刚入职央企 怎么报考经济师

你怎么不考企业法律顾问资格考试呢?这是人事部的考试,与职称挂钩而且你又是在国企,各方面都符合

以前的规定是企业法律顾问定中级经济师职称,不过现在刚刚出台了新的企业法律顾问办法,直接规定过了一级企业法律顾问,二级法律顾问,三级法律顾问的职称序列

想问下在杭州要怎么评职称，具体要怎么做年初刚来杭州，以前在别的地方工作如果是助理经济师的话：直接报名考试即可，每年一次。 建筑类职称评审

助理被调查 最新的班子什么样？

　　北京市金融大街19号富凯大厦，所在地，亦是资本闸门的守护者。这两天这里不太平静，昨天来了一位副，今天又有一位助理被调查。
　　昨天，任命李超为中国证券委员会副，免去庄心一的中国证券委员会副职务；免去李超的国家副局长职务。
　　今天，中纪委公布，助理张育军涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。张育军2022年5月出生，四川什邡人，是经济学和法学双料博士。
　　最新的领导层如下：
　　：肖钢
　　副：李超
　　副：姚刚
　　副：刘新华
　　纪委书记：王会民
　　副：姜洋
　　助理：张育军被调查
　　助理：赵争平
　　助理：黄炜
　　：肖刚
　　2022年出生的肖钢，今年57岁。在上任之前，一直在银行工作。
　　2022年，肖钢进入央行，先后担任中国外汇交易中心总经理、央行计划资金司司长、央行行长助理级副行长职务。2022年起担任中行董事长、行长、党委书记。2022年3月，正式上任、党委书记。
　　副：刘新华
　　刘新华2022年9月出生，河北人，经济学博士。
　　刘新华自2022年上任助理，2022年正式上任副。
　　副：姜洋
　　另一位副姜洋今年59岁，此前曾在经济日报、金融时报工作，后赴央行办公厅任职。
　　2022年出任上海期货交易所总经理、党委书记，2022年上任助理，兼任期货部主任，2022年升任副。
　　副：姚刚
　　2022年出生的姚刚今年53岁。
　　他在2022年进入期货部，期间到国泰君安任总经理，2022年起任发行部主任，之后升任助理，2022年起正式任职副。
　　副：李超
　　李超是学博士，高级经济师。曾在中国建设银行、中国证券委员会、中国工作。2022年12月，李超任外管局副局长、党组成员。2022年9月兼任中国营业部主任、党委书记，外管局北京外汇部主任。
　　3位助理
　　2022年，张育军任办公室副主任，此后先后在深交所、上交所及多部门任职，2022年9月正式升任助理。
　　赵争平与黄炜上任助理时间不长，自2022年2月正式上任至今约半年时间。
　　赵争平先后在办公厅、办公厅、郑商所，以及办公厅工作过。
　　黄炜曾在工作，自2022年起，先后在稽查部、人事、法律部工作，担任首席律师兼法律部主任。

