中级经济师可以延迟退休吗

法律分析：高级教师延退一定要五年的。如果非身体原因，且通过了延退申请的话，一般是不允许在已经延退的情况下提前退休的。在国家通过高级专家延迟退休申请之前，都会调查好高级专员的工作需要和身体情况，如果发现身体条件须不符合在延长期间所承担的工作的要求，都不会被通过延迟退休申请的。除此以外，高级教师申不申请延退都是以自愿为准则的。

法律依据：《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的》第二条 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发［1983］141号和劳人科［1983］153号文件规定执行。

《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》

第一条 本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。

第二条 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

《关于贯彻执行《关于高级专家 离休退休若干问题的暂行规定》的说明》第二条 《暂行规定》第二条规定的少数高级专家延长离休退休年限的四个条件，要同时具备，但必须首先考虑工作需要和身体条件。“工作需要”主要应考虑其在延长离休退休期间所承担的工作任务的必要性，“身体条件”须符合在延长期间所承担的工作的要求。

付费内容限时免费查看回答您好！很高兴为您解答！没有区别！技师在退休时，没有其他优惠待遇，和其他人员一样，只有高级技师在职聘用的，才可以退休之后有一些特殊待遇。另外，退休政策在改变，职称与聘用与退休金关系越来越少！2022年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告N16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。 方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2022年完成养老金制度并轨时，取消部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2022年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2022年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2022年开始每3年延迟1岁，直至2022年最终完成。更多6条

付费内容限时免费查看回答您好，好开心为你服务。我是职场如意师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休，比如说如果从今年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架，女职工50岁，部和男工人55岁，那么今年的退休年龄分别是5岁。感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢提问企业是55岁退吗回答企业是女性，50周岁，男性55。事业单位的女性是55周岁。更多5条

摘要 可以延长到65岁退休的。亲。 咨询记录 · 回答于2022-12-11 事业单位专业技术副高级职称男性可延迟退休到65岁吗？ 这个 没说规定说 可以延长到65岁退休的。亲。

暖心人社
2022-11-08 · 中级经济师 优质财经领域创作者
我们国家的社保缴费制度，确实应该革新了。

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的职工，达到法定退休年龄时，累计缴费满2022年，按月领取养老金。

如果达到法定退休年龄时，累计缴费不足2022年，可以延迟退休继续缴费，至满2022年后按月领取养老金。

我国法定退休年龄就是一道门槛，大家没有自主选择的权力。也就是说你到达法定退休年龄，必须强制退休。

依据我们的劳动保障法规，建立劳动关系，用人单位应当给职工缴纳社会保险。可是我们的社会保险法实施条例明确规定，职工到达法定退休年龄时，劳动关系终止。

也就是说到达法定退休年龄企业不能给职工缴纳社会保险了，而且没有劳动关系，缴纳社会保险也是违规行为。可以说企业想给职工缴纳也不可以。

这就使得一部分参保时间较晚的职工，在到达法定退休年龄后，无法办理退休，虽然在企业工作，但是只能自己交纳灵活就业人员保险。这样负担比较重。

其实我们的劳动保障法律法规，尤其是关于退休的有关政策，应该与时俱进了。而且延迟退休的风声愈演愈烈，比如人社部副部长游钧曾经在记者会上表态，它支持60岁以后自由选择退休年龄。

人社部虽然一直表态没有确定的延迟退休政策，但也确实表示延迟退休政策正在研究中。

既然要延迟退休，为什么不允许大家在现有的退休年龄之后自主延长呢？这样既减轻了社会养老的压力，又照顾了个人的意愿，是一举两得的好事。

但这只是停留在制度漏洞上。目前的政策还是女工人50岁退休，男工人60岁退休。

男同志50岁以后企业还可以正常交费，但是女同志只能改由自己交费了。而且一些地区灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁，这样可能会非常吃亏。