，为国家公派访问学者。

谷来丰（正教授院长级）：上海交通大学海外教育学院副院长 ,学博士 ，金融创新研究所副所长 ，上海市委大数据应用研究中心理事， 上海现代服务业联合会金融科技服务专委会专家 。目前研究方向： 金融 宏观经济 人工智能 互联网 大数据，拥有海外学术背景的谷来丰副院长专注于最前沿的新技术对于商业的影响，多次往返硅谷地区

《中国在互联网+，却已进入新硬件时代》等系列论文引发社会广泛关注。

Wenbin Tang（副教授主任级）：唐博士毕业于中国人民大学，并在佛罗里达大学获得了会计和金融博士后学位。唐教授主要讲授会计，财务会计，财务，投资和投资组合课程。他的研究领域包括市场微观结构、资产定价和企业盈余。他的论文发表在《全球金融杂志》、《经济与金融杂志》、《会计与金融杂志》等杂志上。自2022年以来，他一直是国际财务协会会员。

John Winn（正教授 主任级）：教授, 军法庭律师，Winn教授是雪兰多大学的商法教授。从2022年到2022年，他在陆军法官辩护团服役。他曾任教弗吉尼亚州夏洛茨维尔市的法官辩护律师学院的刑事法学系,以及纽约西点军校的军事学院的法律系。研究领域包括商法、人力资源、宪法学、网络安全、国安法、职业道德等。作为一名检察官，他拥有在北卡罗来纳州、乔治亚州、军事法庭和最高执业权利。

彭娟（副教授 主任级）：2022年毕业于上海海事大学后留校任教，2022年进入上海财经大学会计学系攻读硕士研究生并于9年获硕士学位，2022年至今在上海交通大学学院任教，并于2022年春季在职攻读企业博士学位,于2022年7月获博士学位。2022年6月--2022年2月 在南加州大学列文索会计学院做访问学者（研究Sarbanes-Oxley Act & Audit Commi，主要研究方向：战略财务、营销审计、金融营销。

社会活动：·中国市场营销资格认证培训的授课专家资格 上海交通财会协会会员 担任上市公司董事 主持和参加多项国家和上海市课题研究进行公司内部控制设计等财务咨询和出具审计报告等实务工作 2022年6-12 中国（内地）手机市场行销通路研究深圳华威科技创新有限公司 2022年8-9月 Comzed Accounting Internal Contl For UNIT SEA TRANSPORTATION （HONG KONG）COMPANY LIMITED联海运输（）有限公司会计电算化内部控制制度设计 2022年4-5月“保加利亚尤罗马斯特进出口有限公司上海代表处终止财务审计”

Giles Jackson（副教授 主任级）：作为一名在雪兰多大学工作了2022年的元老级教授，Jackson博士主要讲授永续经营商业战略及市场营销课程，并指导实习项目。2022年，他在弗吉尼亚理工大学获得博士学位，并发表了第一篇关于商业和可持续性的博士论文。作为一名“实践学者”他曾在风能和制造业担任高管职务，并在哈佛大学的环境研究生课程中表现出色。

李海刚（副教授 主任级）：上海交通大学博士后，控制理论与控制工程（计算机集成制造），同济大学软件研发、项目与咨询等，深圳安科、深圳华为技术、深圳清华研究院；　主要研究方向为：开放式创新/新产品开发/知识；信息对组织的影响；物流信息与供应链整合；互联网商业模式战略与创新；已指导并获得学位的硕士生和MBA学生约50余名，其中全日制硕士生大多在麦肯锡咨询、波士顿咨询、罗兰贝格、埃森哲、SAP等公司就业或者兼职主要学术兼职：上海市工程学会会员，上海市物流学会会员，上海市电子商务协会物流信息技术应用分会会员，多家企业的高级咨询顾问名“实践学者”他曾在风能和制造业担任高管职务，并在哈佛大学的环境研究生课程中表现出色。

Seth Chatfield（副教授 主任级）：博士, 副教授，Chatfield教授在传统课程和高管课程中都有丰富的教学经验。他通过雪兰多大学与硅谷卫生的合作，开发并教授了一个高管商业教育项目。该研究认证项目为寻求发展商业敏锐度的医学专业人士量身定制，课程在温彻斯特医疗中心进行。Chatfield教授的研究兴趣集中在成功并可持续发展的组织变革上，这些变革与医疗机构的质量、产出和经验方面的绩效改进密切相关。

