经济师人力资源管理师考几门

中级经济师考试，是考点不出大纲，84分就给过的考试，并不是只录取前几名的淘汰赛。
再者，中级经济师是中级职称里最宽容的中级职称，为什么这么说呢？
一、对学员的专业要求相对较低，容易复习。经济师专业方向较广，有人力资源、工商、金融等10个专业，可任选其一报考。即使学员是零基础，也可以选择人力或者工商这种专业性不强，通俗易懂的专业，并且可通过网上辅导或自行复习，来梳理考点。容易学习和备考。
二、试题形式相对简单。经济师考试全都是单选，多选题，没有主观题，满分140分，84分合格，考试科目为《经济基础》和《专业知识与实务》，两科目合格即可获得中级职称。
三、成绩有效期长。在2022年经济师改革后，中级经济师考试成绩已改为2年有效期，实行动，即两年内过两科便可拿证。考生可自由选择是一年考一科，或者一年考两科。
四、相比其他中级职称，经济师考试难度较小。
在如今的中级职称考试中，除了有中级经济师外，还有中级会计职称、中级统计师、工程类中级职称考试、药师职称考试等。如果拿中级经济师和其他中级职称考试相比，那中级经济师考试难度就不算大了，因为据相关数据显示，尽管中级会计职称考试报考人数达百万，但是因其专业性强、计算量大等特点，使得历年通过率不足10%，难度就可想而知了。
而其他统计师、工程师和药师类职称考试，也都是对专业要求较高，需要具备一定的专业基础，才能通过考试。
中级经济师属于经济系列职称，专业范围较广，包含人力资源、工商、财政税收、金融、农业经济等10门专业。相比来说，中级经济师对专业性的要求不高，像人力资源、工商这些专业就比较简单，计算题较少，非常适合零基础考生报考。

你是一个现实主义的人，我现在学习金融工程，喜欢心理学，以后可能会从事（人力资源），也就是第二个专业，当然最终职业目标可能选择当一个大学老师，这个的工资和金融行业就是天壤之别了。所以有我来为你给建议最好不过了。从就业那必须选择前两个，选择心理学如果是基础学习基础心理学那么除非你优秀搞研究和留校当大学老师否则失业或换行，选择应用心理学那么一般出路就教育和心理咨询，除非你留校当大学老师，否则教小学，初中你愿意吗，而且即使从事教育事业你也比不过教育专业的学生。心理咨询也许未来可能有前途，你就不要现在冒险进入了，心理咨询也苦逼，应用心理学唯一好的出路就是人力资源，这个就和工商比较靠近了，但是心理学专业大多是师范学校偏教育方向，而且出来毕竟不如人力资源方向毕业生。要想从事人力资源还不如学习工商或者人力资源。至于前两个，工商前几年那绝对火爆，不过现在就稍微冷清了！经济学是大类，分好多方向，注意经济学对数学要求高，不是工商一个级别的，数学要求和一般理工科一样，现在啥学科都往理工科的研究方法上靠（心理学那高层次的人搞的绝对已经可以把心理学归入理工科了，心理学就是一计算机，生物，医学的结合体了）。现在大学数学极其重要，每个学科都对数学要求高，但是你不要听到这儿就怕怕了哈！那些对数学和计算机要求低专业就业一般不好，就是因为技术性的活别人干不了这些专业工资才高，当然也有市场需求的关系，当然外语和法律专业例外！所以，到大学专心学习也没事，还是能够比较顺利的。另外，这些专业要是你出来不是搞研究的其实数学也就那样，但是要特别，那么数学，计算机必须才行，你要是找个工作的话，这也不必担心，你可以不从事研究方面的工作，而且你要求高工资，是一个极其现实主义的人，你读书的功利性目的太强，你也不适合搞研究，也不适合从事教育和心理咨询的工作。经济学以我们学校为例，下面分金融工程和国际贸易。前者是经管学院最最热门的专业，现在就业很好，只要你大学成绩还可以，学校不垃圾，人能力还可以的话。不过，还是那句话，提醒这个专业对数学要求高，如果你喜欢数学，那么可以考虑。如果不是请谨慎，那么尽量选择一些对数学要求稍微低一点的专业，比如国际贸易（这个专业对英语要求高一些），当然不同学校经济学下的小专业不同，你要注意看，尽量根据你的能力选择，经济学就业很好。工商怎么说，个人不看好，只要是个经管人他们的工作就能够被替代，技术含量不是特别高。经管有点技术的有会计专业，这个专业在财务方面能力绝对强于经管其他专业，大学考个注册会计师那绝对对就业帮助大，你可以考虑。当然，会计对数学要求比工商高，不过还能够让人接受！不知道你个人的性格，所以也不好推荐。不过，看你喜欢心理学，不过可能你对心理学的理解还停留在出来当心理咨询师或者比如所谓的读心术的不科学的理解层次。而且，你选择的都是社科，可能高中的数学不是你的强项，以为社科的数学要求低，也确实比理工科低，但数学还是重要。如果不是数学特别差，还是不要选择那些对数学要求极其低的专业，那些专业一般就业差。经管也有一些偏计算机的专业，比如管信专业，这个我建议直接读计算机专业吧，现在与计算机专业相关的就业都很好，医学专业就业也很好！你可以选择工商，经济也可以，看你的能力，向我们学校的国际贸易应该适合你，当然也有经济学的其他方向；外加我推荐给你的会计和人力资源，你可以看看！最后，提醒一句经济学是大类，一般进入大学会分小专业，填志愿时一定要看清它下面的是啥专业。而有的学校没有经济学，直接就是小类，比如金融学。从工资上来说，那金融行业的工资高无可争议，优秀的年薪可上百万甚至千万，而且金融行业现在在中国处于快速发展期，人才的需求很大，医生一般也高；从就业上来说，找工作可不要错误的认为热门行业就好找工作，因为热门行业提供的职位多，而找工作的也多，就业率就不好说了，就业率要看市场供求关系，有的冷门行业其实很好找工作的，比如一些地质大学的专业，那绝对冷门，可就业率绝对数一数二的，待遇也极其好。建议你花钱做一个霍兰德职业测评或者MT职业测评。大概可能要花几百元。找专业咨询机构。其实推荐要看你的成绩，你的性格，兴趣，价值观等各方面的考虑来给出最终的推荐结果。你的信息太少，尤其缺乏你的高中成绩的信息，无法准确推荐！需要具体问题具体分析嘛，推荐因人而异！比如我，从性格，兴趣和价值观最后相匹配的是教育，医生和心理咨询等行业，现在的经济类专业并不适合于我，尽管这些专业工资高，就业好！所以，我高考时选择了错误的专业，其实应该选择心理学的！你可能简单说一下你高中学习的情况和一些其他相关的问题比如兴趣爱好，未来的理想啊等，我可以再根据具体情况推荐！

