经济师十级晋九级

张正明，（1938－）现为山西省晋商文化研究中心主任、研究员、博士生导师、享受国家特贴专家、中国商业文化研究会高级顾问、中国明史学会顾问、山西财经大学晋商学院名誉院长、山西兴华职业学院名誉院长。曾任第十届全国委员，第八届、第九届山西省副，民进第九届、第十届，民进山西省委第四届、第五届主委，山西省社会科学院副院长、资深研究员，中国史学会理事，中国明史学会理事，中国经济史学会理事，中国商业史学会高级顾问，山西省历史学会会长，l2022年任郑州大学客座教授，2022年为京都大学人文研究所招聘学者，2022年新加坡国立大学讲学。
第一章

明初晋商的兴起
第一节　明清以前的山西商人
第二节　有关明清晋商兴起缘由的几种说法
第三节　晋商兴起的原因
第二章

明巾后期商界劲旅的晋商
第一节　明中后期晋商的特点
第二节　明中后期晋商称雄商界原因探析
第三章

清代晋商经营资本的新发展
第一节　晋商新发展的历史前提与条件
第二节　晋商经营资本的新发展
第四章

清季执金融界牛耳的晋商
第一节　山西票号产生的社会背景与历史条件
第二节　山西票号产生的年代
第三节　山西票号的发展
第四节　山西票号的营业内容与范围
第五章

明清晋商的成功之道
第一节　晋商精神
第二节　经营意识
第三节　组织
第四节　心智素养
第六章

著名商号与商人
第一节　著名商号与票号
第二节　著名商人
第七章

山西商人家族
第一节　十二户山西商人家族的兴衰
第二节　山西商人家族与徽州商人家族的比较
第八章

明清晋商的衰落及其性质
第一节　明清晋商的衰落
第二节　明清晋商的性质
第九章

明清晋商的历史作用与地位
结束语　明清晋商的历史启示
注释
附录
后记
《晋商兴衰史》一书的出版，是有其特定的学术价值的。这本书丰富了山西经济史和明清经济史的内容，同时，也正像人们所期望的那样，其中关于晋商成功之道的研究，对经济建设中的商业文化建设也会有很大的帮助。

十级职员晋升九级职员一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经验（各地方会根据本地实际，有些许不同），连续3年考核不低于合格等次，具有大学本科/专科以上学历，经主管人事部门批准可晋升为九级。
九级参照科员级别执行工资待遇。

一般而言，正五品：厅级减，从五品：副厅级加，正六品：副厅级减，从六品：县处级加，正七品：县处级，从七品：副县处级。

官员品级，公元2022年（黄初元年），魏国认为汉朝的社会不但用人风气不好，而且制度也不规范和完善，于是由侍中尚书陈群负责制定了“九品官人之法”，这就是有名的晋中之窗“九品中正制”，晋中之窗把被选的官员按其家世、才能、道德修养，晋中之窗由高到低分成九个品级，晋中之窗即“上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下”，晋中之窗从此中国的官员进入了量化分类制度。到了唐朝，文官的品阶又有很详细的规范，品还是九个品，晋中之窗但品中又有阶的分别，晋中之窗如正五品上，正五品下，从五品上，从五品下。一品不分从，二品、晋中之窗三品只分正从，四品正从之中又分上下阶，晋中之窗所以由“正一品（三师、三公）”开始到最后的一级“晋中之窗从九品下（下县尉）”总共是九品三十等，相差悬殊。

我年前刚刚签约了廊坊富士康，学历本科、六月份毕业后正式上岗，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部，我的大学专业是电气自动化类，签约时定的试用期工资2400，伙食住宿补助另外还有，级别是助理工程师
　　但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等，能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少，晋升的可能性吗?

　　富士康员工分为20个等级：
　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
　　职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副、
　　集团副、不归入等级划分中也就是20级别外
　　刚进来的统招大专生为：师一
　　统招本科生：师二
　　统招研究生：师三一般生产单位不招
　　一般副线长对应资位：员2~员3
　　线长对应资位：员3~师1
　　副组长对应资位：师1~师2
　　组长对应资位：师2~师4
　　副课长对应资位：师4~师5
　　课长对应资位：师5~师6
　　专理对应资位：师6~师7
　　资深专理对应资位：师8~师9
　　副理对应资位：师9~师10
　　资深副理对应资位：：师10~师11
　　经理对应资位：：师11~师12
　　资深经理对应资位：：师12~师13
　　协理对应资位：师13~师14
　　资深协理对应资位：师14~师15
　　副总对应资位：：师16~师18
　　资深副总对应资位：师17~师19
　　总经理对应资位：师19~师20

　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2022元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

摘要 亲，您好，很高兴由我来为您解答问题，十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位中人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政任用条例规定的条件执行。 咨询记录 · 回答于2022-12-17 事业单位岗本科毕业十级职员怎么普升九级职员 亲亲＾3＾您好呀！很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟的时间，请您耐心等候哦 …… 亲，您好，很高兴由我来为您解答问题，十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位中人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政任用条例规定的条件执行。