天津市中级经济师有补贴吗

摘要 1500大概 咨询记录 · 回答于2022-07-29 重庆中级经济师津贴重庆市可以申请中级经济师津贴吗？每个月大概多少钱呢？ 1500大概 具体还是要看公司吗？还是统一标准呢？ 看公司

薪资福利制度

　　深圳市XXX有限公司
　　工资、津贴、奖金、保险及福利制度

　　第一条 为了规范公司员工的工资定级发放，加强员工的工资，充分调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，特制定本制度。
　　第二条 公司采用月薪制。月平均出勤工作天数为5天。日工资率按月工资额除以5天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算。
　　第三条 员工外派人员的工资、奖金、津贴、保险与福利待遇按公司与外派人员签订的合同执行。实行提成制度的员工相关待遇另行制定。
　　第四条 员工工资、奖金、保险与福利水平随公司经济效益和地区生
　　活物价指数的变化，每年做适当调整。
　　第五条 董事长、总经理、副总经理的职务等级和相应薪级由董事会
　　确定，其他员工薪级由总经理确定。
　　第六条 员工收入包括基础工资、住房补贴、职务（技术）津贴、通讯补贴、高温补贴、误餐补助和奖金。
　　第七条 基础工资是员工的基本劳动报酬。基础工资标准由公司总经理按职员等级确定。
　　第八条 公司岗位员工包括总经理、副总经理、各部门经理及行政部、市场部、研究开发中心等工作的员工。技术岗位包括总工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等员工。和技术岗位员工的工资总额包括第六条中所列项目。其岗位设九个等级，每个等级对应三个薪级，共27个薪级。每个薪级设上限和下限工资档。
　　第九条 公司事务类岗位员工包括前台文员、司机、电工等。事务类岗位员工的工资总额包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十条 见习、试用人员实行见习、试用期工资标准。其月工资总额
　　包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十一条 应届本科毕业生，实行半年见习期制度。接收硕士及以上毕业生和招聘其他员工时，均实行三个月试用期。公司急需的中高级专门人才，经总经理批准，可免去试用期。
　　第十二条 国家法定节假日（元旦、春节、国庆、五一）加班按基础工资的3倍、公休日加班按基础工资的2倍、其余时间加班按基础工资的5倍发放加班工资，除公司统一安排的加班发放加班工资（总经理批准或指定）外，员工自行加班的不发放加班工资。
　　第十三条 公司总经理根据上年度公布的地区物价指数和公司的经济效益，按照“工资总额的增长低于经济效益的增长，员工实际收入的增长低于劳动生产率增长”的原则，确定员工工资平均增长率，调整员工工资。试用期、见习期员工不参加年度加薪。年度受记过以上处分者不予加薪。年终考评结果为“一般”者不予加薪。
　　第十四条 职务（技术）津贴与员工职务（技术）挂钩，部门经理为400元/月，部门副经理为250元/月，主管为200元/月，一般职员为150元/月，事务岗位及试用期、见习期人员没有岗位津贴。职务津贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第十五条 凡因事假、病假、休假离岗5天以上者，扣发当月岗位津贴。
　　第十六条 年功津贴以员工司龄计算司龄10元/月，与基础工资一起发放。年功津贴不包括在月工资总额中，随基础工资一起发放。
　　第十七条 公司总经理以下员工（不含总经理），住房一律实行市场化，公司给予住房补贴。住房补贴二级员工为1500元/月，三级员工为1200元/月，四级员工为900元/月，五级员工为800元/月，六级员工为700元/月，七级员工为650元/月，八级员工为620元/月，九级员工为520元/月。因工作需要，需长期外派工作的员工的住房，原则上由公司提供，特殊情况下公司不能提供住房的，可按当地住房标准予以补贴。住房补贴与基础工资一起发放并包括在工资总额中。
　　第十八条 对于副总经理以下员工不配手机，由员工自行购买，公司发给通讯补贴。通讯补贴标准，部门经理、副经理为400元/月，主管、八级职员为200元/月，九级职员为150元/月，每月25日凭发票报销上月通讯费用，并保证手机是员工本人使用。市场部经理的通讯补贴为600元/月。通讯补贴包括在月工资总额中。
　　第十九条 员工平等享受公司发放的伙食补贴（餐补300元/月）。伙食补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十条 利用公共交通或自有交通工具上下班的员工，发放交通补贴200元/月。交通补贴不包括在工资总额中。
