经济师一个月单位有多少补贴

市出台的《对事业单位退休人员的补贴》方案愚弄人应彻底调整

　　上海各区县中小学各位退休同仁，你们好：
　　二月底市府出台的《方案》，三月九日将实施。这是一个用愚弄群众的手段，达到“消极贯彻”有关精神为目的的错误方案。
　　方案总体框架是拿出每个退休教师社保卡中的养老金的一半左右，再加上财政卡中的补充养老金与共享费的全部，去充当每人每年不同职级的生活补贴。换句通俗一点的话，拿你左口袋（社保卡）中的较大部分的养老金连同右口袋（财政卡，内有共享+补充养老金）中的全部钞票凑起来（或财政再添一点）放在上衣口袋中，美其名为“生活补贴”，以此向表功：上海是如何好地落实了精神。
　　举一个个案说明该方案的荒谬：某高级教师，2022年12月出生，大学本科学历，2022年秋开始担任教师，一直在教学第一线，可称为区学科带头人，直至2022年退休。其养老金构成，财政卡内原有1215元，社保卡内原有3020元，共计4235元。现在按照新办法，不仅要掏空财政卡上的全部金额一千余元，居然还挖掉社保卡中一半1300元左右共计2500元左右去充当第三只口袋中的所谓“补贴”。但按所谓的2022年补贴标准只有2160元，所以他2022年的增资部分为零（实际为倒挂）。2022年标准提高为2510元，所以他该年的增资部分仅为10元。2022年标准提高为3020元，所以他今年的增资额为500多元，在这个方案中他还算是得益的。方案标榜可以补发两年，但他实际能拿到手的只有区区120余元，而且还有不少人实际的得益数还不如他。这就是市府所谓的“这个方案让大部分（95%）人都得益”。用朝三暮四的伎俩忽悠人，真是荒谬绝伦！
　　在最近记者招待会上信誓旦旦（电视转播和报纸登载的我们都看了）：“关于企业310万退休人员增资…节前到位，关于事业单位的近35万退休职工，我们将按精神给予补贴。方案在二月出台…”这一表述说明这个方案要实施补贴，而拿什么补贴呢？市府的方案是所谓的对“退休金的改革”实行“归并”，既可以名正言顺地挪用退休金充当补贴，减少地方财政的投入，又应付了，真是一举两得。可就是不考虑切实改善退休教工的民生。同样是实施退休补贴，苏州市2022年1月6日补发前两年补贴，就不克扣基本工资。如苏州市某事业单位退休人员（高级职称），每月增加退休补贴1750元，并且已拿到前24个月补发金四万余元。这才是实实在在为民谋福利！
　　我们的养老金是有关单位按上级政策计算核发的，如需改革也要按有关法律和文件精神来进行。《教师法》规定教师待遇必须略高于或不低于当地待遇（当然也包括退休教师。上海地区科级退休养老金也有6000余元）。比起周边南京、宁波、苏州等省市，上海作为堂堂直辖市，自诩经济如何发达，财政收入如何增加，为什么对增加退休教师待遇如此吝啬苛刻，而挖扣他们原有养老金如此精湛娴熟？如按这个方案执行后，我们的基本退休金就缩水成了原有的一半左右。今后每年按比例增加退休金，甚至去世时按若干月退休金领取抚恤金，都会大打折扣。市这次名义上发放生活补贴，实际上给我们退休教工今后生活福利埋下了无穷的隐患，还奢谈什么执政为民，改善民生呢？
　　基于此，我们呼吁，市切实学习领会精神，重新研究调整方案，在此过程中要召开退休教师听证会，尊重。执政为民不是挂在嘴上，而要落实在行动中。发放生活补贴，要“冲抵”原有的一些补贴本也无可厚非，但要有度，不能把基本工资也冲得七零八落。我们有权知道：冲抵掉哪些项目，多少金额？实际获益多少？要给每个人一个明明白白的说法！
　　上海市部分中小学退休教师
　　2022年3月

