深圳中级经济师有国家补贴吗

一、政策支持
出台了《关于促进健康服务产业发展的若干意见》【国发2022（40）号文件】，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2022年，总规模将达到8万亿以上。其中任务第7条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康师等人才培养和职业培训力度。

在国家卫健委的大力支持下，健康师的前景普遍看好。人民网评出的5年后最“吃香”的十大行业，健康师郝然身处其中。
二、补贴落实
为了响应《健康中国》的号召，除了人社部规定的补贴2022元外，各省市、医疗机构纷纷自行补助，鼓励考取健康师。
①广东省大部分地区补贴3300元/人，深圳把健康师列入紧缺工种，补贴提高至4290元（具体以当地政策为准）。
②今年，南京市联合南京市财政局下发《关于健全完善养老服务补贴的》对取得健康师证书且从事相对应工作的医护人员给予岗位补贴。补贴标准：工作满1年的，从2年起，每人每月补贴100元，工作年限每增加1年，月岗位津贴增加100元，工作年限2022年以内的，最高补贴至每月500元。连续工作2022年以上的，每人每月补贴800元。
③江西省原卫计委曾下发文件，凡通过考试取得三级以上健康师资格的奖励1000元，乡村医生的奖励由原卫计委负责。
三、双章证书，行业多选
健康师证书是职业资格证书。2022年后由国家卫生健康委员会负责，颁发盖有卫健委和人社部双章的证书。职业资格证书已经纳入国家职业目录。

那么初级经济师适合什么样的考生报考呢？
一、报名条件
根据《经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法》可以看到：凡从事经济专业工作，具备国家门认可的高中以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。《实施办法》中所指的高中以上学历包括高中、中专、职高、技校学历。
也就是说，只要高中毕业并且有意愿考取初级经济师的考生就可以报考。
二、发展前景
第一，初级经济师作为“职称类”的证书，在一些企事业单位、高校、银行中可谓相当吃香，取得初级经济师职称后可以通过评定职级实现升职加薪，不仅可以拿到经济师证书补助，有时候也可以成为未来职场晋升路上的垫脚石。
第二，在一些发达城市，拥有初级经济师还可以在“积分落户”政策中加分。例如天津积分落户政策中具有经济师初级职称可积20分;深圳积分落户政策中大专学历并具有初级经济师职称可积80分、非全日制本科学历并具有初级经济师职称可积90分;杭州积分落户政策中具有经济师初级职称可积40分;南京积分落户政策中具有经济师初级职称可积80分。
第三，考取了经济师后有些地区人社局还会直接给予补贴奖励。例如山东济南、四川绵阳初级经济师补贴1000元，海南省初级经济师补贴800元。
综上所述，大家可以看到，初级经济师报考门槛相对来说比较低，发展前景却很好，如果你刚好有升职加薪的愿景或是积分落户的需要，就可以报考初级经济师。最后，预祝2022年报考初级经济师的考生顺利拿证。

