经济师成绩合格够多久拿证

人力资源师合格标准：

人力资源一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源师职业资格证书。

    

人力资源二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源师二级职业资格证书。

人力资源三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源师三级职业资格证书。

人力资源四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源师四级职业资格证书。

人力资源师工资待遇就业前景如何?

不可谓没有前景，每个岗位都有它存在的意义，发展空间也是自己争取的。

至于证书，可以说是对自己工作内容的总结，对自己的一个认可，对自己知识的丰富。不建议为了考证而考证，以终为始，目的论，除非为了求职。我凭借人力资源师证获得了一个机会，仅仅是个机会而已，决定HR从业者往上走的因素：

平台：你的平台能不能给你提供学习、竞争、前行的途径和方向?

自我：考到人资证书是不是就可以号令天下莫敢不从了?拜托，你拿到武功秘籍的第一件事是学习，融汇贯通后才能出去大杀四方，不然，你学到的证书，仅仅是你看懂了这本书而已。

专业性：在某一模块不断地钻钻钻，钻到最深处，混的久了，看得多了，你就成这一模块的专业人才，就像企业，有招聘专员，也有资深招聘专员这种人最大的特点就是钻，别如说猎头，他们就搞招聘比如说培训机构培训师，就搞培训

机会、或者是机遇：HR不像其他业务部门，他的定义就是服务，不管现在的国际环境是怎样，国内的环境就决定了HR从业者在很长一段时间内就是一杂货铺老板的角色：你能干的了绩效，做的了薪酬，能撕得了逼，能进的了人;你是全面的，但是坏就坏在了全面上---老板觉得你是颗螺丝钉，而不是发动机。因此，你自己能做的，找到一个模块或者一个点，钻研进去，当你能搭建招聘/绩效/薪酬体系的时候，你的机会就来了;HR不是一个能够很快看到成效的部门和职业，他的长处在于循序渐进，没有捷径。

经济师成绩并不是永久有效的，若两科成绩合格，要及时到当地人事考试中心申领证书，若过期未申领证书，成绩可能会被作废。
经济师考试单科成绩不保留，所有参加经济师考试的考生都需要在一个考试年度内通过经济基础和专业知识与实务两科才能算成绩合格

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问：2022年中级经济师成绩有效期是几年?
答：经济师考试考试成绩推行非动方法，报考人员务必在1个考试年度内通过2个考试科目，方能获得相对应的资格证。即经济师考试成绩并没有有效期，单科考试成绩不保留。要是其中有某一科并没有合格，另外一科的考试成绩就作废，两科都得重考。
两科同时合格，才算通过经济师考试，才能取得经济师资格证书，这也给经济师考试增加了一定的难度，所以准备参加经济师考试的小伙伴们不能偏科，要两科一起拿下哦!
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初级经济师成绩公布时间是在考试结束后第二个月，2022年初级经济师考试成绩的公布时间应该在2022年1月3号之前。今年是经济师实行全面机考的第一年，机考批卷时间比笔试要快的多，估计在半个月左右。

历年初级实施机考，而中级经济师考试实施笔试，阅卷过程繁琐，所以成绩一般在1月份公布。而2022年首次全面改革成机考，可以马上知道成绩，公布成绩的时间可能会提前。人事考试中心发布成绩查询时间为1月3日前，正巧1月初是元旦，也要放假休息，因此经济师成绩在12月底公布。

初级经济师考试成绩采用的是非动模式，所以两个科目必须在当年通过，2022年经济师全国合格标准是84分（也就是相当于百分制的60分），只有两科成绩都大于84分才能通过初级经济师考试，拿到全国经济专业技术资格合格证书。

一科过了一科未考过，则已考过的科目成绩作废，不能拿到合格证书。需要下次再进行报考。初级经济师考试必须一年一次性考过两科。

经济师考试成绩不作保留，考生必须要在一个考试年度内通过全部应试科目，换而言之就是两科都同时达到合格分数线，只要有其中一科没有合格，另外一科的成绩就作废，下次两科都得重考。

经济师考试查询需要身份证号、护照、准考证号等其中一种身份证明即可，如果准考证丢失，用其他途径也可查询。

经济师考试成绩一般是在考后两个月进行查询，经济师考试成绩查询官网为中国人事考试网。