高级经济师属于国家几级证书

有用
经济师属于国家专业技术人员职称，其考试由人力资源和社会保障部统一组织。考核鉴定级别分为初级、中级和高级。目前，初级和中级采取以考代评，即通过考试就可以获取证书，高级实行考试与评审相结合的评价办法。
　　第一类人群：如果您是学生
　　初级经济师考试高中以上学历就可以报考，在考证的过程一方面可以加深对知识学习，另一方面为毕业找工作时增加一个加分项。
　　第二类人群：高学历或已参加工作数年
　　经济师考试可以跨级考试，只要符合中级报名条件，不用通过初级考试就可以报考中级考试。拿到中级证有诸多益处，大家可以通过下文了解中级经济师证书含金量如何。
　　1、考评高级经济师
　　经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。
　　2、评职称
　　使用经济师比较多的用途是评职称。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。
　　3、办理工作居住证加分落户
　　部分地区通过考中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证，比如，工作地在上海。从而实现加分落户一线城市的梦想。
　　4、加薪升职
　　通过经济师职称的初级、中级、高级，就可以在单位被聘任为经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。一般取得经济师职称证书后的小伙伴工资都会上涨500~2022元。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。
　　有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。
　　5、无门槛考中级会计师
　　取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。
　　6、免考银行资格考试
　　银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格金融专业证书的。
　　银行业中级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格金融专业证书。
　　7、享受个人所得税扣除项
　　根据最新政策，自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而考过了经济师证书的朋友同样也可以享受此福利!经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年年度汇算清缴扣除。
　　除了上面几点外，拥有中级经济师职称，还有可能在达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%退休金但按照100%工资退休者或者加发后超过100%的部分不再增加。

曾经有证的。我国职业资格证书分为初级、中级、高级、技师级、高级技师级五个等级。摄影师职业资格证书分为：初级摄影师、中级摄影师、高级摄影师、摄影技师和高级摄影技师　（摄影高级技师）五个等级。

2022年12月1日，发布《关于取消一批 职业资格许可和认定事项的决定  》，多个职业资格证认定被取消，其中包括摄影师资格证。

不过摄影行业目前看重的是作品，摄影师个人能力几乎完全是看作品说话。以及从业时间和从业经验。

扩展资料：

职业资格证书是由国家劳动和社会保障部颁发的从业人员的资格证书，根据国家《招用技术工种从业人员规定》，目前国家规定有数百个工种必须持证上岗，摄影师属于其中的一项，职业资格证书是劳动者从事相应职业的凭证，作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用。并可凭证在工作中享受等级待遇。

参考资料：

国家摄影师职业资格证书-百度百科

人事部组织的“全国经济专业技术职务资格考试”是国家级的专业技术职称资格考试，分为初级（助理经济师）和中级（经济师）两个级别，其考试设有多个专业方向，人力资源是其专业方向之一。该考试早在2022年代初级就已在全国开展，其颁发的《经济专业技术资格证书》属于国家职称证书的一种，助理经济师和助理工程师、大学助教是相同等级，经济师和工程师、大学讲师是相同等级，获得经济师资格后，可继续向所在地人事部申请评审高级经济师，高级经济师和高级工程师、副教授相同等级。在国有企业、事业单位，专业技术类获得该类证书可以兑现相应工资，享受相应待遇，非国有企业是否兑现，国家不作强制规定。

M证书分为哪几类哪些更有权威性
　　关于M等级考试的话题也是在建筑行业中经常讨论的话题之一，很多人不禁会，M证书分为哪几类?哪些更有权威性?

　　一、M建模师证书

　　颁发机构：中国图学学会和国家人力资源和社会保障部联合颁发。

　　此证书分为三个级别：一级M建模师;二级M高级建模师;三级M设计应用建模师。

　　此证书可以说是除欧特克的Revit工程师认证考试之外，国内最早M的证书之一，至今已6年有余，组织了10余次考试，在国内的知名度以及认可度较高，普及范围也是最广!每年两次考试6月、12月!据笔者所知，现在很多企业在M项目招投标阶段都对此证书有要求，而且有的单位对于拥有此证书的员工在薪资待遇上给予一定的补贴和补助，进一步刺激了大家对于该证书的需求。

　　二、全国M专业技能系列岗位考试

　　颁发机构：国家工信部电子行业职业鉴定中心和北京绿色建筑产业联盟合作颁布

　　此证书也分为三个级别：M建模技术，M项目，M战略规划。

　　此证书笔者没有接触过，但参与过考试的朋友对笔者说，该证书考试多以理论为主，更多的是对于M项目的应用作为考评重点，让考生对于M的理解更多是从理论上入手。考试时间：每年两次，6月和12月份，时间全国统一。但为了积极培养M专业技术人才，其中有专门针对高校在校生的报考M建模技术的通道，可由高校考点单独申报考试时间。

　　三、M工程师证书

　　颁发机构：工业和信息化部人才交流中心

　　此证书也分为三个级别：M工程师证书;M项目师证书;M高级工程师。该证书是2022年新出的证书，第一次考试时间为：2022年6月25日，大致考试内容如下：

　　对于此证书笔者以及周边朋友尚未有接触，所以还不是很清楚，请各位见谅!

　　四、全国M应用证书

　　颁发机构：中国建设教育协会颁布

　　此证书分为：一级M建模师;;二级专业M应用师;三级综合M应用师。

　　该证书目前国内上属于小众人群，市场反应与需求不是很大，这里就不过多评价

　　五、其他类M证书

　　1、Revit工程师认证考试。由欧特克认证颁布，属于M证书类鼻祖级的存在。

　　2、I证书。由由I国际建设学会颁发，该证书分为M工程师和M项目总监两类，也属于国内早期的M证书，目前国内也是比较少见了!

　　证书介绍完了，至于权威性大家可以通过笔者的描述就可以看出来了，其实M证书并未达到类似于一建一类的国家统一认证，权威性基本都是靠目前M市场的反映来判断，大家也可以根据个人的需求来自行斟酌。

人力资源证书知多少

现在颁发的HR证书有多种来源，有部门，包括人事部、劳动和社会保障部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。
应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。
劳动部的人力资源师，人力资源的知识结构应该是比较的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，鉴定费用能够进一步下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。
ACI注册人力资源专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训。
应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在的年末人才统计软件中，职称还属于人才序列，任职资格还属于技能工人序列。
人力资源证书一览——
人力资源全国经济师专业技术资格考试——由人事部考试中心负责实施，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。人事部经济师专业技术资格考试（人力资源方向）一直是很严格的考试，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。
人力资源国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）——认证协（AmecanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，认证协会作为乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
高级人力资源专家（SPHR）证书——认证协会（ACI）联合人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
国际人力资源职业资格证书（IHRI）——由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
SHRI人力资源高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源硕士学位、具研究生水平的资格证书。
江苏省人力资源开发与水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。
上海市人事岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。