付费内容限时免费查看回答稍等您好！1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。提问我是生产部员工，我今年刚考完经济师，人力资源专业，算对口专业吗回答1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。算的哦，专业是对口的提问单位现在职称改制，只有从事岗位与职称对口才有，职称津贴，所以我特地来咨询一下。我这个符合要求是吧，是可以拿职称津贴的是吧，我是中级经济师。回答您是属于做哪一块工作的哦人员那一块的吗提问属于人员。科员级别回答那这个专业是对口的更多18条

（一）■人力资源师国家职业资格证书
该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2022年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。
证书等级：人力资源员四级，助理人力资源师三级，人力资源师二级，高级人力资源师一级。
（二）■经济师（人力资源）职称
证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。
证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）
（三）国际注册人力资源师
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：国际注册人力资源师。
考试内容：人力资源各模块。
考试时间：一年二次。
颁证部门：亚洲人力资源开发和协会。
（四）■IPMA-HR国际人力资源资格证书
国际人力资源协会IPMA-HR推出的人力资源职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。
适合人群：外企从事人力资源和决策的人员。
认证条件：
参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：
 硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的经验。
 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的经验。
 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的经验。
 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面的经验。
（五）■ACI注册人力资源经理证书
认证协会ACI面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。
适合人群：企业中高层人员，人力资源和行政人员。
证书等级：注册人力资源专家PHR、注册高级人力资源专家SPHR。
考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源。
颁证部门：认证协会ACI。

（六）■注册人力资源师证书CHRP
中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。
适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。
证书等级：分“准注册人力资源师”、“注册人力资源师”和“注册高级人力资源师”三个级别。
（七）国际人力资源职业资格证书（IHRI）
由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
（八）■英国人力资源证书
英国特许人事和发展协会旗下的人力资源证书，具有学历教育与职业训练双重功能。
适合人群：从事人力资源并期望得到提升的专业人士，如人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、培训经理等，以及有志于从事人力资源的相关人士。
考试内容：涉及组织环境、薪酬战略和、战略化的人力资源、员工培训与开发、企业绩效、员工招聘等。

初级经济师是顺转，一般本科毕业后工作若干年（1~2年），只要专业大致对口，就可以让单位人事部门帮您办理。由于初级经济师的取得相对容易，所以用处也不太大，只能说明您有一定的工作经验。（若初级经济师不是顺转，也可通过考试取得，凡是具备高中以上学历均可报考。）中级经济师则需要考试。而且根据职业专业的不同，考试的科目也不同，取得的经济师的头衔也五花八门。如“人力资源”、“工商”、“财政税收”、“商业”、“邮电”、“保险”、“建筑”、“房地产”、和“金融”经济师等。在所有的职业考试中。经济师是应该属于专业技能代表性较弱的一种，其说服力不如会计师、律师、资产评估师、或证券分析师。因为与经济师考试有关的各个专业，在日常工作中强调的是实践能力和具体操作能力，而考试只能考察其应试能力和理论掌握水平，却不一定代表其实际动手能力。若在事业单位，职称或许能与工资挂点钩，但农行显然不是事业单位，即使经济师称号对工资待遇有所帮助，估计每月不过增加几十块、百来块工资。个人意见，仅供参考。