国企总经济师年薪

付费内容限时免费查看回答区别一、含义不同。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。运营总监又称首席，该职位要全面负责公司的市场运作和;参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营;区别二、工作职责不同。总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。而运营总监对总经理决策有建议权，但是没有实行权。区别三、工作权限不同。总经理是负责整个公司度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权或者聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级人员。而运营总监对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权。区别四、薪资待遇不同。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的期权作为报酬。而运营总监主要主要是通过团队的绩效或者承诺的薪资待遇为主。区别五、职业要求不同。总经理对于正规的大中型企业，要2022年以上的企业经验，至少5年以上企业高层经验，对于中小企业或者是创业型的企业，要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。运营总监一般要求5年以上工作经验，4年以上高级经验。更多3条

学金融的比较好找工作的。可以考虑金融业的企业，银行、保险、证券、基金公司、大小贷等等。刚毕业肯定工资不会高，随着你自己工作经验的累积，工作有一定成绩了，才有可能升迁。工作之余还要加强学习，考几个资格证书，比如：：《银行从业资格证书》、《理财规划师》、《金融分析师》、《特许金融分析师》、《经济师》等等，这些证书都是参加全国统考合格后由劳动局颁发的国家认可的证书，看自己的兴趣来定。据我所知，国企金融业的老总年薪在150万左右，中上层年薪在100万左右。好好努力吧，年轻人！

区别一、含义不同。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。运营总监又称首席，该职位要全面负责公司的市场运作和；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营；

区别二、工作职责不同。总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。而运营总监对总经理决策有建议权，但是没有实行权。

区别三、工作权限不同。总经理是负责整个公司度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权或者聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级人员。而运营总监对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权。

区别四、薪资待遇不同。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为报酬。而运营总监主要主要是通过团队的绩效或者承诺的薪资待遇为主。

区别五、职业要求不同。总经理对于正规的大中型企业，要2022年以上的企业经验，至少5年以上企业高层经验，对于中小企业或者是创业型的企业，要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。运营总监一般要求5年以上工作经验，4年以上高级经验。

参考资料来源：百度百科-总经理

百度百科-运营总监

有的，规定如下：

第一章：总则

第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬暂行办法》以下简称《暂行办法》，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产暂行条例》等法律法规，结合我市实际，制定本规定。 　　

第二条 本规定适用于经市确定的，由成都市国有资产委员会以下简称市履行出资人职责的国有及国有控股企业以下简称企业。 　　

第三条 本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市确定的其他负责人;所称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。 　　

第四条 企业薪酬应当遵循以下基本原则： 　　

一贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬; 　　

二坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。 　　

三坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。 　　

四坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。 　　

五建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。 　　

第二章 企业负责人薪酬的构成和确定办法 　　

第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。 　　

第六条 薪酬的确定办法： 　　

一基本年薪 　　

企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。 　　

分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。 　　

二绩效年薪 　　

绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为营业增长率、费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。 　　

绩效年薪= 绩效年薪基数× 调节系数 　　

其中：绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数，在0-3倍之间进行确定。 　　

当考核结果为E级时，其绩效年薪为0; 　　

当考核结果为D级时，调节系数按考核分数-D级起点分数/C级起点分数-D级起点分数确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数以下简称基数之间; 　　

当考核结果为C级时，调节系数按1+5×考核分数-C级起点分数/B级起点分数-C级起点分数确定。其绩效年薪在1倍到5倍基数之间; 　　

当考核结果为B级时，调节系数按5+考核分数-B级起点分数/A级起点分数-B级起点分数确定。其绩效年薪在5倍到5倍基数之间; 　　

当考核结果为A级时，调节系数按5+5考核分数-A级起点分数 /满分-A级起点分数确定。其绩效年薪在5倍到3倍基数之间。 　　

凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的，最终考核结果原则上不得进入A级。 　　

三特别奖励 　　

市建立企业特别奖励制度，奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。 　　

四确定薪酬的限制 　　

1、企业负责人岗位的分配系数差别限制 　　

担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为

⑴、副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的6-9倍确定。 　　

⑵、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制 　　

企业负责人平均薪酬不高于本企业含所属全资企业职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。 　　

第三章 员工薪酬的构成 　　

第七条 企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资奖金三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。 　　

