经济师和会计师哪个容易过

相比较来看，中级经济师职称考试的难度更低一下。
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中级经济师考试科目中的经济基础侧重在于经济学方面的知识，宏观微观的经济。因为涉及的专业知识并不是特别深，基本上都是通俗易懂的，即使没有太多的专业知识的可以通过考试。


中级会计师主要考财务、会计实务和经济法，经济法偏于法律。并且需要有丰富的会计方面知识，考试难度相对较大。
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一级造价工程师和一级建造师考试，哪个更难？区别在哪里？

从考试难度上来说，每年参加这两次考试的人很多，但是合格拿到证书的人不多，都是因为这两次考试难度大。在这两次考试之间，一级造价工程师会比较难，因为考试内容更专业更深入，而一级建造师虽然考试内容很宽泛，可以掌握大部分知识点而不用太深入的研究。

一级建造师考试有四个考试科目，分别是《建设工程经济》、《建设工程项目》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程与实务》。其中前三科为客观题，在一级建造师考试中相对容易通过考试量。最后一个，专业工程与实务，是主观题，难度一般，也是每年建造师考试调控通过率的关键。

工程师造价考试的内容还包括工程造价基础理论及相关法规、工程造价计价与控制、建筑工程技术与计量、工程造价案例分析四个考试科目。同样，作为客观题回答前三科也是造价工程师年度考试中容易通过的科目，工程造价案例分析是主观题，是前三科的综合应用，一般难度较大。

从发展方向来看，虽然两者在建筑行业都很受欢迎，但两者的分工却大相径庭。一个侧重于施工，另一个侧重于成本。一般来说，一级建造师大多是施工单位的技术员或项目经理。需要注意的是，通过第一个施工项目是做项目经理的前提。一级造价工程师可以去更多的单位、咨询公司、建筑公司、房地产公司和一些设计公司，但一般咨询公司的需求量比较大。

造价工程师公共课比第一次施工稍微难一点，但是差不多。第一施工的主观题“实践”主要靠计算，造价工程师的主观题“案例”主要靠计算。不考虑笔记题的因素，擅长计算的人会认为成本简单，而擅长记忆的人会认为搭建简单。

没有基础的人更适合参加造价工程师的考试，因为整个考试与自己是否从事造价专业的背景无关，只不过案例最后的40分计算题与实际工作有关，最近几年最后一道题也很不正常，里面有很多陷阱。相反，那些通常从事成本工作的人更容易掉进坑里，因为你知道原因。

一建这考试就属于不是看谁懂得深，而是看谁懂得多。案例会透露出很多书本以外的知识，这些知识是书本上找不到的，要靠平时的工作积累。所以，有丰富考试和施工经验的人会有很大的优势，但话说回来，有丰富施工经验的人都是工地上的老油子，很少有人能静下心来看书，所以现在能通过考试的多还在30岁左右。

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经济师相对于会计师和统计师难易程度要简单一些,但面要宽一些,经济师有十几个专业呢,不知你报考哪个,难则不会,会者不难,因人而易,只要你用功,应该说相对于会计师和统计师要好过一些,祝你好运

经济师考试各个专业难度差别其实不是很大。从客观难度上来说，各个专业是一样的。所谓哪个专业好考要从个人的主客观情况来选择。
建议从三个方面入手来选择专业：
先问单位：经济师考试本身对专业是不限制的。但是，有些单位在评职称时候会限定专业，比如，有些房地产公司只给评建筑和房地产的经济师。所以第一步先问单位人事。
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看教材内容：最简便的方法是浏览各个教材的目录，从中筛选自己觉得感兴趣和容易理解的，这非常有助于你对专业的选择。
看自己具体情况：你是从事什么行业的工作，比如学过金融，可以优先选择金融，不过如果你已经毕业7、8年，那这个条件你基本可以忽略了;你近期是否考过其他考试，如会计类、建工类等，这个比较重要，如果你近1、2年考过别的考试，可以结合对经济师各专业的了解去选择，对你考经济师会非常有帮助!

中级经济师人力资源和工商哪个容易？主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要好好学习或者跟着小成序 经济师考试通 多做题多背背考点是一定能过得

中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的学员或大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。