事业人员进经济师

各省评审程序大体相同，略有区别。以下是2022年辽宁省的评审，供你参考。

关于做好2022年经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审工作的
时间：2022-05-05 来源：信息中心
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年全省职称工作安排意见的》（辽人发[2022]101号）文件精神，经商省人力资源和社会保障厅同意，现将2022年经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审工作的有关事宜如下：
一、评审标准。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》进行评审。
二、申报程序。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续实行个人申报、评议、单位推荐、主管部门审核、人力资源社会保障（人事）部门的申报办法。
1、专业技术人员按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》，准备个人申报材料。
2、专业技术人员所在单位要对申报材料进行认真审核，无异议后，推荐上报（申报材料均需加盖单位印章）。
3、专业技术人员的申报材料，须经人力资源和社会保障（人事）部门。
4、将申报材料，报送省经济系列高级专业技术资格评审委员会。
三、评审程序。
1、省经济系列高级专业技术资格评审委员会，负责对申报人资格进行，并对申报材料进行审核。
2、答辩。高级经济师、高级国际商务师的答辩继续采取以计算机测评代替答辩的形式进行，计算机测评分为、决策、公关、营销、人力资源五个类别，供参评人员进行选择。计算机测评合格人员的成绩将列入量化评审条件，计算机测评不合格人员，不予提交评审委员会评审。计算机测评成绩，将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
3、召开评审会议。召开由专家组成的评审委员会会议，继续采用综合评价与计算机测评成绩相结合的量化评价模式进行评审，评审结果将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
四、有关要求
1、填报《辽宁省专业技术资格评定表》一式3份（分流人员须在〈人事（职改）部门推荐意见〉一栏中写明系由机关调入企事业单位人员及调入时间，并提供相关调动介绍信、工资介绍信等证明材料）；填报《辽宁省专业技术资格报评推荐表》一式3份（装卷1份）；填报《辽宁省报评高级专业技术资格名单表》一式2份；破格评审的人员，需填报《辽宁省破格评定人员审核表》2份（装卷1份）。
2、提交单位综合推荐报告1份。
3、提供证明学历的毕业证书，专业技术资格证书，外语、计算机合格证书，获奖证书等原件、复印件（装入卷内）；提供论文或经济专著、译著原件、复印件（装入卷内）。
4、计算机测评时间、地点、另行。
5、各市、各单位务于6月30日前（每周一至周五下午）将评审材料、1寸照片3张，报辽宁省经济和信息化委员会人事处。
报卷地址：省院内（沈阳市皇姑区北陵大街45—2号731房间，报送材料时，请携带单位介绍信）。

各省评审程序大体相同，略有区别。以下是2022年辽宁省的评审，供你参考。

关于做好2022年经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审工作的
时间：2022-05-05 来源：信息中心
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年全省职称工作安排意见的》（辽人发[2022]101号）文件精神，经商省人力资源和社会保障厅同意，现将2022年经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审工作的有关事宜如下：
一、评审标准。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》进行评审。
二、申报程序。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续实行个人申报、评议、单位推荐、主管部门审核、人力资源社会保障（人事）部门的申报办法。
1、专业技术人员按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》，准备个人申报材料。
2、专业技术人员所在单位要对申报材料进行认真审核，无异议后，推荐上报（申报材料均需加盖单位印章）。
3、专业技术人员的申报材料，须经人力资源和社会保障（人事）部门。
4、将申报材料，报送省经济系列高级专业技术资格评审委员会。
三、评审程序。
1、省经济系列高级专业技术资格评审委员会，负责对申报人资格进行，并对申报材料进行审核。
2、答辩。高级经济师、高级国际商务师的答辩继续采取以计算机测评代替答辩的形式进行，计算机测评分为、决策、公关、营销、人力资源五个类别，供参评人员进行选择。计算机测评合格人员的成绩将列入量化评审条件，计算机测评不合格人员，不予提交评审委员会评审。计算机测评成绩，将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
3、召开评审会议。召开由专家组成的评审委员会会议，继续采用综合评价与计算机测评成绩相结合的量化评价模式进行评审，评审结果将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
四、有关要求
1、填报《辽宁省专业技术资格评定表》一式3份（分流人员须在〈人事（职改）部门推荐意见〉一栏中写明系由机关调入企事业单位人员及调入时间，并提供相关调动介绍信、工资介绍信等证明材料）；填报《辽宁省专业技术资格报评推荐表》一式3份（装卷1份）；填报《辽宁省报评高级专业技术资格名单表》一式2份；破格评审的人员，需填报《辽宁省破格评定人员审核表》2份（装卷1份）。
2、提交单位综合推荐报告1份。
3、提供证明学历的毕业证书，专业技术资格证书，外语、计算机合格证书，获奖证书等原件、复印件（装入卷内）；提供论文或经济专著、译著原件、复印件（装入卷内）。
4、计算机测评时间、地点、另行。
5、各市、各单位务于6月30日前（每周一至周五下午）将评审材料、1寸照片3张，报辽宁省经济和信息化委员会人事处。
报卷地址：省院内（沈阳市皇姑区北陵大街45—2号731房间，报送材料时，请携带单位介绍信）。

