深圳光明经济师培训多少钱

是不是找的理光背景的陈鹏讲师
讲师资历
深圳市生产师资团队成员
中国制造型企业成本研究中心主任
深圳市中小型企业发展研究会副主任
企业家协会荣誉会员
国内资深的企业运营改善专家
精益生产专家、成本控制专家、IE改善专家，实战型生产顾问

实践/学术背景
理光（日资）工业发展有限公司 理光系制造部、改善推进部部长
中国有色金属工业第六冶金建设公司 工程师、厂长
深圳市福禧达实业有限公司 总经理
深圳万基药业有限公司 生产运营总监、精益生产咨询项目总监
陈老师从事生产现场近2022年，其中外资企业实务10多年，尤其在世界著名的理光公司（日资）从事了多年的生产现场实务并去学习深造。率先把5S和单元生产引入中国大陆的顾问师之一。曾获“三个第一”荣誉：1、当月改善提案第一（曾一个月提改善提案97项）；2、首位最年轻部长；3、连续三届荣获一等奖（在担任改善推进部长期间，连续三届荣获总公司主办的改善事例发表会全工厂滑道平稳改善个案、模具不变向改善个案及组件静电毛刷浮起改善个案三项一等奖）。
在某大型日资、法资企业任职多年，曾先后参与多项重大生产现场改善项目和提案改善专案，主管过生产环节中的以下部门：生产部门、品质部门、部门等，熟悉多种类型的生产制造，了解企业在各个阶段的发展需求，并有实际解决经验，对跨国公司先进技术本土化有深刻体验。对工厂的运作流程相当熟悉，深谙企业生产运作流程和运作特点，对生产现场改善技术培训、工厂生产体系改造、IE、LP运作有丰富的实践经验和心得。

培训风格
l以实战培训为导引，以实地辅导改善为主线（现场授课+实战辅导）
l特别注重培养学员解决实际工作中问题的能力，以会使用和会应用为目的，以现场辅导为启迪，以实地改善为主线，不只是传授方法与工具，更引领学员分析与总结工具背后的思维习惯。
为保证课程效果，老师将采取“课前现场调研—授课—优秀企业掠影展示---情景模拟---示范---练习--作业---点评---现场辅导---后期跟踪”的独特育成模式。
课堂讲解深入浅出，生动有趣，互动性强，极具感染力。迄今为止培训满意率达90%以上，被企业称为“最具启发性、最讲求方法方式、最实务”顾问。

授课领域
现场与改善、精益生产、生产成本控制、标准化作业、多批次少批量生产、现场可视化、精细化、TPM设备、现场5S6S、IE效率改善、品质、班组建设、车间综合能力提升、I等
要给满分哈

张锡民

　　著名专家、培训讲师，国内培训和咨询相结合的先驱，23课堂名师内训团高级讲师。历任著名企业经理人，被公认为国内实战派十大自由讲师。

　　先生现任北京绿洲源顾问有限公司（中国绿洲培训网）首席顾问/首席培训讲师，历任知名企业生产/质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。张先生接受过长期专业训练,有丰富的战略/人力资源/营销实践和咨询经验。

　　张锡民 先生师从著名改革思想家/金融专家/经济学家教授，原任北京南洋林德企业顾问公司董事副/高级顾问/高级培训讲师，并兼任清华大学继续教育学院客座教授、北京大学EMBA课程客座教授、南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授,光华学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师，出任中国职业经理人资格评审委员会主力讲师；并出任中国人力资源协会专家委员会委员；并兼任中国企业内训网、北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会，圣荣培训网，中华培训网，深圳行天，武汉动力，大连名仕等100多家企管顾问公司高级顾问/高级培训讲师。并出任国内二十多家公司长期兼职特约顾问/培训讲师。

　　张锡民教授被公认为国内实战派十大职业讲师，当选为2022年“中国金牌咨询师”，当选为2022年“中国十大杰出培训师”，当选为“2022中国百位杰出人物”，当选为“2022中国最具魅力企业家”之一，当选为“2022中国培训师竞争力排行榜十大华人培训”，2022年荣获第二届中国大会之最高奖项“卓越专家奖”,荣获第三届中国大会培训师之最高奖项“卓越讲师奖”，2022年荣获“改革开放2022年中国企业十大成就（人物）奖” 。荣获全球认可的《Alamo学习国际职业培训师》认证证书、荣获权威的《PDP测评国际职业培训师》认证证书。

