做出纳考经济师什么专业
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一、报名时间
2022年一级建造师报名时间暂未公布,按照往年,预计6月底、7月开始报名
二、备考经验
一明确目标
首先,各位考生在备考时不要凭着一股冲劲儿上来就学,如果连具体的学习计划都没有,只会让自己陷入盲目学习的备考大忌,导致自己越学越糊涂最后失去学习兴趣。备考过程中一定要根据自身时间合理安排考试科目,对于不同科目要有针对性的学习方法,有了计划安排,考生就可以明确自己的学习任务,让自己对每天的学习时间和具体的学习内容要有把握,这样可以让自己的学习工作按照任务计划有序进行,因此避免做出盲目学习的无效行为,总体的学习效果也会更好。
二合理安排
什么样的安排算“合理”呢?那就要根据自己的情况而定了。由于每个人在不同的时间有着不同的工作状态,因此考生应该结合自己的情况,安排自己应该在什么时间去完成什么样的备考工作。比如清晨和上午头脑清醒,就做一些难度较大消耗脑力的工作,背诵一些案例中经常考察的简答题,做一些与造价、进度相关的计算题都是可以的;而下午已经疲惫的时间,可以做一些相对轻松的工作,比如对不熟悉知识点总结梳理等。合理的安排可以让考生在合适的时间完成合适的工作,从而提高自己对时间的使用效率有更好的收获。
三适当放松
从一级建造师报考条件就可以看出,考生基本都工作了四五年,整天除了工作就是学习,在工作上考生会有压力而备考学习同样会给考生带来压力,而当双重压力来袭时,考生就需要适当放松来应对。虽然工作和学习都重要,但是当考生自身的压力过大时,无论是工作还是学习都会受到影响。因此我们建议考生通过一些合适自己的方法在合适的时间进行适当放松,减轻自身压力,调整自身状态从而让自己取得更好的备考效果。
四高效学习
会看书
要取得好成绩,抓住高频考点很重要。
带着思考学习
多问为什么,给自己出题,在实际工程中遇到这类情况该怎么办?注意比较归纳,逐步浓缩,形成清晰的知识链。久而久之,离开课本也条理清楚,不会到考试时,脑子里一团糟。
重视真题
平常多练习、多做真题,每次对照标准答案做总结,把做错的知识点在教材中标出来,并对做错的题目进行深入分析,找出真正的原因:是概念理解不正确,是计算错误,还是粗心大意?通过对比反思,归纳小结,加深对概念的理解。
重视记忆
记忆是学习的重要环节。记忆一定不能记硬背,要在理解的基础上记忆;记忆要有技巧,利用老师总结的口诀和图表记忆;记忆要科学,利用遗忘曲线,安排合理的复习周期。
重视教材修订部分
一级建造师各科教材的内容每年都会进行一定的修订或新增,这些修订或新增点往往会成为当年或次年考试的重点,所以在复习的时候一定要对近两年修订过的地方进行重点学习和记忆。
总结,在备考的过程中,不建议考生自己埋头苦读课本,应该找准优秀的教育培训机构,在老师的带领下进行的学习和锻炼,利用教育机构提供的其他服务在线直播、无限回放、app刷题、真题剖析、模拟演练等提高时间利用率,进一步提高自己一次性通过考试的概率。同时,推荐考生在复习中遵循以下原则:
先重后偏,先易后难。从科目学习顺序上及精力分配上遵循“2经济→2法规→2→4实务”原则。
公共基础科目往往有固定或高频的考点,复习备考时精力的分配取舍明确才能提高备考效率;实务考试涉及细节较多,只有在理解的基础上才能形成知识体系,进而帮助记忆。
三、报名条件
一凡遵守国家法律、法规,具备下列条件之一者,可以申请参加一级建造师执业资格考试:
取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工工作满4年。
取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工工作满3年。
取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事建设工程项目施工工作满2年。
取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满2年,其中从事建设工程项目施工工作满1年。
取得工程类或工程经济类博士学位,从事建设工程项目施工工作满1年。
二符合《建造师执业资格制度暂行规定》有关报名条件,于2022年12月31日前,取得颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》,并符合下列条件之一的人员,可免试《建设工程经济》和《建设工程项目》2个科目,只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程与实务》2个科目的考试:
受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工工作满2022年。
三已取得一级建造师执业资格证书的人员,也可根据实际工作需要,选择《专业工程与实务》科目的相应专业,报名参加考试。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
那么问题来了,那人力资源从业者应该考什么证书了呢?
经济师人力资源专业(也称人力资源师职称),他是属于专业技术资格证书,据2022年新发布的政策,经济师初、中级采取以考代评的方式,也就是说,参加经济师人力资源专业考试,并通过考试,就可以申报人力资源师职称。
他们有什么区别呢?
首先,人力资源师职称是专业技术人员在人力资源领域的一个技术、成就。
企业人力资源师是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
其次,企业人力资源师由各省份组织考试并发证。
人力资源师职称是由国家人力资源和社会保障部发证书。
2022年经济师考试大纲即将发布出来,赶快备考吧。
成都,简思维做的不错,独特的学习方法,以及认真负责的服务态度,得到很多的好评。