国家能源局经济师

neil2446326902 12小时前发布 赞 363

HR Human Resource是human resource的缩写，是指人力资源。人力资源 指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

HR领域学科有二级学科：资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科） 。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系、职业生涯和人事八大模块。

一般取得HR证书的前提是必须通过别国家职业资格考试，并取得相应的证书：五级（初级技能）、国家职业资格四级（中级技能）、国家职业资格三级（高级技能）、国家职业资格二级（技师）。各个等级均有相应的报考条件。 通常去当地劳动局的职业技能培训科报考：取得HR证书有：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。

根据人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》（人职发[1993]l号）第二条规定：“经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。高级经济师职称是HR最高级别的证书。它必须是通过评审方式取得。

蘅芷菁苓 12小时前发布 赞 875

截止2022年11月12日国家能源局主要领导：

1、国家能源局局长、党组书记：章建华

2、国家能源局党组成员、副局长：林山青

分管综合司、直属机关党委、人事司、直属机关纪委、信息中心、机关服务中心、中国电力传媒集团有限公司，负责政务公开工作。

3、国家能源局党组成员、副局长：任志武

4、总监：李冶

5、总经济师：郭智 

6、总工程师：向海平

国家能源局机关行政编制240名。其中：局长1名、副局长4名，党组纪检组组长1名，司局领导职数42名（含总监1名、总工程师1名、总经济师1名、机关党委专职副书记1名）。

扩展资料：

国家能源局设12个内设机构：

1、综合司

负责文电、会务、机要、档案、督查、财务、资产等机关日常运转工作，承担政务公开、安全保密、信访，以及能源行业统计、预测预警等工作，承担国家能源委员会办公室的综合协调工作。

2、法制和体制改革司

研究能源重大问题，组织起草能源发展和有关的法律法规、规章送审稿，承担有关规范性文件的合法性审核工作，承担行政执法、行政复议、行政应诉等工作，承担能源体制改革有关工作。

3、发展规划司

研究提出能源发展战略建议，组织拟订能源发展规划、年度计划和产业政策，参与研究全国能源消费总量控制工作方案，指导、能源消费总量控制有关工作，承担能源综合业务。

4、能源节约和科技装备司

指导能源行业节能和资源综合利用工作，承担科技进步和装备相关工作，组织拟订能源行业标准（煤炭除外）。

5、电力司

拟订火电和电网有关发展规划、计划和政策并组织实施，承担电力体制改革有关工作，衔接电力供需平衡。

6、核电司

拟订核电发展规划、计划和政策并组织实施，组织核电厂的核事故应急工作。

7、煤炭司

拟订煤炭开发、煤层气、煤炭加工为清洁能源产品的发展规划、计划和政策并组织实施，承担煤炭体制改革有关工作，协调有关方面开展煤层气开发、淘汰煤炭落后产能、煤矿瓦斯治理和利用工作。

8、石油天然气司（国家石油储备办公室）

拟订油气开发、炼油发展规划、计划和政策并组织实施，承担石油天然气体制改革有关工作，承担国家石油、天然气储备工作，商业石油、天然气储备。

9、新能源和可再生能源司

指导协调新能源、可再生能源和农村能源发展，组织拟订新能源、水能、生物质能和其他可再生能源发展规划、计划和政策并组织实施。

10、市场司

组织拟订电力市场发展规划和区域电力市场设置方案，电力市场运行，输电、供电和非竞争性发电业务，处理电力市场纠纷，研究提出调整电价建议，检查有关电价和各项辅助服务收费标准，研究提出电力普遍服务政策的建议并实施，油气管网设施的公平开放。

11、电力安全司

组织拟订除核安全外的电力运行安全、电力建设工程施工安全、工程质量安全办法的政策措施并实施，承担电力安全生产、可靠性和电力应急工作，负责水电站大坝的安全，依法组织或参与电力生产安全事故调查处理。

12、国际合作司

组织推进能源国际交流与合作，按分工承担同外国能源主管部门和国际能源组织谈判并签订协议有关工作，拟订能源对外开放战略、规划及政策，协调境外能源开发利用。

参考资料来源：国家能源局-国家能源局简介

国家能源局-章建华同志简历

国家能源局-林山青同志简历

国家能源局-任志武同志简历

白白桃花 12小时前发布 赞 249

对的，人力资源保障局就是代表国家的职称评定部门；人力资源和社会保障部本就是国家最大的认证部门。

已正式成为我国技术技能人才多元化评价体系的重要组成部分，是技能扶贫和促进就业的一个主要抓手。

专项能力证书由人力社保部监制，各级人社部门颁发，专项考核合格人员表明已经具备从事该职业岗位所必需的基础工作能力。该证书全国统一编号、具有防伪标志，由国家人社部统一印制，盖有发证机构钢印、全国通用、长期有效，可在人社部职业技能鉴定中心官方网站“国家职业资格工作网”网上查询。 

《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》人社部发〔2022〕53号明确提出：

部分职称名称直接以专业命名。人力资源专业的职称名称为助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师、正高级人力资源师。

知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。