收入分配改革的大幕正在悄然被拉开。3日召开的常务会议决定，从2022年起，将5个部门（单位）和2个企业集团所属共1631户企业纳入国有资本经营预算实施范围，并适当提高企业国有资本收益收取比例。
央企向国家上缴的国有资本收益，也就是人们通常所说的“红利”。4日，南方日报驻京记者就此事采访了专家。专家认为，央企上缴红利的提高不仅有利于推进收入分配改革，也有利于规范央企经营，抑制央企盲目投资。 “国民收入分配格局中，一直是企业占比很高，尤其是国企，而居民收入占比呈下降趋势，”中国国际经济交流中心研究员张永军昨日在接受采访时表示，“‘十二五’强调调整收入分配结构，就是要把蛋糕重新划分，从央企开始也是理所当然。”
数据显示，2022年1-9月122家企业净利润5亿元，同比增长55%。2022年，国有资本经营预算收入预计421亿元，加上上年结转收入19亿元，合计440亿元。
事实上，与央企实现的利润总额相比，当前央企上缴的红利依然只是很少的一部分。“央企红利上缴比例偏低，留下来的利润太多，一些央企员工待遇又太高，致使老百姓意见很大。提高央企红利上缴比例,有利于推进收入分配改革。”国家行政学院决策咨询部研究员王小广说。
按照现行规定，企业税后利润收取划分为三类：第一类为烟草、石油石化、电力、电信、煤炭等具有资源垄断性特征的行业企业，收取比例为10%；第二类为钢铁、运输、电子、贸易、施工等一般竞争性行业企业，收取比例为5%；第三类为中国储备粮总公司、中国储备棉总公司等政策性公司，暂不收取。 针对央企增加上缴红利的，许多网友都表示赞同。北京一位网友表示，“央企要多上交点才好，这样有利于减小国企员工和非国企员工的收入差。”
近几年来的央企高管天价薪酬，垄断企业高工资、高福利，与社会平均工资水平差距过大等问题也日益凸显。
据国家统计，全国七个垄断行业有2833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入则占全国职工年工资总额的55%。
广东的一位网友也认为，央企应该增加上缴红利比例以回馈社会。“央企很大部分利润要不就是用于扩张，要不就是用于员工的工资福利，对社会的责任却少之又少！
上缴的多了，央企自己留下来的就少了。“这也有利于规范央企经营，免得央企手头钱太多了花不掉，结果去盲目投资，比如前两年一些央企大肆进入房地产行业，造成不良的社会影响。”王小广说。 央企红利上缴比例应该有多高?记者了解到，央企上缴红利比例可能提高5%到30%不等，但方案尚未确定。
王小广认为，从理论上讲，在满足央企可持续发展需要的基础上，在保证央企职工收入达到或稍高于社会平均水平的前提下，央企的利润应该大部分上缴。不过他同时表示，“要考虑到可操作性。”
在收取比例上，财政科学研究所国有经济研究室主任文宗瑜建议，央企垄断性企业上交红利比例应由原来的10%提高到15%-25%；竞争性企业由过去的5%提高到10%。
还有专家建议，对于暴利行业应该加大分红比例。对于微利或亏损企业，则减少分红和税收,保障一线工人的工资和福利，维护社会稳定和公平。有网友表示，要按照地区的不同对上缴比例区别对待。
尽管大多数人士对提高央企上缴分红比例表示赞同，但是也有网友有些担心。一位网友很担心，增加上缴比例是否会影响这些上市公司的业绩，从而会让刚刚恢复的经济增长速度放缓。甚至有人担心，增加了这些企业的上缴红利的比例，鉴于其垄断地位，是不是很有可能向消费者转嫁成本。 无论央企上缴红利比例提高到多少，对于中国收入分配改革的大工程而言，后续配套举措肯定还有很多。
上海证券宏观分析师胡月晓指出，这只是收入分配改革的一部分，而收入分配是一个工程，具体措施包括税收改革、城乡二元结构改革、保障制度完善等。
缩小行业收入差别，除了抑制部分垄断行业的过高收入，还需要降低垄断行业的准入门槛，积极引入市场竞争，对垄断行业的收入和福利总额制定适当上限，对垄断利润征收更高比例的税收等多种配套措施。
记者了解到，除了扩范围和提比例外，有关部门还在研究国有资本经营预算支出向公共预算和社保预算调出，央企红利有望用于补充社保基金。

可以加月薪，相当于多了个证。平时也做一些像会计一样的工作。

中级经济师，是我国职称之一，属于经济师类别，要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试，考试每年举行一次。

用处最直观的就是薪酬待遇，每个月多300-3000吧。我自己是每个月多了点钱，公司把考试费用也给报了。但是这需要结合公司和自己的实际情况，相同的证书，不同的情况比比皆是。我自己本身在公司呆的挺久的，也算是在公司不上不下，岗位复杂，我这种情况不能一概论之。

所以这就是为什么有的人说证书有用，有的人说没什么用。职称年终奖没拿过，去年刚考的，看看今年怎么说吧。单位另外一个人是中级会计职称证，我觉得一个月也和我半斤八两，但是中级会计可就难多了。

来钱慢，发展慢，没有工作成就感。一般企业如果没有政策，中级经济师也应该没什么用，毕竟这个证书的知识相对来说比较浅，不是高业务能力的代表证书。在北上广这些一线城市，有中级经济师证书可以享受积分落户的福利。