经济师模考刚及格

哈。经济师考试教材里有，我刚刚看完，给您解释解释：
哈罗德-多马模型和索洛模型都是经济增长模型。
其中：
哈罗德-多马模型主要是强调资本积累对经济增长的促进作用。
索洛模型主要是强调技术进步对经济增长的推动作用。

一、银行从业资格考试可以免考的科目只有《公共基础》免考条件：（1）2022年12月31日前，已经评聘助理经济师（金融专业）职务的；申请人需出具由所在单位（需具有评聘助理经济师资格的单位）用章（人力资源部人事章或公章）的证明材料（注明我单位xxx于xx年xx月评聘为助理经济师（金融专业）职务，特此证明）及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。（2）通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书的；申请人需将该证书复印件及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。备注：经济专业技术资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制并用印的《经济专业技术资格证书》。（3）考试合格并取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》的。申请人在报名时直接选择该免考条件，将自动核查，无需提交书面证明材料。简单点说就是：1、2022年12月31日前，已经评聘助理经济师（金融专业）职务的；2、通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书的；3、考试合格并取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》的。在银行协会申请免考公共基础科目审核通过后是永久有效的，只要再通过一科专业科目即可申请证书二、银行从业资格考试，一年考两次，分为上半年和下半年。 单科成绩方式：动的方式，连续的两个考试季度内，通过两科，才能取得从业证书。对于提问内容没有理解有分歧，1，假如您所表达的是2022年通过的《公共基础》科目，但是没有通过专业科目，到2022年已经过了动的两个考试季度，您所通过的《公共基础》科目视为无效。仍需要重新报考。2，如果您是在刚刚结束的2022年6月初的考试中通过了《公共基础》科目，那么只要您在下半年的银行考试中通过任意一门专业科目即可取证。以上

俺刚刚在一号考完经济师考试，个人感觉题目不难，一般有大学里的基础，再看看书，最后做点真题就ok了。虽然说，经济师的考试只需要考经济基础和专业两门，一般在11月初考。但是在单位评中级时通常是需要同时通过计算机模块和英语的，计算机模块个数根据每个省的要求是不一样的，但是每个地方安排的考试都比较频繁，所以不用担心，一次不能通过，可以累积。英语每年只有一次，4月份考试。
PS，感觉你好像对这个经济师没有任何概念啊。其实你可以咨询所在单位的人事部门，这些都应该有文件规定的。

一、获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年；

二、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年；

三、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；

四、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满2022年，从事经济专业工作满5年。

电脑要求

高级经济师属于副高级职称，计算机应用能力考试一般需要报考4个模块，这里向考生推荐WindowsXP，Word2022，PowerPoint2022和Internet应用这4个比较简单的职称计算机考试模块报考。

但有个别地区在模块数量方面有特殊规定。

英语要求

职称英语分为A、B、C三个等级，高级经济师需报考B级，相当于大学公共英语三级的水平。

每个等级又细分为理工、卫生和综合三个大类，由于国家在大类划分方面没有明确的规定，考生可根据自身情况任意选择报考。

这个证书是国内刚推出的一个资格认证，主要是随着《劳动合同法》的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，而在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，您目前还没有听说过，但随着推广，现在已经有很多人报名参考。
因该证书刚开始在国内推广，目前还没有全国统考，现在包括高级人力资源师的考试，目前也只是各省自己评考，没有全国统考，以后肯定会全国统一考试的。
人力资源法务师资格证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。
在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而IPA的这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证协会众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，而且有人力资源及薪酬协会讲师的加盟，在保证培训及认证理念国际化和先进化的同时，又确保每位通过认真和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源及法务知识，真正的掌握人力资源中的各个模块实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的成本肯定有很大帮助。
由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在引进的国际注册人力资源法务师资格认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的重要的认证趋势，