经济师机考怎么修改答案

摘要 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 咨询记录 · 回答于2022-10-12 净水机维修费情况说明怎么写 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 亲，根据您的咨询信息，为您整理一下思路，请稍候哦 一般来说情况说明主要是要简洁明了的说明情况就好，可以分为以下几个部分:第一个部分是要先将净水机的情况描述出来，第二个部分是要将需维修的具体原因写出来，为什么会造成这样的损坏，第三个部分是接下来会需要怎么维修，费用大概多少，维修时间多久等进行说明。落款

2022年二建考试各省陆续开始报名，每年都有那么一群考生，在网上填写二级建造师报名表时，一不小心填错了，那么二级建造师网上报名表填错了怎么办?

海南省

江西省

二级建造师网上报名表填错了怎么办?

环球小编做如下解答：

1、考生本人持错误的报名表到报名所选择的考区考试机构申请办理。

2、网上报名期间，考生网上提交信息后，在照片审核通过前，考生可以在网上自行修改报考信息;通过资格初审后，考生如果发现报名信息错误，经考生申请，递交《网上报名信息修改申请表》与报名信息表一并送至现场资格审核地点，可以更改以下3类报名信息：姓名中的错别字生僻字、、报考项目，考生其他报名信息不得更改。

摘要 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 咨询记录 · 回答于2022-07-26 裁员的流程及注意事项我是人事，公司要裁员，什么流程，什么注意事项，具体怎么谈才能快速没有风险，老板想不支付赔偿金，被裁人员里有三个月试用期的，还有转正的，我们小公司试用期内没有缴纳社保公积金 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 这种情况的话员工去仲裁的话肯定赢的，哪有随意裁员不支付赔偿金的，除非员工工作上老是出错 如果老板愿意支付赔偿，现在要快速解决，不会提前三十天，麻烦详细告诉我一下怎么操作没有风险，怎么和员工谈最好是当场就能签订解除劳动协议 支付多一个月的工资 未转正的话多支付半个月工资作为赔偿金 裁员补偿的标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 这样即可 n+1是吗？如果这个方案老板同意，我作为人事要怎么谈呢我是新手，麻烦告知一下，太感谢您了 是的 我这边帮您编辑一下文案，请稍等 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行裁员计划，业绩较低的同事将会列入裁员名单中，被裁人员会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 不用紧张的哈，您就当作学习累计经验就好啦，放松心态 我们是培训机构，对外不是说裁员，其实老板也是要精简一下人员，不是大规模的，就要要裁一部分能力一般的老师和人员，我要怎么沟通才能当场就定下来，如果当场没有谈好，是不是会有很多变数，我改怎么样应对呢？实在不好意思这么晚，麻烦您 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行精英计划，业绩较高的同事将会列入精英名单中，没有入精英名单的同事也不要气馁，大家也会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 如果当场没有谈好的话 您就需要安抚一下其他同事，并跟她们明确的讲清这个规则，没有业绩就该被淘汰 社会就是这么现实 如果您老板已经决定实行这个计划的话您可能需要提前跟同事们做好铺垫，该冲的冲 是很多人一起谈吗？不是一个个谈吗？如果是一个个谈，当场没有定下来，说是要回去考虑一下，这样我该怎么应对的，不是应对现有员工，是应对这个被裁员工，她这种情况会劳动仲裁吗？会有什么严重后果吗？不好意思，还要麻烦您 一个一个谈，让大家都做好心理准备，有能力的人自然无所畏惧 被裁员工只能给够赔偿金一般是没有什么后果的 如果贵司裁员了并且不给赔偿金的话那员工仲裁也是为了拿到赔偿金而已 那如果这个人要回去考虑，不当场签解除协议，我该怎么做呢？让他回去，过两天再找他？还是怎么做呢？对了，如果当场谈完，签了解除劳动协议应该就没有什么问题了吧？ 员工当场同意并且签了解除协议就没什么事了 如果说需要回去考虑的话就让他去考虑 让她2天内给你答复 你不需要去找她，你只需要跟她说 那好 你好好考虑一下 2天内给我一个答复哦 如果2天内没有回复我怎么做，或者2天内回复不同意我又该怎么做？对了如果签订保密协议，或者竞业协议要怎么赔偿啊？ 签订保密协议您不需要赔偿 员工才需要赔偿 如果公司经济困难的话是可以强制性裁员的 依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单 支付赔偿金就可以了哦 劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。看到您提出的问题，我来为您回复，您可以点击头像关注我，方便您找到我哦。亲，根据您的咨询信息，为您整理一下思路，请稍候哦提问你好，我们这里修路，我这里酒店无法经营，损失惨重，这报告怎么写？找谁去评理？回答一般来说这类申请就是简单明了的表达出申请的需求就可以的，比如: 因修路影响了我们店内的正常的具体情况，体现出来的原因，修路前和修路时情况对比怎么样，为了保证我店权益，提出补救措施，申请补助，需要补助部分有XXX，请款XXX。特此申请，请批示。协调的人，首先是道路施工方，确定具体情况然后是单位，一般是机关和事业单位吧，看看规划怎么样子，能不能申请补助提问我道路全封闭了，昨天晚上封路，也没来协商，要封路9个月，现在我房租每年100万，酒店装修投入1200多万，损失惨重！这个报告你能帮我写吗？比如有没有范文回答您是想要一个成品的文案的全文吗？目前咱们的轻咨询，您只能追问6句话，恐怕梳理不出来，建议您可以关注我，点击首页“咨询”，购买我的语音咨询咨询（原价199元/15min，首单价9元/15min），支付并填写咨询预约单，我将根据约定时间给您做深入沟通，帮助您梳理完成，提供500字以内的申请报告。直接的范文是没有的，需要根据您的实际情况进行数据才可以这样比较有针对性，有血有肉的，也比较能表达清楚您这边问题解决了吗？还需要文案撰写吗？更多10条

摘要 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 咨询记录 · 回答于2022-10-19 履职记录未与绩效考核相挂钩该怎么写整改措施 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 亲，根据您的咨询信息，为您整理一下思路，请稍候哦 履职记录未与绩效考核相挂钩该怎么写整改措施 履职记录未与绩效考核相挂钩整改措施，首先是针对这个存在的问题，说明其实际情况和产生的原因。 然后是针对性的对这些问题去提出解决方案和措施，可以是对标先进去提升，也可以是结合实际去整改。 最后是下阶段要做的工作，表示会努力，然后会完成整改闭环的。 这个是基本的思路 您这边需要具体的分析的话，请提供一下具体情况哦 那根溯源咋写？ 就是找到是什么原因导致的这个事情发生的 有可能是制度执行不到位 重视程度不够 如果是写自己的尽量去往客观因素上去靠拢，这样问题程度会小一点 好的蟹蟹 很高兴帮助到您哦 我是职场达人橙子，一个擅长各种材料撰写，帮助800余人解答问题，200余人实现找到理想工作的职业咨询师。