工勤岗考取经济师

你好，你目前所找的这份工作是业务员，不是内勤。

原因：
1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。

2、业务员招聘流程：L测试、职前培训、人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署人合同。

3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。

5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。

6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？

7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

区别：

1、两者的概念不同

2022年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的》，文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。

职称指的就是专业技术人员职业资格，代表着专业技术人员的技术水平、能力。

职业技能等级则是技能人员的职业资格，包括驾驶员、维修工、焊工等。

2、两者的获取方式不同

职称的获取主要是通过参加职称评审，还有部分专业比如审计、统计、经济、计算机软件等职称是通过参加全国统一考试获得的。

而职业技能等级的鉴定都是需要参加考试的，各个省份每年都会统一举行至少一次的工勤人员职业技能鉴定考试。

3、两者应用的岗位不同

高级职称和高级工大多都是应用在事业单位，我国的事业单位分为岗位、专业技术岗和工勤岗，高级职称对应的是专业技术岗，高级工对应的是工勤岗。

4、两者的等级体系不同

我国的职称是分为初级、中级、高级，其中高级又区分副高和正高。

而职业技能等级分为五个等级，从一级到五级分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

5、两者的收入待遇不同

正常来说，高级工的工资和初级职称相当，技师的工资和中级职称相当，高级技师的工资和副高级职称相当。

联系：

两者都是证明所持人员能力的象征。

参考资料来源：百度百科-职称

参考资料来源：百度百科-职业资格等级

事业单位的岗位设置为三种，岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

岗位走的是职务道路，专业技术岗位走的是职称道路，工勤岗位走的是职业技艺道路。高级工属于工勤岗位，属于技术工人三级等级。

机关事业单位的待遇主要包括六大局部，根本工资、津补助贴、绩效工资、变革性补贴、其他奖励以及五险两金等保证制度。

机关事业单位的待遇

根本工资包括岗位工资和薪级工资，2022年公司制度调整的时分，技术工三级的岗位工资是1550元，另外薪级工资依照详细的定级规范肯定。

津补助贴主要是针对从事特殊工作或特殊地域的工作给予的额外补贴，比方乡镇津贴贴等等。绩效工资是依据当地的经济社会开展状况，由当地人社部门和门核定的规范。

变革性补贴主要指的是一些单位福利货币化之后保存的补贴，比方交通补贴、冬季取暖补贴或者住房补贴之类。其他奖励主要依据当地的实践状况来定了，比方说肉体文化奖等等。

技术工人三级应该有几工资？

直观比拟应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员程度，高级工与科员相当，技师相当于副科程度，高级技师相当于正科接近副处程度。

事业单位不管是何种岗位，普通都有根本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几局部构成，其中根本工资有统一的规范，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与财政挂钩，上下取决于财力，地域差异比拟大。

像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手普通在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年能够拿到差不多7万。

同属中西部地域，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实践到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于兴旺地域比方江浙沪，小公不分明他们工勤人员的工资几，但是他们科员的年收入能够到十多万，工勤技术三级相当于科员工资程度，这意味着技术三级在江浙沪地域应该也有十多万的年入，相当于中西部地域的一倍，可见差距。

受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技艺等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对岗和专技岗，仍有一定的差距。因而，工勤岗要想进步待遇，最好的方法还是转岗，经过竞聘等方式转到岗或专技岗任职，享用相应的待遇。

五险两金的社会保证制度

其实机关事业单位的主要优势，还有五险两金的社会保证制度等等。总体来看，除了根本工资全国有统一规范以外，其他的待遇都是因地而异的，经济越兴旺的地域工资规范越高。有的地域拿到1万以上也是很正常的，而有的地域只要三五千。

关于工人级别跟专业技术人员的级别对等问题，普通技师相当于中级职称，高级技师相当于副高级职称了。在发放各种奖励的时分，普通参考这样的规范。

所以，状况还是十分复杂的，并不是人们想象的那么简单。不过机关事业单位的工勤编制能够依据需求在有其他岗位缺额的时分，转为专业技术人员编制或者岗位编制，还是比较灵敏的。

事业单位改革后，工勤编将取消编制吗？

事业单位改革将在2022年接近尾声，这次改革的中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩余将全部取消编制转向市场。不少单位虽然保留了事业属性，但是人员将实行合同制。其实改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制逐步减少，工勤岗终将成为“合同工”！

这也就意味着工勤编制将实行动态、逐步缩减，目前部分地方已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

什么是事业单位的工勤岗？

2022广西事业单位e类考试怎么报名 北海中公教育

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事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，目前岗位可以分为：岗、专业技术岗、工勤岗三大类。

其中岗和专业技术岗则属于身份，只有工勤岗属于工人身份。所以工勤岗与其他两个岗位相比，有一个致命的障碍，就是“身份问题”。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途受限制很难突破。

工勤岗主要负责后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由购买服务代替。

改革: 事业单位不再是铁饭碗,2022年这三类人将失去编制

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目前党政机关的工勤岗位已经取消，工勤人员处于只减不增的状态。工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？

由以上内容我们能看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，采用合同制。

事业单位改革后6大好!包括薪资上涨,规范编制,养老金提高

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但实际上工勤人员虽然受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

有工资保障的“铁饭碗”

工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。

这些事业单位全部转企!改革时间表已定!

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工勤人员还可以参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的。

可多渠道发展

通过参加转岗培训，可转到岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计。

明年2022年底前都要事业单位改革结束,今年机构改革后

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体制内

事业单位的工勤岗位的，主要是安置，或是部分低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。所以作为体制内即使薪资待遇不如别的岗位，也比大部分工作者有保障。

工勤编岗位有哪些？

2022事业单位改革进展如何?部分人员待遇升级,转为行政编制!

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比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。不过目前基本不引进新的工勤编，除非是安置型的退伍，或特殊人员。

也就是说工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比社会上要好，可以享受事业单位的其他福利。混到退休，也是一件人人羡慕的事情！

经济师，统计师，会计师，中级社工证。
1、事业单位岗人员可以参加职称考试。
2、事业单位有内专业技术岗位容、工勤岗位、岗位。岗位可以走职称路线，可以参加政工师、经济师考试。
3、事业单位所有的职称分为初级、中级、副高级、正高级。
4、参公的事业单位人员是不可以评定职称的。