副高经济师如何晋升正高
汉朝文帝
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lucifer487 1小时前发布 赞 915 国家级：
（一级）
副（二级）
（三级）
正省级（正部级）：
各部委正职（如部长、国家主任）
各省、自治区、直辖市正职（如江苏省、天津市）
部队正军职（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级（副部级）：
各部委副职（如部副部长、国家体育副局长）
部委的国家局正职（如国家长）
各省、自治区、直辖市副职（如安徽省副、重庆市副）
各副省级市正职（如南京市）
部队副军职（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级（地市级）：
部委各司正职（如社会科学研究与思想政治工作司司长）
各省、自治区、直辖市厅局正职（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）
各副省级市副职（如宁波市副）
各地级市正职（如无锡市）
部队正师职（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级
副厅级：
部委各司副职（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市厅局副职（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）
副省级市所属各局及各区县正职（如南京市教育局局长、江宁区区长）
各地级市副职（如苏州市副）
部队副师职（如35师副政委、179旅旅长）
正处级（县团级）：
部委各司所属处室正职（如种植业司经济作物处处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职（如江苏省科技厅农村科技处处长）
副省级市所属各局及各区县副职（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）
地级市所属各局及各区县正职（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）
部队正团职（如105团政委）
副处级：
部委各司所属处室副职（如兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职（如江苏省教育厅人事处副处长）
副省级市所属各局处室及区县各局正职（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属各局及各区县副职（如镇江市副局长、张家港市副）
部队副团职（如105团参谋长）
正科级、副科级略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级参照各级待遇，但不具有行政级别，不属于编制
各级如为上一级党委，则其行政级别升一级。如张家港市为正处级，若为苏州市市委，则为副厅级
按例，高级在60或65岁以后往往调往相应级别的、担任领导职务，俗称“退居二线”
正省级约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品
副省级约略相当于清代之按察使，为正三品
正厅级约略相当于清代之知府，为从四品
副厅级约略相当于清代之同知，为正五品
正处级约略相当于清代之知县，为正七品
副处级约略相当于清代之县丞，为正八品
副处级约略相当于清代之县丞，为正八品
的工资级别
根据《办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的》国办发[1993]85号的腾规定，新录用的国家试用期工资确定的办法是：
一直接从各类学校录用的国家试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上大学本科毕业生、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
二其他新录用国家试用期工资。按权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
根据《办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法》国办发[1993]85号的有关规定，新录用的国家试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：
直接从各类学校录用的国家，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上大学本科毕业生、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
其他新录用国家，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
根据《办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法》国办发[1993]85号的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：
一直接从各类学校毕业生中录用的国家。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生含学制为六年以上大学本科毕业生、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。
二其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的,工作年限为2022年及以下的，定为十四级;16到2022年的，定为十三级；21到2022年的，定为十二级；任办事员的,工作年限为2022年及以下的，定为十五级；11至2022年的，定为十四级；16至2022年的，定为十三级。
《2022年工资制度改革方案实施办法》及工资级别对照表 根据《机关工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围
机关工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2022年12月31日前在册的正式。
（一）、按照制度的单位。
（二）、经批准参照制度的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的。
（一）、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2022年12月31日。
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。
（二）、正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资
晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，
级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资
从2022年1月1日起，年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。
按本实施办法套改确定级别后，自2022年1月1日至2022年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2022年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。
