地产公司主任经济师年薪多少

目前国内房地产的持续强劲发展，使室内装饰行业又迎来了飞速前进的春天，大大推动了室内装饰业的发展。由于室内设计人才短缺，高水平的室内设计人才更是凤毛麟角，再加上行业人员的素质参差不齐，故市场人才需家具设计师 是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。
　从事的主要工作包括：
（1）家具产品的构思、设计、定样；
（2）绘制产品施工图；
（3）制定生产工艺流程；
（4）成本合算；
（5）协调解决制作过程中的技术问题。

职业概况：

我国家具从业人员750万，其中从事家具设计的设计人员占10％左右，以此计，我国家具设计师从业人数在70万左右。分布情况大致如下：其中70％的从业人员分布在以下行业：
室内设计行业和装潢行业
大型出口企业研发部
大型家具制造企业。
其余30％分散于各设计院、各类型设计事务所等。

目前家具设计师从业人员素质情况如下：部分从业人员有林学院或轻工院校家具设计专业的教育背景，部分从业人员持有建筑设计、室内设计、工业造型、美术等相关专业的各类证书。家具设计业属知识密集型现代服务业，它的发展将带动制造业、装潢业、木材等众多关联行业的发展，在社会经济发展中起到关键的作用。设立和规范家具设计师职业，对国民经济和社会发展具有极为重要的意义：
首先能促进家具设计业的规范和持续发展;
第二，能促进就业；
第三，可以增强我国家具设计的国际竞争力；
第四，抓住国际服务业战略转移的机遇，加快发展，有利于我国家具设计及相关产业在国际市场上占据应有地位。

　　目前本职业在劳动分工中主要有以下岗位：装潢公司家具设计师、家具公司家具设计师等。
目前国内有林业大学、林学院20多所院校开设有相关的家具设计专业。

国外有职业家具设计师，国外家具设计师非常重视家具的原创设计，往往成立设计工作室，他们的设计作品已经实现了市场化运作，并形成了较为完善的家具设计成果购买机制。

随着房地产市场的高速发展，室内设计行业发展迅速，全国出现了众多的室内设计公司，需要吸纳众多的有才华、有创意的家具设计师进入室内设计行业和装潢行业从事室内家具设计，家具设计师的职业前景乐观。

室内设计就业前景

目前国内房地产的持续强劲发展，使室内装饰行业又迎来了飞速前进的春天，大大推动了室内装饰业的发展。由于室内设计人才短缺，高水平的室内设计人才更是凤毛麟角，再加上行业人员的素质参差不齐，故市场人才需求空前旺盛。许多装饰公司不愁没单，只愁没人。越来越多的看好室内装饰设计师良好的就业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。室内设计已成为一门炙手可热、品位高尚的行业，许多从事室内设计的专业人才迅速晋升为“高薪一族”。许多有实力的设计师，年薪达到10万以上。而不少室内设计公司的设计经理年薪更是超过20万，直逼一般房地产公司老总年薪。

设计需求空前旺盛。许多装饰公司不愁没单，只愁没人。越来越多的看好室内装饰设计师良好的就业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。室内设计已成为一门炙手可热、品位高尚的行业，许多从事室内设计的专业人才迅速晋升为“高薪一族”。许多有实力的设计师，年薪达到10万以上。而不少室内设计公司的设计经理年薪更是超过20万，直逼一般房地产公司老总年薪。
这样可以么？

目前我国持有北美精算师证书的人数只有30多人截止到2022年9月底，中国精算师一共有90名，还有471名中国准精算师。而专家预测，在未来几年内，中国市场至少需要精算师约5000人。精算人才在起步年薪一般不低于10万美元，高的则数百万美元，在薪酬排行榜上，精算师平均薪酬一直是10万至40万元之间，海归或洋精算师身价在百万元以上甚至更高。精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，被称为“金领中的金领”。在发达国家，精算师既是商业保险界的核心精英，又可在金融投资、咨询等众多领域担任要职。现任中国人民人寿保险股份有限公司副的傅安平，就是我国第一批精算师。　　虽然精算师非常难考，但很多人还是把它作为奋斗目标。在国内一家精算师考试论坛，一些关于考试指南的帖子点击率都有数十万甚至上百万，一篇简单的《中国精算师资格考试考场纪律》，点击率就有300多万。答案补充
精算，简单说就是根据经济学原理，用现代数学、统计学、金融学、法学等知识对经济活动中将要发生的风险进行分析、评估和，它是保险、金融、投资能否稳健经营的基础。精算师，是受过的精算教育，经过实战培训，同时具备专业技术和技能的高级金融人才。精算师分准精算师和精算师两个级别。精算师在保险公司的主要职责是新保险产品开发设计、保险产品、财务，是保险公司里最重要的人才之一我国的保险精算师考试体系有中国保险精算师、英国保险精算师、北美保险精算师等。北美精算师是最权威的精算师认证体系，要考约14门课程，内容涉及经济学、金融学、保险学等，需要很好的经济学和数学功底