赵一飞（副教授 院长级）：上海交通大学中美物流研究院院长助理，曾任船舶海洋与建筑工程学院国际航运系副主任、物流工程硕士专业主任。社会兼职：中国国际经济交流中心兼职研究员，上海亿通国际股份有限公司顾问，南京市交通局顾问，广州市外经贸局顾问，法国企顾司企业顾问有限公司兼职讲师，上海市职业指导中心高级物流师鉴定专家组成员。

周志中（副教授 主任级）:上海交通大学安泰学院。国达特茅斯大学任高级研究员，03至07在加州大学圣地亚哥分校任访问学者，加州大学欧文分校学博士（研究方向：信息、市场营销）。清华大学经济学硕士（研究方向：金融学），中国科学技术大学学学士学位（研究方向：运筹学和运作）和计算机科学与工程工学学士（研究方向：软件工程）。

MWashington（副教授 主任级）:雪兰多大学商学院主任副教授。Washington博士在咨询领域工作了2022年，专长于转变为学术界之前从事变更，技术采用和业务转型。她教授创业和设计思维课程。她获得了人力资源协会（SHRM）SCP认证，并在大学和SHRM教授人力资源课程。她喜欢为学生提供职业选择方面的指导和指导，并提名杰出的学生加入Omicn Delta Kappa领导力荣誉协会，她是该协会的成员。

Clifford Thies（正教授 主任级）：博士, 教授。Thies 博士是雪兰多大学一位资深教授, 他曾在巴尔的摩大学和蒙大拿大学任职。他是100多本书、百科全书条目和学术期刊文章的作者、合著者、撰稿人和编辑，以及《全球经济学:整体方法》一书作者。他是《私营企业杂志》的编辑委员会成员，也是传统基金会的布莱德利常驻学者。

陈华栋（正教授 主任级）：上海交通大学教授，博士生导师。上海市育才奖获得者，上海市阳光学者、上海交通大学优秀晨星青年学者。相继承担人文社科课题、上海市哲社规划课题、上海市阳光计划课题等十余项，曾获上海市首届形势与政策课教学比赛一等奖、全国首届形势与政策课教学比赛一等奖、全国首届形势与政策课教学标兵等。

GPalak（副教授 副主任级）：商学院供应链副教授，她的工业和工程学位分别来自密西西比州立大学（PD），科罗拉多州立大学-普韦布洛分校（MS）和Bogazici大学（BS）。她的研究兴趣在于运输，批量确定和供应链领域。她的工作发表在同行评审的期刊上，包括IISE Transactions，《国际生产经济学期刊》，《计算机与工业工程》和《工程经济学家》。她获得了2022年IISE交易计划和物流最佳应用论文奖。她教授分析，运营和供应链以及项目领域的课程。她是INFORMS初级教师兴趣小组的董事会成员。她是INFORMS，AS，IISE，DSI和POMS的成员。

（五）校友资源

国内：

雪兰多大学MBA除上海外以及建立了北京，深圳，，，西安，青岛，武汉等全国主要城市教育中心，学员可通过全国校友会，直接进行点对点的校友资源对接，同时中国中心总部也会组织各教育中心的国内游学事宜，以最大程度的丰富学员资源，使之国内资源效率最大化

国外：

同时每年5年校方会组织游学，雪兰多海外学员资源也会通过游学进行对接，达到海内外雪兰多校友资源的效率最大化

设备租赁是设备使用者承租人按照合同规定,按期向设备所有者出租人支付一定费用而取得设备使用权的一种经济活动。跟着学吧考培走，证书一定拿到手！考证只在学吧考培。右上角点关注后私信学吧考培送2022年二级建造师、一级建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师视频课件、考前押题！免费资料分享网
打开免费学习啦，私信送2022年最新版视频课件

