交通厅总经济师什么级别

嘿嘿，大小煤矿公私煤矿多如牛毛，都是企业内部的需要，千差万别，何来所谓排序级别？不是官府，是企业，以盈利为目的生产经营团体。
不要沾染上官府气，搞什么级别排序，只是为了企业的需要，定岗定责定编。
都什么年月了，市场经济都这么多年了，还贪恋级别？官本位思想中毒太深。企业无所谓级别。
只是在国有大中型煤业集团，一般省属市属县属企业，比照同级人员，只给一把手董事长最多加一个总经理，给一点政治待遇，什么厅级、处级之类的，其他人都是白扯。自己安慰自己的，内部哄自己而已，比照厅处股级，根本不予承认，当离开企业你啥也不是，就一街上的打工仔，外来务工人员而已。
省市县组织部不予备案的，就不属于或者比照的序列，都是自说自话，属于意，不予承认。企业一般无级别，不予承认。
至于煤矿内部为了的需要，属于企业自发行为，搞一个层级，这只是对应岗位责任收入待遇而已。

以下序列仅供参考。

董事长、总经理
副总经理、财务总监、总工程师、总经济师、总会计师
总经理助理、副总师、各业务部室负责人（所谓部长，拿那个部长不知道差到哪里去了？嘿嘿）
各业务部室副职、骨干、职员
各煤矿矿长、总工程师、副矿长
副总师及各科室负责人、区队负责人（也有叫部的、中心的，喊起来很，其实就一小头头，啥级别？啥也不是。整天牛x兮兮，其实属于百步侯，一百步以内是个荠仔粒大的小头头，出了一百步，就属于虾米一个）
各科室职员。生产经营区队班组
辅助工人
一线工人

谢邀，又邀请我回答这种无聊问题。
简单说，正厅就是正厅，所以一样大。
不过，虽然2022年9月22日第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“深化国有企业人事制度改革”，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。可以说国企央企没有行政级别。
但是毕竟都是体制内，凡事讲个对等，一般还是会说“相当于某某级别”，要不一起开会排座次、写通讯的时候，就会乱七八糟了。比如下图的人员，有人就从左往右依次写，肯定会出问题的。
而且处级以上领导，特别是厅局级的领导，在行政单位、国企央企、事业单位之间的调动还是有很多的，调动的之后就要看行政级别的对应。甚至很多国企央企招聘时也会列明任职条件，如：
这类问题虽然无聊，但是对于一些国企行政、宣传口的小伙伴，还是要注意一点的。经常有央企的同学作微信宣传稿或者是企业宣传册等会涉及到一些领导排序的问题来咨询我，我的答复一般是：先找会议方要会议名册，里面一般参会人员姓名、职务和排名都是比较准确的，有拿不准的再具体分析。
戈小多
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回到这个问题，正厅和正厅之间级别一样，甚至是不管是副部级央企还是正厅级央企，他们的副总都是正厅，甚至正厅级二级单位的董事长和总经理也是正厅……
但是排序大时候，省（正厅）肯定排在央企副总（正厅）前面。
体制内最重要的就是讲规矩，规矩定了该怎么排就怎么排，你也不用考虑副总是不是年轻有为快要提总经理了、是不是年纪大快要居二线了。那些后话完全不用管。
可以参考一下中国中铁（正厅级央企）的一则通讯：
黑龙江省副杨博，哈尔滨市委副书记、孙喆，省、办公厅主任王冬光，省主任张亚中，省交通运输厅厅长孙宇，省水利厅厅长侯百君，西市委副书记、鲁长友，哈尔滨市委副书记、哈尔滨新区党工委书记代守仑，省交投集团董事长尚云龙、省建投集团总经理周军；中国中铁党委、副任鸿鹏，党委、副、总经济师马江黔，股份公司总部有关部门及中铁北方、中铁一局、中铁四局、中铁九局、中铁北京局、中铁资源、中铁国资等单位负责同志参加会谈。
这里恰好就有省和央企副总，排名先后一目了然。
有小伙伴说，这是不是企业写的通讯，所以自谦了让排在前面？
我们可以再看一下同一事件，省发的通讯：
徐建国、杨博、孙喆分别参加会见。
不管是省还是央企副总，非省部级领导，不好意思……根本没人提他们的名字。
让我不禁想起了河南省济源市委原书记掌掴市的事情：这是你吃饭的地方吗？

企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。
中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。
以此类推，高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。
上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过再下去就要去评职称了哈哈^_^
你在单位做，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等记得请客哦^_^
当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。

企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。以此类推，高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过再下去就要去评职称了哈哈^_^ 你在单位做，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等记得请客哦^_^ 当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。

不知道你具体要问什么。如楼上所说工程造价在职业资格上最高的注册造价工程师；职称上最高的可以是高级经济师；职位上比较普遍的是公司总经济师，当然也可以做公司一把手，职位上没有限制；行政级别如果是私企，没有行政级别，如果是国企据我所知可以做副处、处级、厅级等。这些级别都是泛泛而谈，因为肯能同样是造价工程或者是单位总经济师专业水平会有很大差异、待遇也差别很大。