呵呵，回答这个问题，我们先来看看国内领年薪百万的都是些什么样的人，现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？
　　一、奢侈品总监
　　不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
　　以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
　　提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品经验，外语更要一级棒。
　　二、中国区市场总监
　　其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国人、人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
　　目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品、策划经验的人就少之又少。至于有2022年经验者，已经是稀有产品。
　　记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。
　　需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
　　积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。
　　提醒：积累经验，要选好入门的学校。
　　三、高级财务总监
　　和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为层本土化作准备。
　　提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
　　四、酒店高级人员
　　也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2022年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店人员多数都加入了星级酒店的协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
　　提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
　　五、外资银行主管
　　中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
　　提醒：给自己设计一个5到2022年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
　　六、制造业厂长
　　很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来2022年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
　　提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及喽！

天津市第七十八中学67届初中毕业生。
2022年8月 下乡到内蒙古哲里木盟科左后旗胡斯敖公社胡斯敖大队队；
2022年 选送 通辽市师范学校 学习；2022年 通辽师范学校毕业 后分配到通辽市党校工作；
2022年 考取 吉林省财贸学院 金融系 学习；
2022年 毕业于吉林财贸学院金融系，获学士学位；
2022年 毕业于中究生部，获硕士学位，同年到中国工商银行总行工作；
2022年 起历任中国工商银行总行调研部处长、副主任、资金计划部副主任等职；
2022年 被聘任为高级经济师、中国金融研究所研究生部硕士生导师、兼职副教授；
2022年 任深圳工商银行行长，中国金融学会理事；
2022年 在研究生部获博士学位在职；
2022年 任深圳市副；
19 年 获中国金融研究所经济学博士学位；
2022年 任广东省省人民 助理职务；
2022年 任粤海企业（集团）有限公司董事长，广东粤海投资控股有限公司、广东控股有限公司董事长；
2022 年获南开大学经济学院理论经济学博士后，高级经济师，博士生导师；
2022 年至2022 年任粤海投资有限公司 （「粤投」）（联交所上市公司）和粤海制革有限公司（联交所上市公司）名誉董事长；
2022年 辞去公职 加盟Hopson Dlopment Holdings Limited 合生创展集团有限公司（联交所上市公司）任董事总经理及行政（年薪500万港元，以及2022万股认股权），分别自2022 年7 月及 2022年 5 月起兼任北京控股有限公司（联交所上市公司）及中保国际控股有限公司（联交所上市公司）非执行董事；
2022 年2月及2022年5月担任 China Water Affairs Gup Limited 中国水务集团有限公司（联交所上市公司）以及深圳控股有限公司（联交所上市公司）非执行董事；
2022年合约到期 离任合生创展加盟中国奥园地产集团 执行董事兼董事局副（年薪600万港元，以及2022万股认股权）。
2022年～2022年任深圳市富海银涛资产有限公司董事长。

区别一、含义不同。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。运营总监又称首席，该职位要全面负责公司的市场运作和；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营；

区别二、工作职责不同。总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。而运营总监对总经理决策有建议权，但是没有实行权。

区别三、工作权限不同。总经理是负责整个公司度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权或者聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级人员。而运营总监对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权。

区别四、薪资待遇不同。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为报酬。而运营总监主要主要是通过团队的绩效或者承诺的薪资待遇为主。

区别五、职业要求不同。总经理对于正规的大中型企业，要2022年以上的企业经验，至少5年以上企业高层经验，对于中小企业或者是创业型的企业，要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。运营总监一般要求5年以上工作经验，4年以上高级经验。

参考资料来源：百度百科-总经理

百度百科-运营总监