　　擅长领域：

　　领导艺术 人力资源 企业文化

　　教育背景：

　　个人基本情况：
　　2022年出生于北京,现年42岁。
　　2022年毕业于华东工学院机电一体化专业，本科。
　　2022年毕业于南京理工大学企业专业，硕士。

　　2．任职经历：曾先后任职于
　　中国兵器工业总公司
　　北京两家知名民营高科技企业（通力环电子公司、新奥特电子集团公司）
　　北京台资跨国集团公司（川源机电集团）
　　北京两家知名美资著名IT集团企业（慧讯信息、中美亚星）
　　北京两家著名顾问公司（理实佳讯、南洋林德）

　　授课风格：

　　案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。

　　主讲课程：70余门

　　领导技能与人力资源类 ：《领导力》、《执行力》、《战略人力资源》、《企业文化的构建与推进》、《如何做好人力资源经理》、《人力资源实务》、《企业招聘与培训实务》、《企业组织设计与》、《企业薪酬与绩效考核实务》、《非人力资源的人力资源》、《有效授权》、《目标绩效考核》、《职业经理人塑造》、《企业中层经理成功系列讲座》、《沟通技巧》、《高绩效团队建设》、《时间》等等。

　　战略及营销类 ：《企业战略》、《如何进行营销谈判》、《现代营销策划与》、《员的激励与》、《全员服务体系》、《渠道建设与》、《金牌技巧》、《成功的市场营销/服务人员必备的专业特质》、《市场调研》、《市场营销学》、《供应链》、《战略营销》、《关系营销》、《直复营销》等等。

　　项目类：PMP认证考试授课讲师，企业项目内训课。
　　国家通用能力认证考试：四个大专题的全部课程
　　中国人力资源师认证考试：七个大专题的全部课程
　　中国市场总监认证考试：八个大专题的全部课程
　　中国职业经理人资格评审委员会认证课程CC项目

　　咨询和培训业绩：

　　（1）咨询项目：
　　主持或参与完成曙光信息集团（）、四环制药、东方钢管、亚邦集团、新疆石油等50多家大中型企业的发展战略、人力资源、营销等方面的咨询项目。

　　（2）培训经历：客户超过800家，部分重点客户名单如下：
　　中国市场总监认证考试培训课
　　人事部中国职业经理人资格认证考试培训课（CC项目）
　　劳动部国家通用能力认证考试培训课
　　劳动部高级人力资源师认证考试培训课
　　中国注册人力资源师认证培训课
　　PMP认证考试培训课
　　中华培训网的公开课及内训
　　我要培训网的公开课及内训、北京华点通—卫星课
　　中华企管网的公开课及内训
　　华夏培训网的公开课及内训
　　中国教育服务有限公司的公开课及内训
　　国家行政学院领导人员考试测评研究中心公开课及内训
　　北大校友会培训中心的公开课及内训
　　北大民营企业研究所的公开课及内训
　　北大北燕企培的公开课及内训
　　北大承泽创研经济研究中心的公开课及内训
　　北大医学部在职教育培训中心-- EMBA公开课
　　浙江大学班
　　广东中山大学班
　　清华职业经理人培训中心的公开课及内训
　　清华大学与企业合作委员会公开课及内训
　　清华大学继续教育学院的公开课及内训
　　清华基础工业训练中心公开课及内训
　　经贸委职业经理研究中心的公开课及内训
　　北京途锦教育集团的公开课及内训
　　深圳普林哲培训公司的公开课及内训
　　深圳行天咨询培训公司公开课及内训
　　深圳问鼎顾问公司公开课及内训
　　福建天行健培训公司的公开课及内训
　　广州现代培训中心的公开课及内训
　　广州麦克林咨询培训公司公开课及内训
　　上海协智培训公司的公开课及内训
　　上海博安咨询公司公开课及内训
　　上海影响力咨询公司公开课及内训
　　合肥组织部人力资源中心的公开课及内训
　　天津创智科技培训公司的公开课及内训
　　四川经营人才中心的公开课及内训
　　厦门智博培训公司的公开课及内训
　　武汉动力顾问公司的公开课及内训
　　昆明知讯力培训公司的公开课及内训
　　宁波协力培训公司的公开课及内训
　　联想集团