3、按年度考核结果晋升级级别工资档次
连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。
晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
（三）、新录用人员工资。
1、试用期工资。
新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。
2、试用期满后级别和级别工资的确定。
初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。
其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。
艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。
三、实行级别和待遇相互挂钩的办法
符合级别与生活待遇挂钩条件的任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。
撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。
四、实行县乡党政主要领导（乡镇）工资倾斜的办法
从2022年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。
五、机关工勤人员工资制度
（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。
（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。
（三）、正常增资办法：
1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。
2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。
六、定期调整基本工资标准的办法
每两年调整一次机关基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。
七、改革奖金发放办法。
取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放5倍（2倍）。
八、其他有关政策
（一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；
（二）、人员工资（93工改后人员增资办法待定）；
（三）直属副部级机关和各部委的，15个副省级城市的增资办法（待定）；
（四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消；
（五）浮动工资的处理（略）
（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、和党外生活费办法另行制定。
九、组织领导（略）
武汉碧海蓝天 11小时前发布 赞 544 
吃吃吃吃吃Chen 12小时前发布 赞 922 高级经济师的好处：是否具备高级经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。如果有高级经济师职称，那加薪自是不在话下的。在很多事业单位，高级经济师可享受副处级待遇，具体以本地本单位要求为准。
高级工程师的好处：在建筑行业内，如果想要晋升到更高的岗位上，那高级工程师职称可以加到不少分，因为现在建筑企业承接项目都需要有一定数量的职称人才。为了项目更好地开展，有高级职称的人才会更受到企业的青睐，从而受到公司的重用提拔，有助于更快升职。其次就是在薪酬方面，职称与工资待遇多少是有挂钩的，有了高级工程师职称后，企业会相应地提位薪资或给予一定的津贴福利，可以说是对人才的一种实质激励。很多城市对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培养与吸纳。
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貌似仿佛好像 12小时前发布 赞 555 担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。例1：某人，2022年6月被任命为副主任科员，2022年3月改任副科长。套改时登记职务为副科长，任职年限应从2022年开始计算，为2022年。例2：某人，2022年3月被任命为县处级副职领导职务，2022年改任副调研员。套改时登记职务为副调研员，任职年限应从2022年开始计算，为2022年。
3、原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何计算？
原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。例：某人，2022年任副处，2022年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从2022年起合并计算为2022年。
4、原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何计算?
原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时间前后合并计算，改任较低职务的时间予以扣除。例：某人，2022年6月被任命为主任科员，2022年3月改任副科长，2022年8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为2022年。
5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时间如何计算?
原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。例：某人，2022年5月任副处长，2022年3月改任调研员，2022年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为2022年。
6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的，按何职务套改工资？
在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。例：某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。
7、兼任事业单位领导职务的，按哪个职务套改工资？
工资关系在机关兼任事业单位领导职务的，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。例：某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领 导职务套改工资。若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。
8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？
由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并计算。例：某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时间可从任研究室主任时开始计算。
9、由企业调（考）入机关的人员，其在企业任职务的时间可否与在机关的任职年限合并计算？