融资租赁：租赁双方承担确定时期的租让和付费义务,而不得任意中止和取消租约,贵重的设备如重型机械设备等宣采用这种方法；

经营租赁：租赁双方的任何一方可以随时以一定方式在对方后的规定期限内取消或中止租约,临时使用的设备如车辆、仪器等通常采用这种方式。

设备租赁的优缺点

1设备租赁的优点对于承租人而言

①在资金短缺的情况下,既可用较少资金获得生产急需的设备,也可以引进先进设备,加速技术进步的步伐；

②可获得良好的技术服务；

③可以保持资金的流动状态,防止呆滞,也不会使企业资产负债状况恶化；

④可避免通货膨胀和利率波动的冲击,减少投资风险；

⑤经营租赁设备租金可在所得税前扣除,能享受税费上的利益。

2设备租赁的缺点对于承租人而言

①在租赁期间承租人对租用设备无所有权,只有使用权,故承租人无权随意对设备进行改语,不能处置设备,也不能用于担保、抵押贷款；

②承租人在租赁期间所交的租金总额一般比直接购置设备的费用要高；

③长年支付租金,形成长期负债；

④融资租赁合同规定严格,毁约要赔偿损失,罚款较多等。

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新劳动合同法应对技巧与实战分析

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开课时间：2022-08-17，18
地点：大连
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培训讲师
苏老师，法学硕士，劳动合同法专家，12法律频道特邀专家。毕业于华东政法学院法律系。系世界500强企业上海某集团总公司企业法律顾问（国家级资质）；高级经济师。
苏老师长期在企业从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司等企业，担任部门经理、法律顾问、法务培训师。
曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、海尔集团、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商专业）、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。
苏老师是该集团唯一的专职法律培训师。开设了《企业劳动合同的及纠纷处理》、《企业合同的风险防范》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业经理人经济法律讲座》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全实务操作》等经典培训课程，受到企事业单位的普遍好评。
苏老师在富有的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。

课程介绍
新《劳动合同法》介绍与应对技巧
课程概述：
《中华人劳动合同法》已由第十届全国会第二十八次会议于2022年6月29日通过，2022年1月1日起正式实施。
这是继2022年颁布实施的《劳动法》之后的又一部关系劳动关系的重要法律。它依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系上，我们的企业经理人承担更多的社会责任、掌握更高的技术、面临更多的人事风险。所有风险的形成的原因，是企业传统的人事的理念和技术手段，与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。
未雨绸缪，企业家和企业人力资源者们，你们知道新《劳动合同法》的这些新规定吗？面对劳动合同法律制度的巨大变化，你们有思想准备和应对思路吗？你们懂得如何应对吗？应广大企业和人力资源人士的要求，我们特举办这次培训，并邀请资深培训讲师、集团法律顾问、高级经济师的苏建伟老师，为大家讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态，传授劳动合同的经验和技巧，共同研讨企业应对劳动合同立法变化的策略和方案。
担任此次培训的苏建伟老师。曾为近百家企业提供法律培训与咨询、劳动法与员工关系咨询等。他从企业所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》的规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业人力资源者有效适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力，苏老师在富有的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，结合企业人力资源的成本，演绎出一堂通俗易懂、实用易操作的培训课。

课程大纲：
一、新《 劳动合同法》十大焦点条款剖析：
1、事实劳动关系作为无固定期限合同处理。
2、试用期长短与工作岗位相对应
3、竞业限制期间企业须全额支付已离职职工的工资。
4、固定期限合同不允许非过失性解除员工劳动合同。
5、劳动合同终止单位仍然要支付经济补偿。
6、 企业裁员必须先裁新员工、再裁老员工。
7、 劳务派遣限制使用并还要交备用金
8、 劳动合同签订及任何变更必须采用书面形式。
9、 企业规章制度必须经过工会或职代会同意后才能生效。
10、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇，仍允许由离职而且企业
不得约定违约金。
二、 新《劳动合同法》立法程序及最新调整思路解析
三、 新法制环境下的劳动合同
1、试用期新规定的解释与运用
2、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
3、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；
4、劳动合同法（草案）对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范
5、如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。
三、新《劳动合同法》对人力资源的显著影响
1、工资支付的新规定及对人力资源的影响
2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源的影响
3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源的影响
4、违纪员工处理的新规定及对人力资源的影响
四、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款（刚性条款）
1、劳动合同期限设定
2、劳动合同中的工作内容条款的设定
3、关于标准工时与非标准工时的执行
4、劳动保护、劳动条件和劳动报酬法定标准与内容
5、职工违反企业劳动纪律须承担的法律责任
五、新《劳动合同法》对特定劳动者可以特别约定特定义务
1、竞业限制期限条款或协议的规定
2、保密期（脱密期）条款或协议的规定
3、违约金、赔偿金条款的区别和处理
六、新《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件
1、劳动者有过错责任的解除

………………后面的由于字数限制省略,请致电0411-83899012 88908172咨询