　　著作：

　　畅销光盘及书籍
　　“企业如何有效激励员工”光盘由北京时代光华公司录制；
　　“金牌技巧”由北京现代中欧科学研究院录制；
　　“领导力提升与沟通技巧”由北京圣荣
　　网录制；
　　“企业执行力塑造与提升”由北大光华大讲堂录制;
　　《中层执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社；
　　《员工执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社。

王博，经济师、人力资源师、注册高级人力资源师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
　　王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠、企业物资等工作。2022年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源工作，主要负责保险福利、企业考核、职称、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等工作，筹建了集团培训中心。2022年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源制度、培养了企业人力资源力量。2022年到某大型燃气公司（上市公司）从事人力资源。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源项目。多年的企业人力资源经验使其掌握人力资源各个岗位工作。
　　擅长企业变革时期人力资源，员工招聘与任用、企业培训体系建立、职业生涯规划与、E－HR、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源专家。
　　格言：员工不是听者怎麽说，而是看者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

　　李家强

　　1997-2022年就读于芝加哥大学公共研究院及商学院 商学院最新排名第二名 ，获硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、匹特威国际公司当时全球最大防火防子安全设备供应商合资项目总经理、霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
　　1993-2022年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
　　曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

　　May

　　CHRP特约国际培训师，康耐尔（Cornell University）学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原人力资源协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2022年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
　　拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
　　培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（）、深圳宇阳科技发展有限公司等

　　林泽炎

　　2022年7月获中国科学院心理研究所人力资源博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源体系 ”及“企业人力资源师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《模式—— 中国企业人力资源操作方案》、《现代人力资源》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
　　曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

　　张锡民

　　南京理工大学企业硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授, 光华学院特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
　　曾服务的企业有：联想集团、中文之星、软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

　　李 毅

　　中国人民大学工商学院MBA主攻人力资源，清华大学经济学院劳动经济专业，双硕士。大学职业经理人、卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

　　罗 赢

　　毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发领域专家级自由职业者。2022年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业经典中熏陶8年 ，从培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。2022年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任优利（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2022年起，开始从事商务人力资源开发的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发应用理论和应用技术，如企业人力资源5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的实战经验，精辟深刻的内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。

王博，经济师、人力资源师、注册高级人力资源师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
　　王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠、企业物资等工作。2022年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源工作，主要负责保险福利、企业考核、职称、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等工作，筹建了集团培训中心。2022年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源制度、培养了企业人力资源力量。2022年到某大型燃气公司（上市公司）从事人力资源。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源项目。多年的企业人力资源经验使其掌握人力资源各个岗位工作。
　　擅长企业变革时期人力资源，员工招聘与任用、企业培训体系建立、职业生涯规划与、E－HR、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源专家。
　　格言：员工不是听者怎麽说，而是看者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

　　李家强

　　1997-2022年就读于芝加哥大学公共研究院及商学院 商学院最新排名第二名 ，获硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、匹特威国际公司当时全球最大防火防子安全设备供应商合资项目总经理、霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
　　1993-2022年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
　　曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

　　May

　　CHRP特约国际培训师，康耐尔（Cornell University）学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原人力资源协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2022年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
　　拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
　　培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（）、深圳宇阳科技发展有限公司等

　　林泽炎

　　2022年7月获中国科学院心理研究所人力资源博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源体系 ”及“企业人力资源师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《模式—— 中国企业人力资源操作方案》、《现代人力资源》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
　　曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

　　张锡民

　　南京理工大学企业硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授, 光华学院特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
　　曾服务的企业有：联想集团、中文之星、软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

　　李 毅

　　中国人民大学工商学院MBA主攻人力资源，清华大学经济学院劳动经济专业，双硕士。大学职业经理人、卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

　　罗 赢

　　毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发领域专家级自由职业者。2022年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业经典中熏陶8年 ，从培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。2022年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任优利（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2022年起，开始从事商务人力资源开发的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发应用理论和应用技术，如企业人力资源5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的实战经验，精辟深刻的内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。