　　第二十一条 按市规定发放的夏季高温补贴每年5至10月份发放共6个月，每月200元，共计1200元，公司按全年12个月计发，每月发放100元。高温补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十二条 公司实行月度奖、季度奖、效益奖奖励制度。
　　第二十三条 月度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一） 奖金标准
　　1、和技术类员工月度奖金标准相当于员工基础工资标准的
　　70%；
　　2、事务类、试用期、见习期员工月度奖金标准等于基础工资。
　　（二）月度奖金与考核挂钩，实行全额浮动。月度奖金标准乘以月度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三） 公司劳动纪律、不遵守公司行为规范者，按公司相关管
　　理办法予以扣分，每扣一分即从奖金中扣除20元；旷工一天者，扣发全部月度奖金。
　　（四） 员工休假在十天以内（含十天），按考评结果发放月度奖金；
　　超过十天，扣发当月全部月度奖金。
　　（五） 每请事假一天扣发3天的月度奖金，扣完为止。员工每休病
　　假一天：司龄3年以下者，扣发一天的月度奖金；司龄3年以上者，扣发半天月度奖金。
　　（六） 考评在下月3号前进行，如遇节假日或公休日，按放假天数
　　或公休天数向后顺延。月度奖金在考评后五个工作日内发放。
　　第二十四条 条季度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一）季度奖金相当于员工基础工资的30%。
　　（二）季度奖金实行全额浮动。季度奖金标准乘以季度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三）季度奖金在季度考评后5个工作日内由总经理或授权财务人员发放给员工个人。
　　（四）合同期未满中途离职者，不发放当季季度奖金。
　　第二十五条 效益奖金：
　　（一）效益奖由总经理根据全年经济效益情况决定是否发放。
　　（二）效益奖金数额由总经理综合考虑员工职员等级、职务、贡献和全年的工资、月度奖金、季度奖金的发放水平确定。
　　（三）合同期未满中途离职者，不发放年度效益奖。
　　第二十六条 公司根据深圳市的有关规定为转正员工交纳 社会保险。新入司员工，三个月后方可予以办理劳动保险。
　　第二十七条 公司交纳的社会保险的险种包括：养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。在公司效益条件许可的情况下，经董事会批准可办理补充养老保险。投保费用由公司和员工个人按规定比例分担。派驻到外地工作户口在深圳特区的外派人员，由公司统一代缴社会保险。
　　第二十八条 依照深圳市社会保险局的有关规定，公司总经理综合考虑员工的职员等级、职务（职称）、司龄等因素，参考深圳市平均投保水平和依据同行业投保水平分以下几个层次确定员工养老保险、工伤保险、医疗保险的投保基数：
　　（一）公司总经理、副总经理、三级以上员工，投保基数为深圳上年度基本投保水平的200％。
　　（二）公司五级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的180％。
　　（三）公司七级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的160％。
　　（四）公司主管、八级以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的130％。
　　（五）公司主办、其他（技术）岗位员工、事务岗位员工、临时工投保基数为深圳市上年度基本投保水平的100％。
　　第二十九条 员工按有关规定享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇，公司按有关规定办理相关手续。
　　第三十条 员工离开公司，即停止交纳保险费，并须在办理离司手续后一个月内将保险转走。逾期公司不予出具转保手续。
　　第三十一条 公司总经理根据公司效益情况决定是否办理员 工商业保险。
　　第三十二条 商业保险办理对象为在公司服务满一年以上的正员工。
　　第三十三条 员工商业保险投保水平和险种由总经理综合考虑员工职务（职称）、司龄、职员等级因素确定。
　　第三十四条 公司按深圳市有关政策标准发给员工独生子女费，发给女员工妇女保健费。
　　第三十五条 公司在五一、国庆、元旦、春节等发定节假节日发给员工过节费。
　　第三十六条 员工有权按规定享受婚丧假、计划生育假、探亲假、年休假，详见公司《休假制度》。
　　第三十七条 公司为保障员工的身体健康，每年出资给员工体检一次。
　　第三十八条 公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准、发放情况是公司的机密。公司各级员工要做到不询问、不传播、不攀比、不为自己争待遇。
　　第三十九条 如违反公司薪金等有关制度，按公司保密制度的有关规定予以处罚。