企业行政人员调（考）入机关后，调出企业前的最后一个职务如果与调入机关后首次任命（聘任）的职务层次相当的，其任职时间可合并计算为任职年限。例：某人，调出企业前任副厂长（部门认定为与机关副处级职务层次相当），调入机关后，任副调研员，其任副厂长的时间可与任副调研员的时间连续计算。
10、由企、事业单位调（考）入机关的，原在企业、事业单位没有职务，只有专业技术职务，套改工资时，其在企、事业单位所任专业技术职务的任职年限可否与进入机关首次任命（聘任）的职务的任职年限合并计算？
原聘任为教授的（含相当职务层次，下同），教授岗位工作年限可与副厅及以下职务任职年限合并计算；原聘为副教授的，副教授岗位工作年限可与副处及以下职务任职年限合并计算；原聘任为讲师的，讲师岗位工作年限可与副科及以下职务任职年限合并计算。在按低一级职务套改工资时，任职年限也可比照上述情况计算。上述任职年限计算办法仅适用于此次工资套改，不涉及各职务间的对应和其他待遇问题。例1：某人，2022年8月聘任高级工程师，2022年录用为后，确定为副调研员职务，其副调研员的任职年限从2022年起计算。例2：某人，2022年8月聘任高级工程师，2022年录用为后，确定为主任科员职务，其主任科员的任职年限从2022年起计算。例3：某人，2022年8月为工程师职务，2022年考录为，确定为主任科员，其主任科员的任职时间从2022年起计算，其低一级职务副主任科员的任职年限可比照任工程师的任职时间从2022年计算。例4：某人，2022年9月聘任为教授，2022年调人机关后任处长，之前未担任过职务，其处长的任职年限从2022年起计算。
11、知识青年期间所任职务的任职时间，能否计算为任职年限？
由于特定的历史原因，知识青年期间担任的职务不作为套改工资的依据，也不计算任职年限。
12、“”期间所任职务的任职时间，能否计算为任职年限？
由于特定历史原因，在文化大期间（2022年一2022年）担任的职务，不作为套改工资的依据，也不计算任职年限。
二、套改年限的计算
1、什么是套改年限？
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。例：某人，2022年入学，2022年8月毕业并参加工作，学制四年，工作年限2022年，加上学习时间4年，共计2022年，其套改年限应为2022年。
2、工作年限如何计算？
工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2022年的年限。其中，按规定不计算工龄的年限，不计算为工作年限。例1：2022年参加工作的人员，实际工作时间没有间断，截至2022年的工作年限为2022年。例2：甲，某人，2022年11月参加工作，2022年12月至2022年11月因病休工作时间间断，套改时工作年限为2022年。
3、不计算工龄的在校学习时间如何确定？
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。例1：某人，2022年入学，2022年8月毕业并参加工作，学制四年，因其在校学习时间未计算为工作年限，因此，在校学习时间可计算为套改年限，其套改年限为2022年。例2：某人，0年参加工作，2022年人学，2022年8月毕业，学制四年，因其在校学习时间已计算为工作年限，因此，在‘校学习时间与工作年限不能重复计算，其套改年限为2022年。
4、因各种原因延期分配的在校时间可否与工作年限合并计算？
因组织原因（如院校调整、撤并等）延长的在校时间可与工作年限合并计算，但不包括因休学、改专业等个人原因推迟毕业分配的时间。
5、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，学习时间能否计算为套改年限？
出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
6、折算的工龄是否计算为套改年限？
根据国家政策规定折算的工龄不能计算为套改年限。
7、2022年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的限，能否计算为套改年限？
2022年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的年限，不能计算为套改年限，在套改工资时须扣除。
8、2022年工资制度改革以来，考核结果为基本称职年度，能否计算套改年限？
2022年工资制度改革以来，考核结果为基本称职的年度，可以计算为套改年限。
9、按有关规定更改参加工作时间的人员，工作年限如何计算？
2022年6月30日前，按有关规定经人事部门批准更改了参加工作时间的人员，在这次工资套改中，工作年限可按更改后的时间计算。例：某人，原2022年8月参加工作，2022年按辽人发[1999145号文件经人事部门批准将参加工作时间更改为2022年8月，在这次工资套改中，工作年限应从2022年起计算。
10、与企业解除劳动关系的人员考（调）入机关后，其工作年限如何确定？
在套改工资时，本人在企业缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限，与解除劳动关系后继续缴纳养老保险的年限合并视同工作年限，期间停止缴纳养老保险的年限，在计算工作年限时予以扣除。
11、辞去公职人员进入机关后，其工作年限如何确定？在套改工资时，其辞职后缴纳养老保险的年限可与本人原缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限合并视同工作年限。
12、高校毕业生，原在非公有制单位就业现在机关工作的，在非公有制单位就业的时间可否计算为工作年限？ 中办发[2022]18号文件规定，“到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄”。根据上述规定，高校毕业生现在机关工作的，原在非公有制单位就业期间，如缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为工作年限；如未缴纳基本养老保险，则不能计算为工作年限。
三、工资正常晋升
（一）工资正常晋升
1、工资改革后，工资正常调整机制包括哪些内容？
包括四方面内容：正常晋升级别和级别工资档次、职务变动调整工资、调整基本工资标准、调整津贴补贴标准。
2、的级别达到所任职务对应的最高奴别后，是否还晋升级别？
的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。例：某正科级，已达到本职务最高级别16级，级别工资为16级10档，虽符合晋升级别条件，也不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次，由16级10档晋升至16级11档。
3、职务发生变动时，职务工资如何确定？
晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资。
4、职务发生变动时，级别工资如何确定？
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例：某人，工资套改时任主任科员，套改年限为2022年，任职年限为4年，级别工资为22级2档（工资额498元）。如2022年9月晋升为副处长，级别应晋升为副处对应的最低级别20级，级别工资由22级2档就近就高靠入20级1档（工资额551元），级别考核时间从2022年起重新计算。
5、由非领导职务改任同级领导职务，可否按晋升职务人员的办法晋升级别工资？
由非领导职务改任同级领导职务后，职务工资执行领导职务工资标准，级别工资不变，不能按晋升职务人员的办法晋升级别工资。
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