作为夹在广州和深圳中间的城市东莞大的孩子，去过广州和深圳的次数说不清了，有亲戚在广州也有亲戚在深圳，我在深圳大学读的本科，在中山大学读了硕士和博士，现在在中国脑库也就是综合开发研究院深圳工作，我来说两句客观的公道话，首先广州和深圳两个是亲兄弟，广州是年纪大的哥哥，深圳是年纪轻的弟弟，广州哥哥读了中山大学这所历史文化悠久的大学的博士然后去了国企工作后来担任了董事长，深圳弟弟读了建校时间不长的深圳大学的本科后就不读了出来开公司创业，他们的父母主要扶持深圳弟弟因为他在创业而广州亲哥哥已经在国企里边了，但他们的父母对广州和深圳都是深爱着的，不是这个家庭的人争论同一个家庭的亲哥哥亲弟弟谁挺那无语的现假定是广州哥哥所在的国企里边的员工和深圳弟弟所创建的企业里边的员工在争论。
广州和深圳类比的话，就好比北京和上海，也好比伦敦和纽约，深圳有和华为，在科技的通信/互联网领域，深圳比广州给力，在科技的其余领域比如声波/微电子/遥感/环境/能源/天文/农业/生理/免疫/生命/基因/医疗/化工/土木/电机/矿业/运输/制造/水文/气象/测绘/生态/药物等等方面就是广州比深圳给力了，总的来讲广州的科技水平比深圳给力即使深圳有华为和。
在金融领域，深圳比广州强，若立志在金融行业成长的人选深圳比选广州好，但深圳金融再也不如上海和，老是被上海和压着，就很看不起深圳，很多富人就喜欢在深圳包养小鲜肉小嫩模，也喜欢在深圳投资赚大陆的钱，但广州有自己的特色相当于南中国，所以上海和很少对广州说什么，上海和在金融上就喜欢踩下深圳，所以若立志在金融行业成长的人若在广东省发展建议选深圳，若立志更高远些就去上海或吧，别去深圳了省得被上海和鄙视
广州比深圳更有文化底蕴，虽然文化底蕴不能当饭吃，在中国也有不少有文化底蕴的城市比如南京西安武汉等等，但既有文化底蕴又经济发达的话广州算1个北京上海也算，深圳是经济发达却没有文化底蕴，我以前读研的时候有1个同学老是说他家乡的省会他不是在那所城大省会名字就不说了免得引起地域攻击，说他家乡的省会如何如何，广东如何如何水又没有好大学自己又从那城市跑来中山大学读研，然后他自己找工作的时候又只找广州和深圳的，后来去了深圳工作，我问他为什么不去广州或者XX市他家乡省份的省会城市那些城市更有文化底蕴啊，他说文化底蕴有什么用有钱就行了典型的以钱为中心的人，其实1个城市的人文积累很重要的，这是城市的符号，比如在国外1说到长城或或故宫，人家外国人马上想到北京，1个城市的文化是它独特的区别于其它城市的地方，如果1个城市没有文化底蕴，就容易沦陷为钱而活，容易被更有钱的城市牵着鼻子走比如被牵着鼻子走。
在交通方面的比较要分地上和地下，飞机和船的交通广州深圳差不多，在地下交通论地铁广州比深圳给力，毕竟深圳地铁的建设是广州地铁的建设者帮忙建设的，肯定先把自家的弄好才分点精力弄深圳的地铁，深圳地铁站与站之间的时间很长很耗时，这和地形有关，广州地铁就快很多，在地上交通论道路和公交就深圳比广州给力，深圳是新城没广州这么多古文物建筑要保护，自然很容易就推倒重建，所以深圳的道路相对广州就更宽更整齐，广州和深圳的人口都很多但深圳在路上走的人相对广州来讲是很少的，深圳的人要么在交通工具里要么在大楼里，街道上的人没广州多，人情味也没广州浓厚，在饮食方面广州给力些有很多特色的老字号店铺，如果是吃货建议选择广州。