首先要知道经济师是职称考试，如果你进入的企事业单位，这时候你首先要面对的就是职称考试。下面我们来看看经济师到底能帮助我们什么。

1、评定职称

由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。 通过经济师的初级、中级、高级职称考试，就可以在单位被聘任为经济师职称，考取经济师可以提高自身的职场价值，级别越高加薪就越多。

2、岗位晋升

经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用， 很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。所以，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

3、加薪补贴

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2022元之间。比如，此前就有233网校的考生分享，考取中级职称证书后，所在单位每月给加了650元。

4、落户积分

不少在北京、上海这样城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。如果你取得了中级经济师证书，那么就可以享受积分落户加分，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。

5、报考其他资格考试享有特殊待遇

①考高级经济师。经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一。

②考中级会计职称。对取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，无需工作年限即可报名参加中级会计资格考试。

③免考银行从业资格考试。通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格金融专业证书，可免考中级《银行业法律法规与综合能力》科目。

④考高级会计师考试。获得经济师（财政税收）中级职称者视为取得会计师职称，可参加高级会计师考试与评审。该政策仅适用广东省。

6、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2022元、1500元和1000元”

7、可抵扣个税

根据国家税务局新政策，自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除！经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。

这个还要看是在什么地方工作和本人资历。事业单位有岗丶工勤岗和专业技术岗位。每个岗位都有不同的等级，享受相应等级的工资。工勤岗位有初级工丶中级工丶高级工丶技师丶高级技师等技术等级，题主这里所说的高级工是工勤岗的三级等级，相当于专业技术岗位的助理级，但工资待遇略低于助理级。

事业单位的工资由基本工资丶绩效工资丶奖励工资和津补贴组成，其中基本工资就包括了岗位工资和薪级工资。事业单位中的专业技术岗位丶岗位和工勤岗位都是按照本人的岗位等级来套取岗位工资和薪级工资的。至于说高级工5年每个月的工资可以达到多少？由于各地经济发展迅度不同，工资等级丶津补贴丶奖励工资也不相同，所以还要看工作地是在什么地区。

事业单位

如果是在中西部经济欠发达地区，高级工5年，且有2022年以上的工作年限，每个月的工资总额应该可以达到4500元左右，扣除“五险一金”后，每个月实际到手工资3200元左右；如果是在北上广深和长三角丶珠三角经济发达地区，高级工5年，工作年限2022年以上，每个月的工资总额应该可以达到6000元左右，扣除五险一金后，每个月实际到手工资4600元左右。

由此可见，同是事业单位，高级工5年，每个月能有多少工资，没有统一的标准，必须要看本人的工作年限和工作地区。经济发达地区的工资肯定会更高些，而经济欠发达地区的工资水平肯定会更低些。

事业单位

事业单位有大小，地区经济有好坏，高级工也有档次级别，不能一概而论。机关事务局和乡镇事业单位的高级工不一样，北上广深与甘肃宁夏东北及贫困地区不一样吧。好的可以每月过万，差的不足一千。平均能达到三五千就是很好的。

事业单位

中级经济师的含金量高。

考经济师的作用：

1、可用于抵扣个税

从国家税务局发布的相关政策可知，自2022年1月1日起，个人所得税中增加了一个附加扣除项，其中就包含有具备经济师证书的个税扣除选项，具体的扣除金额为按3600元/年（年度汇算清缴）。

2、获得额外的加薪补贴

在很多事业单位、国有企业，乃至部分私人企业，经济师证书都是在工资、绩效评定时加薪与否的重要指标之一。特别是凭借经济师证书聘任职称后，将获得更显著的薪资提升，且级别越高加薪就越多。

3、增加获得岗位晋升的机会

很多企事业单位会通过评定职称来决定晋升。即使大家所在的用人单位并没有评定职称一说，但经济师证书同样能够为大家赢得更多的认可与赏识，从而帮助大家获得更大的晋升空间。

4、用于申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策，在部分地区，“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2022元、1500元和1000元”。