薪资福利制度

　　深圳市XXX有限公司
　　工资、津贴、奖金、保险及福利制度

　　第一条 为了规范公司员工的工资定级发放，加强员工的工资，充分调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，特制定本制度。
　　第二条 公司采用月薪制。月平均出勤工作天数为5天。日工资率按月工资额除以5天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算。
　　第三条 员工外派人员的工资、奖金、津贴、保险与福利待遇按公司与外派人员签订的合同执行。实行提成制度的员工相关待遇另行制定。
　　第四条 员工工资、奖金、保险与福利水平随公司经济效益和地区生
　　活物价指数的变化，每年做适当调整。
　　第五条 董事长、总经理、副总经理的职务等级和相应薪级由董事会
　　确定，其他员工薪级由总经理确定。
　　第六条 员工收入包括基础工资、住房补贴、职务（技术）津贴、通讯补贴、高温补贴、误餐补助和奖金。
　　第七条 基础工资是员工的基本劳动报酬。基础工资标准由公司总经理按职员等级确定。
　　第八条 公司岗位员工包括总经理、副总经理、各部门经理及行政部、市场部、研究开发中心等工作的员工。技术岗位包括总工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等员工。和技术岗位员工的工资总额包括第六条中所列项目。其岗位设九个等级，每个等级对应三个薪级，共27个薪级。每个薪级设上限和下限工资档。
　　第九条 公司事务类岗位员工包括前台文员、司机、电工等。事务类岗位员工的工资总额包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十条 见习、试用人员实行见习、试用期工资标准。其月工资总额
　　包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十一条 应届本科毕业生，实行半年见习期制度。接收硕士及以上毕业生和招聘其他员工时，均实行三个月试用期。公司急需的中高级专门人才，经总经理批准，可免去试用期。
　　第十二条 国家法定节假日（元旦、春节、国庆、五一）加班按基础工资的3倍、公休日加班按基础工资的2倍、其余时间加班按基础工资的5倍发放加班工资，除公司统一安排的加班发放加班工资（总经理批准或指定）外，员工自行加班的不发放加班工资。
　　第十三条 公司总经理根据上年度公布的地区物价指数和公司的经济效益，按照“工资总额的增长低于经济效益的增长，员工实际收入的增长低于劳动生产率增长”的原则，确定员工工资平均增长率，调整员工工资。试用期、见习期员工不参加年度加薪。年度受记过以上处分者不予加薪。年终考评结果为“一般”者不予加薪。
　　第十四条 职务（技术）津贴与员工职务（技术）挂钩，部门经理为400元/月，部门副经理为250元/月，主管为200元/月，一般职员为150元/月，事务岗位及试用期、见习期人员没有岗位津贴。职务津贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第十五条 凡因事假、病假、休假离岗5天以上者，扣发当月岗位津贴。
　　第十六条 年功津贴以员工司龄计算司龄10元/月，与基础工资一起发放。年功津贴不包括在月工资总额中，随基础工资一起发放。
　　第十七条 公司总经理以下员工（不含总经理），住房一律实行市场化，公司给予住房补贴。住房补贴二级员工为1500元/月，三级员工为1200元/月，四级员工为900元/月，五级员工为800元/月，六级员工为700元/月，七级员工为650元/月，八级员工为620元/月，九级员工为520元/月。因工作需要，需长期外派工作的员工的住房，原则上由公司提供，特殊情况下公司不能提供住房的，可按当地住房标准予以补贴。住房补贴与基础工资一起发放并包括在工资总额中。
　　第十八条 对于副总经理以下员工不配手机，由员工自行购买，公司发给通讯补贴。通讯补贴标准，部门经理、副经理为400元/月，主管、八级职员为200元/月，九级职员为150元/月，每月25日凭发票报销上月通讯费用，并保证手机是员工本人使用。市场部经理的通讯补贴为600元/月。通讯补贴包括在月工资总额中。
　　第十九条 员工平等享受公司发放的伙食补贴（餐补300元/月）。伙食补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十条 利用公共交通或自有交通工具上下班的员工，发放交通补贴200元/月。交通补贴不包括在工资总额中。
　　第二十一条 按市规定发放的夏季高温补贴每年5至10月份发放共6个月，每月200元，共计1200元，公司按全年12个月计发，每月发放100元。高温补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十二条 公司实行月度奖、季度奖、效益奖奖励制度。
　　第二十三条 月度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一） 奖金标准
　　1、和技术类员工月度奖金标准相当于员工基础工资标准的
　　70%；
　　2、事务类、试用期、见习期员工月度奖金标准等于基础工资。
　　（二）月度奖金与考核挂钩，实行全额浮动。月度奖金标准乘以月度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三） 公司劳动纪律、不遵守公司行为规范者，按公司相关管
　　理办法予以扣分，每扣一分即从奖金中扣除20元；旷工一天者，扣发全部月度奖金。
　　（四） 员工休假在十天以内（含十天），按考评结果发放月度奖金；
　　超过十天，扣发当月全部月度奖金。
　　（五） 每请事假一天扣发3天的月度奖金，扣完为止。员工每休病
　　假一天：司龄3年以下者，扣发一天的月度奖金；司龄3年以上者，扣发半天月度奖金。
　　（六） 考评在下月3号前进行，如遇节假日或公休日，按放假天数
　　或公休天数向后顺延。月度奖金在考评后五个工作日内发放。
　　第二十四条 条季度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一）季度奖金相当于员工基础工资的30%。
　　（二）季度奖金实行全额浮动。季度奖金标准乘以季度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三）季度奖金在季度考评后5个工作日内由总经理或授权财务人员发放给员工个人。
　　（四）合同期未满中途离职者，不发放当季季度奖金。
　　第二十五条 效益奖金：
　　（一）效益奖由总经理根据全年经济效益情况决定是否发放。
　　（二）效益奖金数额由总经理综合考虑员工职员等级、职务、贡献和全年的工资、月度奖金、季度奖金的发放水平确定。
　　（三）合同期未满中途离职者，不发放年度效益奖。
　　第二十六条 公司根据深圳市的有关规定为转正员工交纳 社会保险。新入司员工，三个月后方可予以办理劳动保险。
　　第二十七条 公司交纳的社会保险的险种包括：养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。在公司效益条件许可的情况下，经董事会批准可办理补充养老保险。投保费用由公司和员工个人按规定比例分担。派驻到外地工作户口在深圳特区的外派人员，由公司统一代缴社会保险。
　　第二十八条 依照深圳市社会保险局的有关规定，公司总经理综合考虑员工的职员等级、职务（职称）、司龄等因素，参考深圳市平均投保水平和依据同行业投保水平分以下几个层次确定员工养老保险、工伤保险、医疗保险的投保基数：
　　（一）公司总经理、副总经理、三级以上员工，投保基数为深圳上年度基本投保水平的200％。
　　（二）公司五级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的180％。
　　（三）公司七级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的160％。
　　（四）公司主管、八级以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的130％。
　　（五）公司主办、其他（技术）岗位员工、事务岗位员工、临时工投保基数为深圳市上年度基本投保水平的100％。
　　第二十九条 员工按有关规定享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇，公司按有关规定办理相关手续。
　　第三十条 员工离开公司，即停止交纳保险费，并须在办理离司手续后一个月内将保险转走。逾期公司不予出具转保手续。
　　第三十一条 公司总经理根据公司效益情况决定是否办理员 工商业保险。
　　第三十二条 商业保险办理对象为在公司服务满一年以上的正员工。
　　第三十三条 员工商业保险投保水平和险种由总经理综合考虑员工职务（职称）、司龄、职员等级因素确定。
　　第三十四条 公司按深圳市有关政策标准发给员工独生子女费，发给女员工妇女保健费。
　　第三十五条 公司在五一、国庆、元旦、春节等发定节假节日发给员工过节费。
　　第三十六条 员工有权按规定享受婚丧假、计划生育假、探亲假、年休假，详见公司《休假制度》。
　　第三十七条 公司为保障员工的身体健康，每年出资给员工体检一次。
　　第三十八条 公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准、发放情况是公司的机密。公司各级员工要做到不询问、不传播、不攀比、不为自己争待遇。
　　第三十九条 如违反公司薪金等有关制度，按公司保密制度的有关规定予以处罚。

