经济师是职业技能等级证书吗
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中级经济师考试成绩合格只能获得经济师(中级)资格,有资格是个前提,只有被用工单位聘任了(颁发经济师聘任证书),才算具有经济师职务职称,聘任不聘任只有用工单位说了算。经济师资格是一种专业技术资格,不同于学历。举个例子:学校里的老师级别是一级还是二级的前提是有教师资格证(类比经济师专业技术资格证书)才能有做老师的资格,但是能不能评级,评几级是学校(工作单位)根据相关标准确定的。
在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下,如何提升就业竞争力成为大多数职场人士不得不重视的一环!随着经济师证书效力日益凸显,一些小伙伴计划报考中级经济师,以此来提升自己的就业竞争力,取得中级经济师证书后有哪些优势也就成为这些小伙伴关注的重点。中工建安建安教育小编将从以下6个方面阐述中级经济师的优势:
升职晋升
中级经济师证书在升职、晋升和转岗等方面具有非常大的作用。
众所周知,证书不仅仅是个人能力的一种展现,更是大家在工作岗位上加薪的重要理由。因此,不少企事业单位都会将证书作为员工考核基本衡量的指标,也会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升,考取中级经济师可以提高自身的职场晋升空间。
其他考试做铺垫
1、考高级经济师。取得中级经济师、中级会计师、中级统计师、中级审计师其中之一的 ,拥有大学专科学历,需要从事与经济师职责相关工作满2022年;拥有硕士学位,并从事与经济师职责相关工作满5年;拥有博士学位,并从事与经济师职责相关工作满2年。符合以上学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
2、考中级会计职称。取得经济专业技术中级资格,并具备基本条件的人员,可报名参加中级会计资格考试。
3、免考银行资格考试。银行业初中级职业资格考试免试条件之一:通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级(中级)资格(金融专业)证书的。
积分落户
中级职称:上海落户加100分,广州落户加30分,深圳落户加100分,天津落户加40分,杭州落户加60分。这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵,拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。
个人所得税扣除
根据政策,自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项,而考过了经济师证书的朋友同样也可以享受此福利!经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税,按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。
也就是说,您报考了2022年经济师考试并取得了合格证书,是可以用于个人所得税扣除的。
职业技能补贴
取得经济师证书用处可谓是越来越广了。近期,不少地区陆续开始出台“取得经济师证书可领取技能补贴”的政策。
个人发展
经济师从事行业涉及涉及财务、会计、人力资源、企业、证券公司、建筑、房地产等多个行业。专业广泛、覆盖面广,涉及到社会生活的方方面面。
经济师的报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员可以报考金融专业、施工单位可以报考建筑专业、人事部可以报考人力资源专业等,通过学习可以对自身能力大大的提升。
参考资料:2022中级经济师含金量高吗?中级经济师有必要考吗?
【导读】作为财会从业人员,都知道,拥有中级经济师证书是能够获得更高的福利待遇,也能更快的进行职位晋升,这对于国企员工是必然的,那么很多私企员工能享受这样的待遇吗?答案当然是肯定了,下面我们就来具体了解一下私企员工考中级经济师的有关介绍。
私企考中级经济师有用吗?
如果你在私企或者民企每天三点一线,回家除了玩手机不知道干什么,那么考个中级经济师真的不错,中级经济师考试不难,花点时间备考还是能过的,人最怕就是懈怠,先不说考了经济师每年挂靠能给你带来一定的收入,就单说说学习能让你进步就值得去考了。如果你是在建筑、财务、金融这些行业的私企,那么经济师对你的帮助其实并不小,有些人说没用,你可以先问问他有没有,只有拿到手才知道有用没。以后私企对证件的要求就少了,的政策感觉不是如此,何况以后竞争会越来越大,拿点证件在手心里不慌的。再说了又不是一辈子就只能在私企打工
事业单位或者是考中级经济师有用吗?
是按照职级发工资的,你有自己的等级,但是俗话说,技多不压身,如果以后万一改革了呢?但是也是有专业技术的,如果你考个副高,是不是工资待遇什么的跟副处差不多了;其实现在考职称的人员,事业单位是主力,因为在事业单位加工资看职称,晋升看职称,连吃饭排队也看职称,等你老了退休了,退休工资还是看职称,有些人一辈子都是在考职称,初级、中级、副高、高级、而且考试还要工作年限,低于多少年不能考,考完还要评,但是没办法,就是这样,想要职称高一点,还是要努力考证。
可见,私企员工考中级经济师作用还是比较大的,不仅是对于个人,对于企业也是一笔很大的财富,所以大家从现在开始,加油考取相应的证书吧。
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当然,大家需要注意区分,因为还有一个“企业人力资源师”,自从它于2022年7月起正式退出了国考证书,含金量就有所下滑,越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。
【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别
1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试,由全国统一组织考试,人社部颁发证书。
企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试,自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见,人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书,而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师、工程师等一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中,初级和中级为以考代评,可以跨级报考;高级是考试与评审相结合,需先取得中级人力资源专业经济师资格证书;正高级则仅限评审。
企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考,不能跨级报考。
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转评是指原已具有专业技术资格,因岗位或工作单位变动,按新岗位转评新的职称资格系列或专业。
如您原已获得专业技术资格,应在新岗位上工作一年以上,携带专业技术资格证书,调动相关证明,填写《流动专业技术资格确认表》,报市职改办确认,其中:高级报省职改办确认。
工程类肯定不能去转了。因为工程类是评定的,根据工作业绩评定,工作经历适合工程类不搭界的。
能转的只有经济类,因为经济师是考试的。在经济师考试十三个内容中,选择与自己工作相近的内容去考试。过了,就能拿经济师证书了。