在深圳给我的感觉就是每天上班下班不断循环很压抑，在广州就觉得走在街上走在校园中遇到不少年轻的人们有说有笑的感觉世界很美好，广州购物比深圳方便特别是那些小零件小物件比如订书机啊钉子啊剪刀啊指甲钳啊牙签啊透明胶啊A4纸啊胶水啊便利贴啊风扇啊闹钟啊在广州容易买到，在深圳不是没有但在深圳你住的地方附近很可能没有这些小物件买要等送货，深圳的消费高，很多富豪过来消费顺便包养什么的，有点深圳成为了的宠物的感觉，而且深圳还经常喜欢往跑帮拉动经济发展，倒是在广州就没有这样的感觉，广州的面积比深圳大很多，从长远来看，还是广州发展的后劲足很多，如果用高富帅来形容，感觉“高”是广州，“富帅”是深圳。
说到排外，其实广州和深圳这两所城市都不怎么排外，当然不是说完全没有排外的倾向，但相对于上海和来讲，广州和深圳都是很包容的城市，都不怎么排外，倒是有些深圳主义者很排外，觉得自己很看不起广东其它的城市，老觉得自己深圳很，明明都是中国人都是中国的城市，在网上那些广州VS深圳的讨论众说纷纭，总体来讲就是外省人一般夸深圳好他们觉得深圳更有归属感毕竟是移民城市，真正了解广东的外省人多半会夸广州好。
从教育来讲，广州有中山大学、华南理工、华南农业、华南师范、暨南大学、广东工业、广东财经、广东外语外贸、广州大学、广东金融 等等，而深圳就只有个深圳大学拿得出手连211都不是，虽然深圳有些名校的研究院但毕竟只是个学院不是的本校没什么特别大的作用，所以在教育领域广州比深圳强很多，像省教育厅省文化厅，中国工商银行/中国农业银行/中国建设银行/中国银行的 广东省分行都在广州，深圳的各中小学或高校的老师、各医院的医生，入职上岗前都要来广州统一培训，广州的老大地位明显，在土地面积上广州比深圳大很多，故广州的开发空间更大。
我自己是夹在广州和深圳中间的城市东莞长大的，在深圳大学读的本科，在中山大学读了硕士和博士，现在在中国脑库也就是综合开发研究院深圳工作，房子买在深圳福田落户深圳，和同事打交道也要去各个地方调研和不同学历的人打交道，总的来说我和我的同事都觉得，虽然广州和深圳的高学历人才数量差不多广州理工类的博士多些，深圳财经类的博士多些，但高学历者更倾向喜欢广州，学历低的特别是连高中都没读过或者读的大学不怎么好的人更倾向喜欢深圳，在政治/经济/文化/教育/军事/医疗/科研/交通领域，仅金融和科技的通信/互联网领域是深圳比广州好，其余的领域均是广州比深圳好。不少帖子说这两个城市哪个好的时候喜欢一边倒，我觉得是不对的，城市各有各的特色，广深哪个城市好别人会自己去体验，对了如果你们问我广州和深圳觉得哪个城市好，这两个是亲兄弟，非要选一个的话，我觉得广州好。
补充一下，在2022年-2022年这时间段，的总体行业平均 月薪 为2万多，而北京上海总体行业的平均 月薪 才7千多，中国大陆一线城市金融行业的平均年薪 10万左右，金融行业的平均 年薪 100万左右，港币和的汇率接近1比1，所以别老是北上广深的，还有呢，北漂不如港漂。
考研来广东读大学会发现，广州深圳的高校只有本科才一大堆广东的，从研究生开始到博士到讲师到教授到院士，几乎都是外省的，连广州深圳的上班族都是一外省的多，广州深圳的本土孩子去哪了呢？高中时代阅历不够，读大学视野开阔后，广州深圳高校的学生一般读研倾向于申请的高校，不走传统的应试老路，广东高校考研的学生很多都是当初外省高考考来广东的，本土广东的孩子考研的比较少，一般本科就出来工作或者申请读研或者工作几年读个985高校的在职研究生，所以外省的孩子考研可放心考广东高校没多少本土高校的学生和你竞争。
的平均工资比北上广深高得多，很多广州深圳的本地人都倾向往发展，毕竟粤语方言相通，所以在广州深圳的高校读书非本科或工作很少看到广州深圳的本地人的，本地人多数往跑了，所以来广州或深圳工作不用担心排外，这两城市虽然看起来本地人很多但相对于跑去发展的已经算少的了，这两个城市都是很包容很开放的城市，如果为了未来孩子的教育建议选择广州发展。