工勤岗能考经济师吗

尊敬的朋友。您的问题有点笼统，不具体。不是太好回答。因为工作岗位的分类，在不同性质、行业的单位是区别很大的。
下面以工业企业为例：
行政类：总经理、副总经理、部门经理、行政人员、保卫人员、后勤人员
类：法律顾问、总工程师、总经济师、总会计师、总策划、人力资源
技术类：工程师、技术员、其他扶助人员
业务类：营销师、经济师、统计师、会计师
如果你能够进一步明确范围的话，我们可以继续探讨。好吗？

摘要 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 咨询记录 · 回答于2022-11-05 关于机关事业单位技能等级和专业技术融合发展 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，许振峰同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。  。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，**同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。 什么问题呢 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 稍等 一级（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作2022年以上。 2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。 7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 相关专业指：劳动与社会保障、人力资源、劳动经济、社会工作、 法学等。 希望明确答复，山东参公单位工勤身份，能评定一级技师吗 请稍等 可以评 如何争取人社部门认可？ 如何争取个人的权利 你准备相关资料 然后去申请

职称转评以后还保留原来的岗位级别吗？比如之前是中级八档，转评以后还享受八档吗？如果已经具有一个专业的初级职称，转另外专业的中级职称，可以申请评转。
转评是指原已具有专业技术资格，因岗位或工作单位变动，按新岗位转评新的职称资格系列或专业。
如您原已获得专业技术资格，应在新岗位上工作一年以上，携带专业技术资格证书，调动相关证明，填写《流动专业技术资格确认表》，报市职改办确认，其中：高级报省职改办确认。
工程类肯定不能去转了。因为工程类是评定的，根据工作业绩评定，工作经历适合工程类不搭界的。
能转的只有经济类，因为经济师是考试的。在经济师考试十三个内容中，选择与自己工作相近的内容去考试。过了，就能拿经济师证书了。

事业单位按岗位，分为岗位、专业技术岗位和工勤岗位。岗位和专业技术岗位都是岗位，即便是工人身份人员在这两个岗位工作，也是以工代干，或者是聘干身份，如今没有了过去的转干一说，变成聘用制，经过一定程序公开选聘，工能够在这两个岗位上工作。

在事业单位中，工勤岗位就是特地的工人岗位，这在党政机关事业单位中，是独有的。党政机关等单位中，曾经没有了工勤岗位，现有的工人身份人员，也行将消逝，工勤编制不再增加，随现有的党政机关工人随退随销，直至消逝。而在事业单位，工勤岗位还是继续存在的，事业单位实行应考制，唯独工勤岗位的纳新，根本上全是由于安顿军人，单独应考工勤人员，根本上是没有的。

事业单位岗位实行职级制，从十级不断到一级，其中八级对应的副科级，七级对应正科级，等等。而专业技术岗位实行职称制，从助理不断到初级、中级、副高、高级，群体最大的就是教育行业和医疗卫生行业。工勤岗位实行技术等级制度，从初级工、中级工、高级工，不断到技师、高级技师。

无论是职级，还是职称级别、技术等级级别，都实行的是限额制，都有比例限制，无论中那种形式，到了中级以后（职级正科级），想再进一步提升，都是难上加难。比方级别到了七级、职称到了中级职称、技术等级到了中级工，想再进一步提升，名额曾经十分少，能提升的都是百里挑一。

关于工勤岗位来讲，假如单位工勤人员基数大，还有提升中级工，以至是技师、高级技师的时机。假如工勤岗位只要几个、十几年，能提升到高级工，曾经十分难得了。想提升技师，基本没有可能，即便是经过了考试，也没有聘用的可能，由于按比例没有技师的岗位。这里面的限制有两方面，一方面是考试，高级工的考试曾经相当难了；另一方面是岗位限制，假如工勤人员人数过少，是没有高级工岗位的，即便是考过了，也没有方法聘用。

如今在局部地域，工勤人员到了退休前两三年，最后一次提升技术等级的时机，人社部门会给予照顾，只需参与考试，就能提升高级工以至技师，按更高级别技术等级退休，享用退休待遇，处理工勤人员退休后养老金过低的问题。但这政策并不是提高施行的，只在局部地域执行。

我们也遇到这样的情况，我认为规定专业相同或相近不符合理论联系实际的原则。
因为在实际工作中，存在以下实际情况：1、工作岗位与所学专业不对口的大有人在，难道不让人家评职称了吗？2、还有，法学专业不能评审高级经济师，那让评审什么高级职称能，不能扼家的前途吧。3、法学专业毕业，但是在经济岗位上干的比经济专业的还好，难道说不是人才吗？4、你这样问，那你中级职称也许就是经济师了，法学专业能做中级经济师，为什么到高级评审了就不能评高级经济师了？这不封了路吗？为什么中级行，高级就不行，早说不行从一开始就不行呀。这是什么事呀？
还希望领导们多考虑考虑人家的疾苦吧。