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　　时间：2022-05-05 来源：信息中心
　　 根据省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年全省职称工作安排意见的》（辽人发[2022]101号）文件精神，经商省人力资源和社会保障厅同意，现将2022年经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审工作的有关事宜如下：
　　 一、评审标准。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》进行评审。
　　 二、申报程序。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续实行个人申报、评议、单位推荐、主管部门审核、人力资源社会保障（人事）部门的申报办法。
　　 1、专业技术人员按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》，准备个人申报材料。
　　 2、专业技术人员所在单位要对申报材料进行认真审核，无异议后，推荐上报（申报材料均需加盖单位印章）。
　　 3、专业技术人员的申报材料，须经人力资源和社会保障（人事）部门。
　　 4、将申报材料，报送省经济系列高级专业技术资格评审委员会。
　　 三、评审程序。
　　 1、省经济系列高级专业技术资格评审委员会，负责对申报人资格进行，并对申报材料进行审核。
　　 2、答辩。高级经济师、高级国际商务师的答辩继续采取以计算机测评代替答辩的形式进行，计算机测评分为、决策、公关、营销、人力资源五个类别，供参评人员进行选择。计算机测评合格人员的成绩将列入量化评审条件，计算机测评不合格人员，不予提交评审委员会评审。计算机测评成绩，将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
　　 3、召开评审会议。召开由专家组成的评审委员会会议，继续采用综合评价与计算机测评成绩相结合的量化评价模式进行评审，评审结果将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
　　 四、有关要求
　　 1、填报《辽宁省专业技术资格评定表》一式3份（分流人员须在〈人事（职改）部门推荐意见〉一栏中写明系由机关调入企事业单位人员及调入时间，并提供相关调动介绍信、工资介绍信等证明材料）；填报《辽宁省专业技术资格报评推荐表》一式3份（装卷1份）；填报《辽宁省报评高级专业技术资格名单表》一式2份；破格评审的人员，需填报《辽宁省破格评定人员审核表》2份（装卷1份）。
　　 2、提交单位综合推荐报告1份。
　　 3、提供证明学历的毕业证书，专业技术资格证书，外语、计算机合格证书，获奖证书等原件、复印件（装入卷内）；提供论文或经济专著、译著原件、复印件（装入卷内）。
　　 4、计算机测评时间、地点、另行。
　　 5、各市、各单位务于6月30日前（每周一至周五下午）将评审材料、1寸照片3张，报辽宁省经济和信息化委员会人事处。
　　 报卷地址：省院内（沈阳市皇姑区北陵大街45—2号731房间，报送材料时，请携带单位介绍信）。