5、加快积分落户目标的实现

近年来，很多大城市都开始实施“积分落户政策”。在取得中级经济师证书之后，就将享受到积分落户加分的福利政策，更快实现在大城市落地生根的目标。

根据去年国家发布的全国非私营单位年收入统计，教育行业人均年收入达92383元。由上世纪2022年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位，上升到目前全国19大行业排名第7位。不少老师看到这个数据之后看着自己工资卡上一个月3000多的工资，纷纷表示：自己不仅是拉了大家的后腿，可能连裤子都拉掉了。

但是发布的数据肯定是有依据的，这个2万元是平均工资水平，也就是说没有到达这个水平的，只不过是没有达到平均数罢了。老师涵盖的范围很广，既有中小学老师，也有大学教授，既包括中西部偏远地区的老师，也包括一线发达城市的老师。偏远地区的中小学老师和发达地区的大学教授相比，工资自然是天差地别。这就好像我和马云平均一下，我也是亿万富翁一个道理。

说老师工资，绕不开地域差别，我有一个同学，在广东东莞当小学老师，我在江西的一个偏远山区小学任教，他的工资一年七七八八加起来十八万左右，我的工资只有不到六万，这便是地区差别。当然，广东经济发达，房价高起，人均收入水平，消费也相对要高一些，江西经济发展相对滞后，房价没有那么高，农村消费也比较低，这就是工资地区差异的原因所在。

但是在同一个省的不同地市，甚至在同一个市的不同地区，同一学段，同样职称的老师工资水平却也有差距，这就让人有点难以理解了。说到老师工资，我们要了解一下老师工资的构成。中小学老师的工资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和各种津补贴构成。

01：岗位工资，岗位工资和老师的职称有关，中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是：6665元，5157元，4558元，3915元；中小学高级教师岗位工资是5到7级，对应岗位工资分别是：3405元，3005元，2773元；中小学一级老师对应岗位工资是8到10级，8级2440元，9级2174元，10级2022元；初级职称岗位工资是11到13级，对应工资为：1819元，1797元，1675元。这样算下来，13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。

02：薪级工资，薪级工资跟工作年限和任现职年限有关，与职称和教龄挂钩，薪级越高，工资越高。

岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，这两项工资没有地区差异，不同省市甚至同一省市的不同地区老师工资相差悬殊产生的原因在于绩效工资和各种津补贴。

以班主任津贴为例，河南的标准是每个月不低于400元，深圳的标准是每月不低于1500元，而很多中东部地区班主任津贴仅为几十块一个月；再比如，有的经济发达的地区老师有房补车补和中餐补助，这几项加起来也有一两千，而在经济欠发达地区这些补助通通没有，虽然这些地方的老师也要通勤，也要在单位吃中午饭。

即使在同一个省，甚至在同一个市的不同地区，津补贴的标准有时候也是不一样的，发不发，发多少要地方的经济实力和领导对教育的重视程度。就比如有一段时间，我们隔壁县发了菜篮子补贴，而我们县则没有，虽然我们相隔不过二十公里。比如我们县去年发了综治奖而我同学他们县并没有发放，仅这一项，就相差一万多。

除了津补贴，绩效工资也是地区工资差距的重要原因，不同地方绩效工资标准不一样，有的地方绩效工资发放执行得比较好，有的地方执行的不够好，发放不完全，这都直接影响当地老师的工资收入水平，客观上造成老师同工不同酬。

记得以前老师工资由乡镇发放的时候，不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同，时不时还出现拖欠老师工资的情况，挫伤老师的工作积极性。2022年以后，中小学老师工资统一由县财政发放，拖欠工资的情况基本消失，但是县域经济发展状况不一，造成不同县市老师工资相差比较大，老师同工不同酬。

我们市甚至出现过相隔一条街道，同一学段，同一职称老师工资就相差一千多的情况，因为一个是市管学校，一个是县管学校，这样合理吗？随着各地经济发展，是不是可以由省一级来统筹安排老师工资的发放呢？至少同一省份教师工资标准可以统一，这样有利于提高老师地位，也更能够让老师安心从教。