经济师人力资源培训哪家好

答题主问：题主说的保险师，应该指的是CPI保险师考试，可以在TMC千万圆桌认证机构报名考试，他们有保险师认证考试和培训CPI保险师课程。现在TMC拥有数十名专家顾问与授权讲师，他们大都来自于知名金融大学保险系，并且具有良好的职业道德、精湛的职业技能、专研的职业精神、优良的职业品质。在教育训练以及评估认证等方面，拥有丰厚的实战经验。目前，TMC下设四个组织模块，分别是：CPI专家委员会、培训部、推广部和评审部。

那么除了保险师认证考试，作为从业者，也想给题主一些建议，保险从业者的资格认证有哪些？我根据自己的喜好排序的，故排序专业程度不分先后。
主办单位中华人人力资源和社会保障部：人社部，全称中华人人力资源和社会保障部，规范化简称为人力资源社会保障部，人社部在内部使用人力资源和社会保障部或人力资源社会保障部，对外统一使用中华人人力资源和社会保障部，尤其像证书这种文书，更是会使用全称。
带有“国家”的正部级组成部门有“国家发展和改革委员会”、“国家事务委员会”、“国家卫生和计划生育委员会”、“部”，且它们的全称前均冠以“中华人”字样，国家与国号同时使用。其他没有“国家”字样的组成部门前均不得冠以“国家”。
1）中级经济师（保险专业）
2）高级经济师（保险专业）

主办单位CICE：由中国保险委员会（以下简称“中国”）倡导、参与、推动与认可，并授权中国保险行业协会颁发资格证书，广州信平市场策划顾问有限公司（以下简称“广州信平”），中国人身保险从业人员资格考试项目。
1）中国寿险师
2）中国个人寿险规划师
3）中国银行寿险规划师
4）中国员工福利规划师
5）中国个人保险规划师
6）中国寿险核保师
7）中国寿险理赔师

主办单位中国保险行业协会：中国保险行业协会成立于2022年3月12日，是经中国保险委员会同意并在国家登记注册的中国保险业的全国性自律组织，是自愿结成的非营利性社会团体法人。
1）基础知识远程测评证书
2）人身保险理赔员专业能力认证培训结业证书（初级理赔师、中级理赔师）
3）人身保险核保员专业能力认证培训结业证书（初级核保师、中级核保师）
4）车险查勘定损人员认证培训结业证书
5） 非车险核保人责任险初级认证培训结业证书

提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源师考试和人致力于法务咨询师的考试。这两者有以下区别：
一、考试设置背景不同
人力资源师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源人员的需求，提高从业人员的技能。
随着国家人力资源和社会保障的相关法律、法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，企业败诉案件中有80%以上与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心开展了“人力资源法务咨询师”岗位培训项目

二、考试报名条件不同
以人力资源师二级为例：
人力资源师（国家职业资格二级）：
1连续从事本职业工作2022年以上；
取得本职业三级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
取得本职业三级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源法务咨询师
（以下条件具备其中之一即可）
1）具有大学专科学历，从事人力资源工作5年以上，经正规培训，并取得毕结业证书者。
2）具有大学本科学历含同等学历，从事人力资源工作3年以上，经正规培训，并取得毕结业证书者。
3）具有法律专业、人力资源、经济类专业硕士学位含同等学历，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕结业证书者。
三、课程侧重不同
人力资源师学习考察核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系
人力资源法务咨询师侧重考察劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力资源战略及体系建构等。
等等，可以仔细阅读相关说明。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

摘要 查阅相关资料，为您找到如下资料：人事局设立有“培训中心”，主要是职称类的培训。如：助理经济师、经济师、人力资源师等、计算机等级等科目，主要为在职进行职称培训。 劳动局设立有“劳动就业训练中心”，主要是职业技能方面的培训。如：机加工、电焊、厨师、裁缝、美容美发、市场营销、计算机操作、家政服务员、酒店服务员等等，科目非常之多（关键还是在当地劳动部门的设置，毕竟360行不可能也做不了全部）。同时还设立“职业技能鉴定中心”，专门对劳动部认定的职业进行职业资格认证，可考取相关专业的操作证和上岗证，全国承认。 咨询记录 · 回答于2022-10-22 通常人事局和劳动局都有哪些培训啊 ？？说具体点啊 查阅相关资料，为您找到如下资料：人事局设立有“培训中心”，主要是职称类的培训。如：助理经济师、经济师、人力资源师等、计算机等级等科目，主要为在职进行职称培训。 劳动局设立有“劳动就业训练中心”，主要是职业技能方面的培训。如：机加工、电焊、厨师、裁缝、美容美发、市场营销、计算机操作、家政服务员、酒店服务员等等，科目非常之多（关键还是在当地劳动部门的设置，毕竟360行不可能也做不了全部）。同时还设立“职业技能鉴定中心”，专门对劳动部认定的职业进行职业资格认证，可考取相关专业的操作证和上岗证，全国承认。

一、订阅中国人民大学的《人力资源开发与》等杂志。国内HR权威刊物。
二、最好报考人社保门的人力资源经济师或人力资源师，购买相关复习用书。书非考不能读也，边学边考效果更好，取得相关资格才有用。
　《企业人力资源人员国家职业标准（试行）》 　　《企业人力资源人员国家职业资格培训教程　 　　《企业人力资源人员国家职业资格培训教程》（下册） 　　《企业人力资源人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 　　《企业人力资源人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 　　《国家职业资格考试指南》（企业人力资源员、助理企业人力资源师） 　　《国家职业资格考试指南》（企业人力资源师）
三、参考有关大学人力资源专业教科书。如
书 名： 人力资源 　　作　者：朱永庚　 　　出版社： 天津大学出版社 　　出版时间： 2022-11-1 　　ISBN: 9787561832769 　　开本： 16开 　　定价： 00元

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效、薪酬与福利、劳动关系。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行。