经济师聘任工作总结怎么写
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中级职称包括各种师级(例如:工程师、经济师、统计师等)通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4-5年,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。经济类(例如:经济师、统计师等)还是以考代评,不注重学历,在初级职称评定后4-5年,参加相应考试,通过后也要写一个个人总结什么的,以及填一堆表就可以了。
上述职称通常指任职资格,至于聘任问题是企业的事,不过国有企业一般按部就班地聘任,除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过再下去就要去评职称了哈哈^_^
你在单位做,应该属于计算机类。计算机类也是相同,但是可以通过考试快速达到比较高的职称(前提是你们单位要同意)。通过程序员、高级程序员、分析师(名称记不全)考试,相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格,企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等记得请客哦^_^
建议去你们单位人事部门问一下,把专业书找出来看一下,项目搞一下,论文写一下,考试考一下,最后表格填一下就可以搞定了。
还有一件要紧事,和单位的领导关系搞一下,特别是部门领导和企业技术主管,否则他(她)把你压一下,十年不翻身。
首先 ,个人信息部分,解决的问题是你是谁,我可以怎样联系到你,在个人信息栏写上姓名, 手机号码,电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态,保证招聘经理找到你,这里我要提示一下,请勿留家里的电话,有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么,当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会;使用专业的电子邮箱,避免使用qq等不职业化的邮箱;如果目标企业要求有照片,精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。
第二, 明确求职目标,这部分解决的问题是你想做什么?招聘经理经常会看到以下类似情形:求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位,这样造成了招聘经理不知道你想做什么,现在我们来体验下面三组信息,你会选择哪个:a 应聘职业规划师/招聘经理/教学 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师,我个人觉得我会选择第三种情形,目标明确清晰简洁:公司+部门+职位,让他人了解你想要的。
第三,工作经历,这部分解决的是你能干什么,什么程度?你拥有什么能力和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以提供企业想要的结果?工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌,而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写,S-情景,负责什么,T-接到了什么任务,A-是怎样行动的,R-结果是什么 例如:2022-2022年,在公司负责课程咨询部门,通过打电话,在相关网站上发送课程信息,召开课程说明会,邀请老学员介绍,培训团队成员等形式招生,业绩达到400万,读到这里,我个人觉察到:1 多用动宾结构:打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化 3使用专业术语,体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值,创造利润。写简历时结果导向,突出个人的业绩是至关重要的。
第四,写简历之前充分的准备也是很有必要的,对内自我探索,我的职业兴趣是什么,我拥有怎样的能力,我的职业价值观是什么?
对外探索工作世界,了解目标企业的愿景,企业文化,价值观,深入研究岗位的要求,上升的发展路径等,通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。
简历是个人能力的清单,写简历时是对个人能力的梳理,个人的哪些知识,技能,才干 能够与目标企业匹配,用心经营自己的职业生涯,简历不是写出来的,是工作中用心干出来的,脚踏实地的运用专业知识,提升技能,发挥才干创造价值,这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因,同时创造属于你自己的幸福。
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总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。
(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题
1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的、群众商量。一定要避免领导出观点,到群众中找事实的写法。
2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
5.总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。