各省评审程序大体相同，略有区别。以下是2022年辽宁省的评审，供你参考。

关于做好2022年经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审工作的
时间：2022-05-05 来源：信息中心
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年全省职称工作安排意见的》（辽人发[2022]101号）文件精神，经商省人力资源和社会保障厅同意，现将2022年经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审工作的有关事宜如下：
一、评审标准。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》进行评审。
二、申报程序。经济系列高级经济师、高级国际商务师专业技术资格评审，继续实行个人申报、评议、单位推荐、主管部门审核、人力资源社会保障（人事）部门的申报办法。
1、专业技术人员按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格评审标准》，准备个人申报材料。
2、专业技术人员所在单位要对申报材料进行认真审核，无异议后，推荐上报（申报材料均需加盖单位印章）。
3、专业技术人员的申报材料，须经人力资源和社会保障（人事）部门。
4、将申报材料，报送省经济系列高级专业技术资格评审委员会。
三、评审程序。
1、省经济系列高级专业技术资格评审委员会，负责对申报人资格进行，并对申报材料进行审核。
2、答辩。高级经济师、高级国际商务师的答辩继续采取以计算机测评代替答辩的形式进行，计算机测评分为、决策、公关、营销、人力资源五个类别，供参评人员进行选择。计算机测评合格人员的成绩将列入量化评审条件，计算机测评不合格人员，不予提交评审委员会评审。计算机测评成绩，将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
3、召开评审会议。召开由专家组成的评审委员会会议，继续采用综合评价与计算机测评成绩相结合的量化评价模式进行评审，评审结果将在辽宁省经济和信息化委员会网上进行公示。
四、有关要求
1、填报《辽宁省专业技术资格评定表》一式3份（分流人员须在〈人事（职改）部门推荐意见〉一栏中写明系由机关调入企事业单位人员及调入时间，并提供相关调动介绍信、工资介绍信等证明材料）；填报《辽宁省专业技术资格报评推荐表》一式3份（装卷1份）；填报《辽宁省报评高级专业技术资格名单表》一式2份；破格评审的人员，需填报《辽宁省破格评定人员审核表》2份（装卷1份）。
2、提交单位综合推荐报告1份。
3、提供证明学历的毕业证书，专业技术资格证书，外语、计算机合格证书，获奖证书等原件、复印件（装入卷内）；提供论文或经济专著、译著原件、复印件（装入卷内）。
4、计算机测评时间、地点、另行。
5、各市、各单位务于6月30日前（每周一至周五下午）将评审材料、1寸照片3张，报辽宁省经济和信息化委员会人事处。

实践过程中，经济师在事业单位人力资源中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。

　　一、经济师在事业单位人力资源中的适应性分析

　　新时期对于事业单位的与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源方面，基于以人为本的理念，人属于过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源中的应用能够提高效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源结合在一起，提高策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐为“精兵增效”模式。

　　二、经济师在事业单位人力资源中的常见问题

　　（一）人力资源意识不足
　　（二）经济师与人力资源结合较
　　（三）缺乏针对性的人力资源制度
　　（四）过程与服务不到位

　　经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。

　　三、经济师在事业单位人力资源中作用有效发挥的策略

　　（一）强化经济师的人力资源意识

　　首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源的重要性，加强在人力资源的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源的实际需求，服务于人力资源。例如，通过经济师分析人力资源的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资的知识，寻求帮助。

　　（二）注重经济师与人力资源的专业性结合

　　其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部的协调性和意见的可行性。

　　（三）完善经济师参与人力资源的制度

　　第一，人力资源，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。

　　（四）建立经济师全过程与主动服务机制

　　经济师在事业单位人力资源方面，应体现主动性、全过程性和实时性。其一，为实现这一目标，可以在人力资源部设置“经济师咨询服务岗”，使经济师参与人力资源的每一项工作、会议和决策，全过程跟踪指导，成为人力资源部的“一员”。除此以外，经济师应在人力资源工作的整体计划和目标基础之上，制定相应的“服务体系”，从经济角度分析每一项工作，服务于每一项工作。为了强化经济师在人力资源中的使用效果，可以设置“细化模式”，借助经济师的专业优势，对于每个岗位和进行评价和分析，得出适用于每个人的模式，这样不仅可以客观的了解每个人的优劣势，还有助于个人提升和改进。其二，经济师应提高主动参与人力资源的意识，并拓展视野。例如，经济师可以进行整个行业的态势分析，并将行业对于事业单位人力资源的需求展开预测，然后将预测结果提供给人员，作为决策依据，这样有助于人员储备和培养。