第八条 基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。 　　

第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。 　　

第十条 绩效工资奖金是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。 　　第四章 薪酬方案的制定和审批 　　

第十一条 企业根据自身经营特点，依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求，制订企业薪酬方案，并上报市审批。 　　

第十二条 企业薪酬方案的主要内容，应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴

扩展资料

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的或联邦投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方投资参与控制的企业。的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。

其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

特别指出，在我国除了广义和狭义定义的企业外，对于个别企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些企业归直属，属于正部级。

2022年2月，纪委五次全会释放出一个重要信号--以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要。

参考资料：百度百科 国有企业

摘 要德国人严谨，一丝不苟的做事风格，以及留德就业前景佳等一系列特色，吸引了大批学生赴德留学。本文为大家罗列了德国十大高薪专业，并同时分析德国留学生就业前景。

德国人严谨，一丝不苟的做事风格，以及留德就业前景佳等一系列特色，吸引了大批学生赴德留学。本文为大家罗列了德国十大高薪专业，并同时分析德国留学生就业前景。

随着德国经济不断地深入中国和东南亚市场，各大公司对留德毕业生的需求也不断增加，特别是高级部门，德国大学毕业文凭得到绝对的肯定和很高的评价。在数量繁多的国际性组织和跨国公司，德国留学毕业生备受青睐，德国留学生就业前景好，待遇优厚。

德国留学生就业前景近几年正处于升温的阶段，留学生在德国留学毕业后，被德国公司聘用后，留在德国长期工作，甚至是申请德国长期居留及永久居留许可的可能性也大大增加。据德国媒体报道，在去年一年里，有很多外国留学生都成功与德国企业签订了工作合同，获得了德国长期的工作签证，而他们的年薪一般都能达到4-5万欧元。

德国留学生就业前景之TOP10起薪排行

NO10 牙医

根据德国工资数据库Gde的数据，牙医专业毕业生首年年薪能达到40700欧元，位居起薪第十位。

德国留学牙医专业

NO9 心理学

心理学专业毕业生一般会在医院、心理咨询所以及公司就职，首年年薪一般为42700欧元，位居第九位。

德国留学心理学专业

NO8 企业经济学

企业经济学相当于的商学院以及中国的学院，研究营销、贸易、会计、审计、物流、人力资源、生产等在企业层面的问题。在工业化的德国该专业毕业生薪资优厚，最热门的领域为化学、工艺流程学、汽车制造、银行、民航空运以及制药业。首年年薪约为44000欧元。

德国留学企业经济学

NO7 自然科学

该专业领域有生物、物理以及数学等分支。首年年薪一般为47100欧元。

德国留学自然科学

NO6 信息工程学

对于信息工程学学生来说，学历不是最重要的，编程经验才是。该专业就业方向有软件及网页开发工程师、以及线上项目等，毕业后起薪为47300欧元。

德国留学信息工程学

NO5 经济信息学

经济信息学是研究经济信息规律以及如何利用经济信息的一门学科，该专业就业面极其广泛，几乎遍及经济领域所有行业，主要任务有设定任务、分配营销与等。该专业首年年薪能达到48000欧元。

德国留学经济信息学

NO4 医学

医学生不必多说，他们经常需要日夜不停的工作。首年年薪约为49700欧元。

德国留学医学

NO3 法学

考取律师资格证的法学生在德国不管怎样都能得到丰厚的待遇。成绩一般或偏下的话就比较困难。该专业应届生年薪约为50000欧元。

德国留学法学

NO2 工程技术科学

该专业学生一般为机械制造、交通运输或方面的工程师，首年年薪能达到51000欧元。

德国留学工程技术科学

NO1 经济师

当经济与科学摩擦出火花时，经济工程师就应运而生了。他们在这两个领域里都能找到自己的位置。在德国，每个企业都应配备一定数量的经济师，在中国目前要求不严，仅在房产、建筑行业有硬性要求。