央企职工考上经济师

收入分配改革的大幕正在悄然被拉开。3日召开的常务会议决定，从2022年起，将5个部门（单位）和2个企业集团所属共1631户企业纳入国有资本经营预算实施范围，并适当提高企业国有资本收益收取比例。
央企向国家上缴的国有资本收益，也就是人们通常所说的“红利”。4日，南方日报驻京记者就此事采访了专家。专家认为，央企上缴红利的提高不仅有利于推进收入分配改革，也有利于规范央企经营，抑制央企盲目投资。 “国民收入分配格局中，一直是企业占比很高，尤其是国企，而居民收入占比呈下降趋势，”中国国际经济交流中心研究员张永军昨日在接受采访时表示，“‘十二五’强调调整收入分配结构，就是要把蛋糕重新划分，从央企开始也是理所当然。”
数据显示，2022年1-9月122家企业净利润5亿元，同比增长55%。2022年，国有资本经营预算收入预计421亿元，加上上年结转收入19亿元，合计440亿元。
事实上，与央企实现的利润总额相比，当前央企上缴的红利依然只是很少的一部分。“央企红利上缴比例偏低，留下来的利润太多，一些央企员工待遇又太高，致使老百姓意见很大。提高央企红利上缴比例,有利于推进收入分配改革。”国家行政学院决策咨询部研究员王小广说。
按照现行规定，企业税后利润收取划分为三类：第一类为烟草、石油石化、电力、电信、煤炭等具有资源垄断性特征的行业企业，收取比例为10%；第二类为钢铁、运输、电子、贸易、施工等一般竞争性行业企业，收取比例为5%；第三类为中国储备粮总公司、中国储备棉总公司等政策性公司，暂不收取。 针对央企增加上缴红利的，许多网友都表示赞同。北京一位网友表示，“央企要多上交点才好，这样有利于减小国企员工和非国企员工的收入差。”
近几年来的央企高管天价薪酬，垄断企业高工资、高福利，与社会平均工资水平差距过大等问题也日益凸显。
据国家统计，全国七个垄断行业有2833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入则占全国职工年工资总额的55%。
广东的一位网友也认为，央企应该增加上缴红利比例以回馈社会。“央企很大部分利润要不就是用于扩张，要不就是用于员工的工资福利，对社会的责任却少之又少！
上缴的多了，央企自己留下来的就少了。“这也有利于规范央企经营，免得央企手头钱太多了花不掉，结果去盲目投资，比如前两年一些央企大肆进入房地产行业，造成不良的社会影响。”王小广说。 央企红利上缴比例应该有多高?记者了解到，央企上缴红利比例可能提高5%到30%不等，但方案尚未确定。
王小广认为，从理论上讲，在满足央企可持续发展需要的基础上，在保证央企职工收入达到或稍高于社会平均水平的前提下，央企的利润应该大部分上缴。不过他同时表示，“要考虑到可操作性。”
在收取比例上，财政科学研究所国有经济研究室主任文宗瑜建议，央企垄断性企业上交红利比例应由原来的10%提高到15%-25%；竞争性企业由过去的5%提高到10%。
还有专家建议，对于暴利行业应该加大分红比例。对于微利或亏损企业，则减少分红和税收,保障一线工人的工资和福利，维护社会稳定和公平。有网友表示，要按照地区的不同对上缴比例区别对待。
尽管大多数人士对提高央企上缴分红比例表示赞同，但是也有网友有些担心。一位网友很担心，增加上缴比例是否会影响这些上市公司的业绩，从而会让刚刚恢复的经济增长速度放缓。甚至有人担心，增加了这些企业的上缴红利的比例，鉴于其垄断地位，是不是很有可能向消费者转嫁成本。 无论央企上缴红利比例提高到多少，对于中国收入分配改革的大工程而言，后续配套举措肯定还有很多。
上海证券宏观分析师胡月晓指出，这只是收入分配改革的一部分，而收入分配是一个工程，具体措施包括税收改革、城乡二元结构改革、保障制度完善等。
缩小行业收入差别，除了抑制部分垄断行业的过高收入，还需要降低垄断行业的准入门槛，积极引入市场竞争，对垄断行业的收入和福利总额制定适当上限，对垄断利润征收更高比例的税收等多种配套措施。
记者了解到，除了扩范围和提比例外，有关部门还在研究国有资本经营预算支出向公共预算和社保预算调出，央企红利有望用于补充社保基金。

付费内容限时免费查看回答您好,很高兴为你服务。我是职场专业解答田老师，已经看到您的问题了，正在为您查询整理回复，请稍等哦～您好 很高兴为您解答这道问题，关于您的问题，经过查询山东高速是国企，山东高速公路股份有限公司成立于2022年11月16日，由山东高速集团有限公司与华建交通经济开发中心共同发起设立。2022年3月18日在上海证券交易所挂牌上市。国企就是国有企业，央企是指所属国有企业，是国企的一种，即国企不一定是央企，央企一定属于国企。希望我的答案可以帮助到您，祝您生活愉快提问被山高金融收购了的上市公司属于国企吗回答您好，被山高金融收购了的上市公司属于国企的提问员工享有国企职工待遇吗回答您好，员工是享有国企职工待遇的更多5条

经济师是经济类专业的中级职称，但光靠有经济师证书去找工作是没有用的，并不会有哪个企业会因为你有这个证书就招你的，你还得会点具体的经济类的工作，比如金融、人力资源、运输等方面。CIO是偏向于企业IT类的职称，有一级、二级、三级三个级别，CIO这个证书没什么用处，很多地方都不认的，除非你已经在企业（特别是央企）从事IT信息工作一定年限，这个证书才有点用。我是高级企业信息师，单位一样不认，所以我今年准备考个经济师。我个人认为CIO不如经济师来得硬，毕竟经济师好多地方还是认可的。还是那句话，你必须得会点其它什么的才行。

按照文件规定，通过企业法律顾问考试后，即具有被单位聘为经济师的资格。问题是企业法律顾问属于执业资格范围，并不属于职称范围。也就是说，你具有被企业聘为经济师的资格，但是人事劳动部门是不承认你是经济师的，因为你没有获得经济师的任职资格，说白了就是你没参加过全国经济专业技术资格考试（2022年之后）。我单位一同志就是这样，2022年拿到企业法律顾问资格，被迫2022年再参加经济师考试。
所谓的一级、二级、三级企业法律顾问和总法律顾问的晋升制度，其实和律师的一级、二级、三级不同，原因也一样，就是企业法律顾问不属于职称范围（律师是属于29+1个职称系列中的，例如：三级就相当于中级）。说的通俗点儿，企业法律顾问就是个上岗证，而且仅在大型国企中有要求。因为要求大型国企特别是央企的法律部门必须持证上岗。一般单位不强求的。

经济师合格证书领取时间一般在3月-5月期间，由地方人事考试中心自行组织发放，具体时间以当地人事考试网发布领取为准。

　　“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书，终身有效，但5年需要审核一次。
　　

　　
　　发展方向：企业事业单位，央企、国企
　　用通俗的话来解释，经济师就是从事经济方面工作的人，而且它是一个职称，是用来给你所在单位聘用你并给你相关待遇的依据。由于其考试难度相对于其他职称考试科目来说相对简单，因此经济师相关考试成为了众多考生的首选。