经济师十级和九级工资差多少
最新回答
根据去年国家发布的全国非私营单位年收入统计,教育行业人均年收入达92383元。由上世纪2022年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位,上升到目前全国19大行业排名第7位。不少老师看到这个数据之后看着自己工资卡上一个月3000多的工资,纷纷表示:自己不仅是拉了大家的后腿,可能连裤子都拉掉了。
但是发布的数据肯定是有依据的,这个2万元是平均工资水平,也就是说没有到达这个水平的,只不过是没有达到平均数罢了。老师涵盖的范围很广,既有中小学老师,也有大学教授,既包括中西部偏远地区的老师,也包括一线发达城市的老师。偏远地区的中小学老师和发达地区的大学教授相比,工资自然是天差地别。这就好像我和马云平均一下,我也是亿万富翁一个道理。
说老师工资,绕不开地域差别,我有一个同学,在广东东莞当小学老师,我在江西的一个偏远山区小学任教,他的工资一年七七八八加起来十八万左右,我的工资只有不到六万,这便是地区差别。当然,广东经济发达,房价高起,人均收入水平,消费也相对要高一些,江西经济发展相对滞后,房价没有那么高,农村消费也比较低,这就是工资地区差异的原因所在。
但是在同一个省的不同地市,甚至在同一个市的不同地区,同一学段,同样职称的老师工资水平却也有差距,这就让人有点难以理解了。说到老师工资,我们要了解一下老师工资的构成。中小学老师的工资主要由岗位工资,薪级工资,绩效工资和各种津补贴构成。
01:岗位工资,岗位工资和老师的职称有关,中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是:6665元,5157元,4558元,3915元;中小学高级教师岗位工资是5到7级,对应岗位工资分别是:3405元,3005元,2773元;中小学一级老师对应岗位工资是8到10级,8级2440元,9级2174元,10级2022元;初级职称岗位工资是11到13级,对应工资为:1819元,1797元,1675元。这样算下来,13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。
02:薪级工资,薪级工资跟工作年限和任现职年限有关,与职称和教龄挂钩,薪级越高,工资越高。
岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的,这两项工资没有地区差异,不同省市甚至同一省市的不同地区老师工资相差悬殊产生的原因在于绩效工资和各种津补贴。
以班主任津贴为例,河南的标准是每个月不低于400元,深圳的标准是每月不低于1500元,而很多中东部地区班主任津贴仅为几十块一个月;再比如,有的经济发达的地区老师有房补车补和中餐补助,这几项加起来也有一两千,而在经济欠发达地区这些补助通通没有,虽然这些地方的老师也要通勤,也要在单位吃中午饭。
即使在同一个省,甚至在同一个市的不同地区,津补贴的标准有时候也是不一样的,发不发,发多少要地方的经济实力和领导对教育的重视程度。就比如有一段时间,我们隔壁县发了菜篮子补贴,而我们县则没有,虽然我们相隔不过二十公里。比如我们县去年发了综治奖而我同学他们县并没有发放,仅这一项,就相差一万多。
除了津补贴,绩效工资也是地区工资差距的重要原因,不同地方绩效工资标准不一样,有的地方绩效工资发放执行得比较好,有的地方执行的不够好,发放不完全,这都直接影响当地老师的工资收入水平,客观上造成老师同工不同酬。
记得以前老师工资由乡镇发放的时候,不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同,时不时还出现拖欠老师工资的情况,挫伤老师的工作积极性。2022年以后,中小学老师工资统一由县财政发放,拖欠工资的情况基本消失,但是县域经济发展状况不一,造成不同县市老师工资相差比较大,老师同工不同酬。
我们市甚至出现过相隔一条街道,同一学段,同一职称老师工资就相差一千多的情况,因为一个是市管学校,一个是县管学校,这样合理吗?随着各地经济发展,是不是可以由省一级来统筹安排老师工资的发放呢?至少同一省份教师工资标准可以统一,这样有利于提高老师地位,也更能够让老师安心从教。
工程师二级--初级工程师
工程师三级以上就是资深工程师,是
共分师一至师十七
组长 师三或师四
副课长 师四~师五
课长 师五~师六
专理 师六~师七
