人力资源管理是不是经济师

近期在某短视频平台上看到人力资源师不用考四级，直接考中级，可评职称？其实不然，我今天来科普一下。

如图，人力资源证书一直就有的，是职业技能证书，一般从四级开始考试，考理论基础和技能实操，还是比较难的，一般面试人事岗位，是作为敲门砖的而有些人的工作也是需要这本技能证书。

而最近很流行的人力资源师是中级经济师中的人力资源方向，属于经济师类别，当然不仅仅有人力资源方向，还有工商，农业经济，财政税收，金融，保险，建筑房地产等10个方向，而人力资源专业考的是经济基础知识和人力资源，以选择题为主，难度也还可以，适合许多主管级别报名。特别是，事业单位，特殊技能行业职称评定最为合适不过。

最后，两种证书名字可能有所相似，但是需求不同的，不要再弄混啦！还有什么其他想咨询的，欢迎私聊我

人力资源师和经济师不同分为：两者代表的含义不同、两者侧重的方向不同、两者认证的主管单位不同、两者的从业范围不同、两者级别不同。

人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。不少人问人力资源经济师和人力资源师两个证书哪个更好，其实没有哪个更好，关键还是看你想达到的目的，根据需求去适当选择证书。

1、可以不经过助理经济师直接报考中级经济师专业技术资格（只要符合报考条件）；2、原则上以现在从事的专业作为报考专业，你现在从事人力资源，就报考经济师（人力资源），当然你也可以以毕业证上的专业报考（关键是考试通过后，企业是否聘你这个专业的技术岗位）；3、参加经济师考试要所在单位同意，并在你的考试报名登记表上审核（签字、盖章）；4、初级、中级经济师考试通过后，即具有相应的专业技术任职资格，不需要再评审，高级经济师目前大部分省份是评审的。即使你取得经济师专业技术资格，但单位是否聘你为经济师，是单位的权利。若果是事业单位，不但有名额限制且必须报单位主管部门和属地人社局审批后才能聘任。你就业的国有企业，原则上企业就有是否聘你的权利，有的也需要主管部门审批。

1、报考高级经济师和你有人力资源师不没有关系的，不是一个体系的。
2、高级经济师是考评结合方式，一般要求先有中级经济师证书，然后年限、学历、论文、英语等才可以拿到，每个省要求不一样。
3、还有一种是直接拿证，但你所在的单位至少在在当地数一数二，你也是高管，公司纳税多，你可以找里面的人问一下如何直接评审拿证。
4、国企做人力资源肯定是经济师好，其它企业无所谓，不过有总比没有好，没有人在意这个，更在意是你的经验和是否本专业科班出身。
5、做法务5000是否合理看当地同行水平，不好评价，法务不懂，HR的话宁波这里非上市500人以上企业HR经理也就是5000左右，上市HR经理年薪10万应该有。

中级经济师的考试是考所选择的专业内容，还有经济的理论知识的。
比较好考的专业是偏文科的专业的，像是人力资源和工商专业的，我之前在中鹏考的也是人力资源方向的，还是挺好考的。
经济师的考试的内容不管是哪个专业都会设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目，剩下的考试科目就是专业相关的考试科目了。