“259”美元与实际情况存在误差。

上海，还有津贴、补贴。

据了解，即使刚进校任教的青年老师一般每个月的收入不会低于4000元，专业技术12级，现在每月扣除200多元的住房公积金和医疗保险后　我国高校青年教师的工资真的只有259美元（约1600元）吗？针对网络热传的情况，记者分别在上海、重庆和西宁对高校教师的收入情况进行了调查、MPA课程的院系老师则可能十几万一年；此外、3万一年，有MBA。而上海市文史哲基础学科的讲师岗位津贴可能只有2，每月能拿到手的工资是2400多元，此外，直辖补贴140元，卫生费2元……”西南大学一位2022年参加工作的青年教师拿出工资条，向记者念到。除了这些工资条上的收入，他还可以每月从学校领取900元的“讲师”职称补贴以及每节课时35元至40元的“课时费”，正常情况下的月工资收入在2800元左右。记者从重庆工商大学获悉，该校统计过2022年全校教职工平均收入，约为5万元。

西宁：大学讲师月工资收入在2800元左右

“岗位工资720元，薪级工资295元。赵李曼告诉记者，因此不能真正反映我国高校教师真实的收入情况，也就是我们通常所说的“工资表”上的工资，津补贴129元，芝加哥大学高等教育研究中心统计我国高校教师工资的口径，仅统计岗位工资、薪级工资，每个月要拿出2200元还房贷，我已经怀孕了，直属高校中，理工科、经济科教师的总体收入水平较高，还有每节课10元的课时费，加在一起差不多是2600多元、绩效工资等正式明细。“我和我老公一个月一共就6000元左右。

而据记者实地调查了解，目前我国高校教师的收入除了“工资表”上的“工资”外：大学老师总体收入较高青年老师月收入一般不低于4000元

上海某直属“985工程高校”一位不愿透露姓名的青年教师告诉记者、课时费以及数目不等的奖金等“活工资”，而后一部分其实占了教师实际收入的“大头”，上海市属知名高校的各种补贴又往往要高于直属高校，有些市属高校专职辅导员的年收入达到10—15万，青年讲师平均收入在12—14万左右。

重庆，记者了解到：助教每月实拿工资2600元

青海师范大学经济学院助教赵李曼目前教两门课，平均每周5节

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源师证书和知识产权师证书。另外取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。

报考人群：国企（中铁、中建）、事业单位、银行、医院、学校、
报考优势：升职加薪:每月增加700-1500不等
评职称:中级职称享受科级待遇，退休金比正常高10%-30%
积分落户：主要针对北上广深、天津，可以解决子女教育
抵扣个税：3600元
财政补贴：部分省市可以享有2022元左右财经补贴

职工冬季取暖费补贴

1、 凡国家机关、企业、事业单位的职工（包括学徒工、合同制工人、离休、退休职工和按[1978]104号文件办理了退职手续的职工），由各单位按该市、县的取暖补贴标准，于当年十月份随工资一次发给职工。

2、 经劳动部门批准的计划内长期临时工（工作在一年以上的），经市、县有关部门批准的乡镇合同制和民办教师（不含代课教师），不住集体宿舍的，可按照该市、县的取暖标准，以实际天数计算，按月发给取暖补贴。

3、 凡住没有暖气设备的集体宿舍的单身职工，取暖补贴和炉补贴可以发给单身个人，一切取暖费用自理；也可以不发，由单位供暖。对住有暖气设备的集体宿舍的单身职工，不发不收，或发给后按收费标准收取。上述两种情况，如何发放由单位视其具体情况，研究确定。

4、 对因工作需要，必须留在单位住宿的职工，经领导批准，可以发给取暖补贴。

5、 派驻在各市、县的区级单位、驻宁各单位和自治区人民驻外各办事机构的，以及在外省、区异地安置的离退休人员，取暖补贴费标准均按驻地标准执行

6、 到自治区境内县以下基层单位锻炼、支援工作以各种工作队、医疗队、讲师团等人员，按本人单位所在市、县的标准发给取暖补贴费。

扩展资料：

烤火费不缴纳个人所得税

《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：

1、省级人民、部委和军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

2、国债和国家发行的金融债券利息;

3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

4、福利费、抚恤金、救济金;

5、保险赔款;

6、军人的转业费、费;

7、按照国家统一规定发给、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

9、中国参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

10、经门批准免税的所得。

《个人所得税法实施条例》第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照规定发给的特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

第十四条规定，税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指各级人民门支付给个人的生活困难补助费。

《国家税务关于生活补助费范围确定问题的》国税发[1998]155号第一条规定，上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时困难补助。

第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：

一从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

二从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;

三单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时困难补助性质的支出。

其实各地烤火费的发放标准都是不一样的，像初级职称和中级职称人员的烤火费的标准，就有400多块钱的差距。烤火费的发放时间大概都在每年10月份左右，还有就是，烤火费是不需要向国家交纳个人所得税的。

参考资料来源：百度百科-烤火费