经济师人力资源证书图

经济师证市场火热的原因

　　经济师证市场火热的原因（证书含金量）

　　1、国家职称考试

　　经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2022年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。

　　2、未来前景

　　这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。

　　3、包容性强

　　经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。

　　4、落户加分

　　现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。

　　5、加薪、免税利器

　　支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。

　　经济师人力资源师专业锦上添花、强势入围

　　近年来，人力资源专业市场火爆。

　　如果你要从事企业人力部门工作，那么建议可以考取经济师人力资源师专业，单位评职称、积分落户、加薪升值…好处多多。

　　如果你不是为了从事人力岗位的考生，也是可以考取该专业，原因如下：

　　1、考试通过率高

　　人力资源专业所有的知识点基本都是记忆型的，几乎没有计算题。不像保险、房地产等专业一样，知识点生疏且复杂。这就对于非专业人士来讲，有了考试通过的很大优势。拥有了经济师证书，就可以方便实现积分落户等目的。

　　以湖南地区为例，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）整理了经济师考试各专业合格人数占比，以下数据是通过2022年湖南地区合格人员名单共1765人得出的：

　　从图表中我们了解到，在2022年的经济师考试中，人力资源专业是专业里合格人数非常多的，占比90%，占据了榜单前三。

　　2、有助于未来职业生涯发展

　　人力资源专业知识点基本都是和人有关的，学后即使不从事相关岗位，对未来的职业生涯发展也是大有裨益。毕竟工作当中都是要和人打交道。

　　当然，如果纯粹为了获得经济师证书，除了人力资源专业，也可以考虑工商、金融。这3个专业都是抢手热门专业。

【导读】7月10日，青岛市人力资源社会保障局印发《关于明确部分专业技术类职业资格和职称对应关系的》，对部分职业领域专业技术类职业资格与职称对应关系进行了明确。导游资格在列，明确了导游资格属于国家准入类经济专业技术资格，对应职称为助理经济师。

早在2022年1月17日，人力资源和社会保障部就印发了《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的人社部规[2022]1号》。

其中第十六条明确规定：“经济专业技术资格与经济领域其他职业资格和相近系列职称相互衔接。取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格”。这是导游资格证含金量空前提升的一个重要标志。

第十二条：初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

第十四条：获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师助理人力资源师、助理知识产权师、经济师人力资源师、知识产权师职称。

根据人力资源和社会保障部权威发布的《国家职业资格目录2022年版》，导游资格是全国35项准入类专业技术人员职业资格之一，也是旅业唯一被认可、带国徽图案的职业资格证书。

职业资格制度与职称制度是我国现行的两项人才评价的重要制度

职业资格制度与职称制度是我国现行的两项人才评价的重要制度，但是在过去的很长一段时间里，没有建立起、完整的对应关系，评价结果不能有机衔接。取得职业资格后，不能用于申报高一级职称，也不能参加岗位竞聘。这一存在于职业资格与职称之间的壁垒，造成了多头、频繁、重复评价人才的局面。

打破职业资格与职称的壁垒

今后，专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称，并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘，职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。

导游职业资格认定的逐步完善和实现导游职称等级行业评级认定，实现导游业务信息化透明化，重新塑造导游社会公共服务的道德形象，正是国家文旅部导游改革的重点和方向。

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

以上就是与【人力资源师属于经济师吗】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

2022年开始的。
高级人力资源师不算高级职称，高级人力资源师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书。人力资源师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书，不是职称证书。全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称，是由国家人事部发放的，所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”，“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”。
人力资源师在企业内部主要从事员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，劳动关系协调等工作。国家自2022年开始，取消”企业人力资源师资格证书“，人力资源师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

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　　2022年银行从业资格考试报名工作预计3月份开始，需要参加考试的朋友请密切关注相关网站的。。
　　2022年银行从业资格考试报名入口及时间说明：
　　中华人公民同时具备下列条件，可报名参加银行业初级资格考试
　　一遵守国家法律、法规和行业规章;
　　二具有完全民事行为能力;
　　三取得教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。
　　免考条件
　　3类免考条件
　　12022年12月31日前，已经评聘助理经济师金融专业职务的;
　　申请人需出具由所在单位需具有评聘助理经济师资格的单位用章人力资源部人事章或公章的证明材料注明我单位xxx于xx年xx月评聘为助理经济师金融专业职务，特此证明及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。
　　2通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格金融专业证书的;
　　申请人需将该证书复印件及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。
　　3考试合格并取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》的。
　　申请人在报名时直接选择该免考条件，将自动核查，无需提交书面证明材料。

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