大肚子经济师人力资源

以下是中级经济师工商和人力资源两个专业考试从多个方面的对比分析：
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1、从专业特点及难度来看

（1）人力资源
①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
②贴近于实践，易于理解，容易入门。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

（2）工商
①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。
②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业等方面的知识讲解。
③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。
④历年经济师考试中，工商专业的通过人数是相对较高的。


2、从适合报考人群来看
（1）人力资源
适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

（2）工商
适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关专业或者从事物流、电子商务、相关工作的考生。
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3、从考试内容来看
（1）人力资源
教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

（2）工商
教材内容共11章。主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、分销渠道、生产、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。

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中级经济师人力资源和工商哪个容易？主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要好好学习或者跟着小成序 经济师考试通 多做题多背背考点是一定能过得

中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的学员或大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

参考来源：2022年经济师专业选择，中级经济师不同科目备考注意事项！

《肚疼帖》考略

作者：耿阁

一帖肚疼草书好，！

八竿难打临床枣。！

二刻字天妙，！

百态神韵寓意好。！

三思诊术诠几遭，！

五车愚知本然昭。！

十界芳花彼岸俏，！

九荒灵识笑柄捞。！

耿阁：草於2022年11月10日上午10点21分。

●●●及於狂草草圣张旭《肚疼帖》的内容之定位定义的这一问题我耿阁曾见有一网友的评论辞是这样的说的：“迄今为止《肚疼帖》的最后几字是什么都没有确切的定义”（这是网友的概然之意）。

●●●本诗文的之其成因的因果因素之原因：“就是其《肚疼帖》的内容的不确定性的认知上的那么一点点一缕愚见略识之思绪而才得以使其本诗文所能成立之的”。也就是说：“《肚疼帖》文有其被译字的不确定性才使得本诗文能所得以成立面世的”。说到《肚疼帖》文字内容原貌的问题若如按其众识共知的理性的认知认为：“望文生义·望形生义·望景生字·望情生字·的臆想臆念的所为恐怕都是不妥或有待商榷的”。！！！！！

●●●看来还是得情理兼顾才能是其真然实际化。按理说：“张旭所处的时代是不可能有其“临床”的字情字事易理的字眼出现的之其所谓的“临床”只不过是现代医学所出现的一个医学上面的一个学医术语辞而已罢了”。！！！！！

●●●《肚痛帖》真迹不传，有宋刻本，明代重刻，如今西安碑林。全帖六行30字，似是张旭肚痛时自诊的一纸医案。文：“忽肚痛不可堪，不知是冷热所致，欲服大黄汤，冷热俱有益。如何为计，非临床。【耿阁：语】：其之《肚疼帖》的最后一句：“或概然或实然或本然之谓：“如何为汁，非诊术。（整篇的意思就是：“肚子疼了，非常难受，痛不堪言。服大黄汤，冷热病愈。如何为汁，本意熬药；不归诊术，而属汤法。”如何熬制汤药的问题是个很重要的事情这不属于医疗诊治方面的医疗技术的性的问题”。）

●●●附文：“临床”这个词有何来源？      

已结束的爱：

2022-03-2-8:00   大家经常听说“临床”这个词，医生在讨论一种病情时就经常说“从 临床上讲……”，但许多人不一定知道临床是什么意思。临床，从字面上 就可以了解，那就是“医生亲临病床”，也就是去查看病人的病情，引申 后的意思就是一般病症的治病经验。 “临床”是现代医生的说法，古代叫“行医”。        古代的医生都是行走天 下来救济苍生，如扁鹊医生云游天下，四处^医，到处都留有他的踪迹， 以至今天的人们都难以判断出他的家乡。      再如孙思邈，他生于陕西铜川， 而墓地却在济源王屋山。古代的医生行医就是走到病人家里，去掌握最真 实的病人资料，这样不仅可以免去病人去寻找医生的劳累之苦，又可以使 医生对病人的病情了解得更加细致人微。



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