摘要 你好，获得职称以后会获得国家规定的相关福利待遇，其中一个就是增加基本工资。每个地方的工资涨幅是不同的，大概范围在700+到1500+之间，当然除了基本工资还有职位补贴，福利补贴，特别津贴等等都会有所增加。 获取中级经济师资格证以后工资涨幅还是蛮可观的，不过具体的数据还是跟地区和单位有关，这个大家需要和自己单位的人事聊聊，这个应该都是有惯例的，只要问一下就明白了。 中级经济师待遇参照正科级，还有一些隐性的福利，比如名誉等等 咨询记录 · 回答于2022-10-22 中级经济师早评一年和晚一年工资一样吗 你好，不考虑工龄的话，待遇没区别 请问，中级经济师在事业单位能长多少钱？长多少分地区吗？ 你好，获得职称以后会获得国家规定的相关福利待遇，其中一个就是增加基本工资。每个地方的工资涨幅是不同的，大概范围在700+到1500+之间，当然除了基本工资还有职位补贴，福利补贴，特别津贴等等都会有所增加。 获取中级经济师资格证以后工资涨幅还是蛮可观的，不过具体的数据还是跟地区和单位有关，这个大家需要和自己单位的人事聊聊，这个应该都是有惯例的，只要问一下就明白了。 中级经济师待遇参照正科级，还有一些隐性的福利，比如名誉等等

叶小杭，2022年清华大学经济系研究生毕业，高级经济师，享受深圳市特殊津贴专家、深圳市高层次专业地方级领军人才，曾荣获“中小企业信用担保机构领军人物”、“07’新财富·成长之星”、“深圳经济特区2022年行业领军人物”、“中国中小企业创新先锋人物”、“企业家特别贡献奖”等荣誉。