副理 师七
经理 师八
资深经理 师九
协理 师十
资深协理 师十一
副总经理/副总工程师师十二
资深副总 师十三
总经理 师十四
副 师十五~十六
郭台铭 师十七
基本差不多就这样
正科级退休,副高级教员退休,哪个待遇更高?依据我亲眼看到的。副高级教员退休待遇还是比正科级退休待遇要高。
我首先来比照20O6年6月30日之前退休的正科级与副高级教师的待遇。几天前我遇见个家乡退休老郁某,他现年80岁。他当年也是普师毕业回乡当小学教师。后来调入乡当。当了乡里的享用正科级待遇退休,他如今养老金是4800多元。他总说当教师退休工资高。他说罗某是小学高级(中级)养老金有5300多元。比他多了500多元。他找不到是什么缘由。
我帮他剖析出了缘由。由于他是20O6年6月3O日之前退休的比2O2022年7月1日之后参与了工资大变革的人养老金要少四佰多元。再加上教师2022年以上教龄养老金拿根本工资的100%。他立刻答复。根本工资只要16O0多元。而只能拿百分之九十。所以这里又少了160元。所以他比中级退休的教师少了500多元养老金。但是他与他同龄的也是2022年6月30日之前退休的中级老教员养老金还是差不多也是4800多。不过我们这里也有一位2022年6月之前的退休中学副高七级教师。他的养老金还是比中级多五百多元。同样比科级多500元左右。
由于正科级的工资只能跟小学高级教师或中学一级教师一个层次。如2022年7月工资大变革时。对那些没参与变革的退休人员也有增涨工员计划,教员中级和正科级一个层次都是增加28O元。而副高级教师和副处级一个层次都增加4OO元。这里就多增加了12O元。还有2022年并轨也叫工资变革。
给未参与2O2022年工资变革的退休人员也有一个增涨工资计划。中级教员和正科级同一个层次都是增加350元。而副高教师和副处级也是一个层次增加460元。这次又多加了110元。这两次涨工资副高比正科就多增加了230元。再加年的副高七级比正科十级多250元,再加百分之十,25元,合计多5O5元。这是2022年之前退休的副高级教师比正科级养老金要多五佰元左右。
听说退居二线时有升半级待遇的做法。如我们乡里当年几位副科级退居二线时都享用正科级待遇。但不晓得正科级退居二线时可不能够享用副处级待遇。假如正科级能享用副处级退休待遇。那么正科级与副高级教师的退休待遇就根本均衡,不会有多大差距。
随着工资的改革,现在的职称能把工资拉开一定的档次。那么中小学教师从中级职称晋升到副高级职称,工资能上浮多少呢?笔者今天来给老师们算一下:
一、
如果教师原来是聘任的是九级岗位,那么岗位工资为2174元;绩效工资的基础部分(70%)统一为888元,物业补贴170元,住房补贴120元;
那么晋升以后,直接就会跳到七级岗位,七级岗位工资为2773元;绩效工资的基础部分(70%)执行到998元;物业服务补贴190元;住房补贴145元;
不难算出,实际月增资额为754元(见下表)。对于月薪仅在3千到5千左右的中小学教师来说,这754元,解决的问题可不小,至少能改善一下生活标准,晚上加两个腿是没毛病的。
采集自工资核算表,请放大观看
二、
如果原来聘的是十级岗位,岗位工资是2022,可直接跳到七级岗位的2773元;其它项目的增加同九级到七级是一样的。也不难算出,实际月增资额为921元,几乎是要过千了。
三、
不过,还有一部分教师是从八级岗位上晋升到七级的,等于没有跳级。那么八级岗位工资为2440,绩效工资基础部分为888元;物业补贴170元;住房补贴120元。
晋升到七级后,岗位工资增至2773元,绩效工资基础部分增至998元;物业补贴增至190元;住房补贴增至145元。每月增资的总额度为488元(见下表)。
采集自工资核算表,请放大观看
四、
如果岗位存在空岗,那么晋升上高级职称3年以后,岗位递补至六级,岗位工资可增至3005元;6年后,如能递补至五级岗位,岗位工资将增至3405元。仅岗位工资,就已经领先好多。
五、
需要指出的是,这个工资变化信息采自本地的工资。中小学教师工资这一块,除了基本工资,恐怕其它项目各地都不一样,甚至有的地方根本就没有听说过这些项目。不同的地区,几教师工资几乎是没有可比性的。
但是,没有执行或没有听说过并不代表这些项目没有。
结语:
通过了解,我们大概可以知道自己工资少在了什么地方,或许是因为地方财政吃紧的原因没有执行到位。这些项目应该是逐步追加上的,以达到相对的统一和平。
关于职称工资,您怎么看,欢迎讨论。