招聘经济师需要什么学历

摘要 你好，很高兴回答这个问题。四川省大竹县住建局下面的园林局，聘任的时候，需要出示你的学历证明。但是论文不需要。 咨询记录 · 回答于2022-08-15 中级经济师考下来了，聘任有什么条件吗？我是四川省大竹县住建局下面的园林局，现已考取中级经济师证，单位也有名额可聘，在上报时还须什条件？是否还要学时证明，论文还要吗 你好，很高兴回答这个问题。四川省大竹县住建局下面的园林局，聘任的时候，需要出示你的学历证明。但是论文不需要。 公需科目和专业抟术继续教育学时需要吗？ 你好，公需科目和专业抟术继续教育学时，也需要准备。

一、招聘核心条件：
　　1、学历：全日制本科以上学历；
　　2、专业：经济类、金融类、财务类、类、法律类等专业为主，
　　个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的
　　其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有
　　特别要求，有些岗位不限专业。
　　3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调
　　能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、
　　有持续的学习意愿。

　　二、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口（不光只是金融专业 其他岗位也要求计算机、法学等职位）但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。
　　三、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，（尤其是如果家里没有什背景的话，因为这种招聘比较公正，一定要本科生才能参加）而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去中国银行的话。
　　四、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员。

40%的基础知识考什么，根据历年的情况来看，主要考的是公文处理、时政科学发展观不会有人知道吧、办公自动化等等基础知识，考的就是基本功，这方面似乎无法复习。经济金融专业知识对于专业对口的考生来说，把大学时的书本拿出来再研究研究一般就是复习的方向，当然在校成绩不好的就要更努力一点了；对于非经济金融专业的考生来说确实是个难题，究竟看什么书籍，目前来说全国农村信用社招聘考试都没有参考书这也是信用社需要改进的地方，怎么办，只能突击强攻，建议看看报考全国经济金融专业经济师的两本书，一本是经济金融基础知识，另一本是金融实务，当然也建议附带看看财务会计方面的书本。

专升本本科文凭的作用
　　1、找工作
　　每年毕业季，找工作是毕业生及家长们最头疼的事。工作难找，人才招聘会都挤不进去，多数单位尤其是国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格。例如，一些小学招聘老师都要求本科以上;专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会;大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，且工作地点多在基层。当今社会，往往学历越高，工作机会也越多。
　　2、考研
　　专科生毕业两年后才可报考研究生，而本科生不需要学位证，就可直接报考。考研分初试笔试和复试面试，或许你可以很努力的通过笔试，但面试的时候各高校通常会优先考虑第一学历是本科的学生，哪怕你有自考专升本的学历，你的第一学历仍然是专科。另外，如果是在职获取硕士学位需要有学士学位，如果是你专科学历，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。
　　3、考证
　　许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如公证员、律师、法官和检察官等，国家承认均可，不分专业，许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果你是专科，就永远做不了公证员、律师、法官和检察官，以前靠关系当法官、检察官和公证员的时代已经一去不复返了。
　　4、考
　　热已经不是一年两年了，大家都很渴望得到这个铁饭碗，参加考试的人数年年攀升，这也使得报考资格限制增多。如果你关注过考试的话，就应该知道，80%的职位都要求本科及以上学历，只有很小一部分对学历没有限制，在报名这关就已经把专科生关在门外了。
　　5、工资定级
　　目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，若在北上广等地的外资企业或国内知名企业上班，本科上岗工资比专科高500元以上是很正常的。不仅如此，本科以上学历的奖金和提升机会也比专科更多。当然，也有部分企业、岗位并不以学历定薪酬，但毕竟是少数。

首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避免使用qq等不职业化的邮箱；如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。 

第二， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a  应聘职业规划师/招聘经理/教学    b  应聘CBA公司的职业规划师/人力资源   c  应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。 

第三，工作经历，这部分解决的是你能干什么，什么程度？你拥有什么能力和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以提供企业想要的结果？工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么  例如：2022-2022年，在公司负责课程咨询部门，通过打电话，在相关网站上发送课程信息，召开课程说明会，邀请老学员介绍，培训团队成员等形式招生，业绩达到400万，读到这里，我个人觉察到：1 多用动宾结构：打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化  3使用专业术语，体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值，创造利润。写简历时结果导向，突出个人的业绩是至关重要的。 

第四，写简历之前充分的准备也是很有必要的，对内自我探索，我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力，我的职业价值观是什么？ 

对外探索工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，上升的发展路径等，通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。 

简历是个人能力的清单，写简历时是对个人能力的梳理，个人的哪些知识，技能，才干 能够与目标企业匹配，用心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中用心干出来的，脚踏实地的运用专业知识，提升技能，发挥才干创造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因，同时创造属于你自己的幸福。

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