人力资源经济师业绩有哪些

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

参考来源：2022年经济师专业选择，中级经济师不同科目备考注意事项！

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
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中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
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中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源

经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

摘要 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 咨询记录 · 回答于2022-10-15 一般去面试采购，面试官都会提出什么问题？ 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 看到您提出的问题，我来为您回复，您可以点击头像关注我，方便您找到我哦 亲，根据您的咨询信息，为您整理一下面试思路，请稍候哦 入职面试其实是一个很的工作，当您特别想加入一家公司的时候，您一定要在前期对公司做一个详细的了解，在回答面试问题的时候，最好能和公司的实际情况相结合，这样子既能表现出您想加入这家公司，也能表现出您的专业度。 然后采购的面试的情况是属于偏资源型和技术类的岗位，您这边要着重介绍您的业务能力，体现出过去做出了哪些成绩，具备的技能情况和资源有哪些，这些都是硬指标，然后软指标表示对公司的喜爱，希望加入，对文化的认可等等

人力资源国家职业资格考试答疑

问：人力资源职业的现状和发展如何？

答：据权威资料统计：全国从事人力资源工作的人员约有300万－500万人。他们负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。但是传统对人力资源的认识不到位，缺乏人本思想的基础，容易造成人力资源浪费。体现在观念滞后、理论滞后、机制滞后。
随着市场经济的发展，现代的需要。“现代人力资源”这一名词术语近几年被广泛提及，人力资源开发的战略意义也逐步得到了高层和企业的认同。胡同志曾强调，切实搞好人力资源能力建设，把我国特有的人力资源优势发挥出来，我们就能更好地实现全面建设小康社会的宏伟目标。可见，提高人力资源人员的整体素质已经提上了日程。
中国加入WTO后，各大企业更加注重如何提升企业的核心竞争能力。越来越多的企业认识到：人力资源是企业核心竞争力的组成部分，企业的人力资源已经被广大企业提升到了前所未有的高度。随着中国经济体制改革不断深入，企业面临着日益复杂的人力资源问题，需要更多的具备专业化素质的人力资源者，以保证企业经营生产的正常进行。中国特色的人力资源实践正成为中国各类企业活动的组成部分，中国企业人力资源的职业化特征越来越明显，是市场经济发展的要求。

问：人力资源人员考试的有关情况？

答：人力资源人员考试共有分为理论知识和操作技能两部分。考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格。理论知识考试采用闭卷方式，包括职业道德考核及知识部分考试两部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格，题型包括单选及多选，共50小题。理论知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格；题型结构：单项选择题60道；多项选择题30道；判断题10道。职业道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。考试时间是150分钟。技能考核也是百分制，考试题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等，不同级别技能题型有所不同。技能考试采取闭卷书面测试方式，直接在试卷上作答。考试时间是120分钟。
通过全国统一考试鉴定合格后，由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。职业道德不及格，则视为理论知识不及格；如某项成绩不合格，另一部分成绩保留两年有效，有效期内可自愿申请参加补考（与正式考试同时进行）。
2022年考试时间：5月22日及11月13日。

问：报考人力资源师有那些条件？主要的对象是那些人？

答：考试培训对象：企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。
人力资源人员分为四个级别：人力资源员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。不同的级别要求不同，最基本的要求是大学专科以上学历，根据工作年限的长短可以报考相应的级别。具体情况可咨询我中心或上网查询。

问：人力资源人员职业资格考试的主要内容及考试的难点、重点内容有那些？考试复习应如何来把握？

答：主要内容包括：职业道德基本知识；人力资源基础知识及行业相关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大专业知识与技能。不同级别，对相应的知识点及操作技能的要求有所侧重。
作为国家级的考试，没有一定的难度是不可能的，难点之一是技能考试，尤其是案例分析题、方案设计题、图表分析题；难点之二是要求考生具备较丰富的工作经验，了解人力资源实际工作的要求。前几次考试中，技能考试得分都不高，考试不及格的主要是技能考试单项不及格的多。
在这几年的培训过程中，我发现一种现象：一些长期从事人力资源的考生觉得自己专业方面的知识和实际工作经验都很丰富，认为不需要做多少考试准备；还有一些考生，根据过去应付一般考试的经验，不把着眼点放在的复习上，而是寄希望于背背重点内容，甚至押几道题就想通过考试。当然，这种想法可以理解，但势必难行。人力资源人员的考试也和其他国家统考一样，从题库抽题考试，命题的原则是：全面考核、重点突出。知识点较多、很细，你很难把握哪些可以不看、哪些要看。因此，不能靠压题猜题来应对考试。考前的复习、全面的阅读教材才是至关重要的。

问：目前，我们在一些职业上实行资格准入制度，从发展趋向看，人力资源岗位将来会不会也实行持证上岗？

答：人力资源人员考试的权威性和重要性已逐渐树立。参考的人数也逐渐增多，本职业的从业人员也越来越重视这个考试。从劳动部门的规范要求及企业的发展趋势来看，人力资源岗位也将实行持证上岗。这对企业人力资源的规范化、科学化具有重要意义，对个人的就业及职位晋升、职业发展也将有积极的影响。