医院财务可以聘中级经济师吗

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　　 关于印发《医院财务制度》的
　　财社[2022]306号

　　各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、卫生厅（局），新疆生产建设兵团财务局、卫生局：
　　为适应市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务和，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据《事业单位财务规则》（令第8号）和国家关于深化医药卫生体制改革相关文件及有关法律法规，结合医院特点，我们修订了《医院财务制度》，现印发给你们，请遵照执行。执行中发现问题，请及时向我们反馈。
　　附件：医院财务制度 二〇一〇年十二月二十八日

　　医院财务制度

　　第一章 总 则
　　第一条 为了适应市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务和，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规、《事业单位财务规则》（令第8号）以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关规定，结合医院特点制定本制度。
　　第二条 本制度适用于中华人境内各级各类核算的公立医院以下简称医院，包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部所、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。
　　第三条 医院是公益性事业单位，不以营利为目的。
　　第四条 医院财务的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持厉行节约、勤俭办事业的方针；正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理国家、单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。
　　第五条 医院财务的主要任务是：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；健全财务制度，完善内部控制机制；加强经济，实行成本核算，强化成本控制，实施绩效考评，提高资金使用效益；加强国有资产，合理配置和有效利用国有资产，维护国有资产权益；加强经济活动的财务控制和，防范财务风险。
　　第六条 医院应设立专门的财务机构，按国家有关规定配备专职人员，会计人员须持证上岗。
　　三级医院须设置总会计师，其他医院可根据实际情况参照设置。
　　第七条 医院实行“统一领导、集中”的财务体制。医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下，由医院财务部门集中。

　　第二章 单位预算
　　第八条 预算是指医院按照国家有关规定，根据事业发展计划和目标编制的年度财务收支计划。
　　医院预算由收入预算和支出预算组成。医院所有收支应全部纳入预算。
　　第九条 国家对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算办法。地方可结合本地实际，对有条件的医院开展“核定收支、以收抵支、超收上缴、差额补助、奖惩分明”等多种办法的试点。
　　定项补助的具体项目和标准，由同级门会同主管部门（或举办单位），根据卫生投入政策的有关规定确定。
　　第十条 医院要实行全面预算，建立健全预算制度，包括预算编制、审批、执行、调第八十条 本制度由、负责解释。
　　第八十一条 企业事业组织、社会团体及其他社会组织举办的非营利性医院可参照本制度执行。
　　第八十二条 本制度自2022年7月1日起在公立医院改革国家联系试点城市执行，自2022年1月1日起在全国执行。2022年11月17日、发布的《医院财务制度》（财社字[1998]148号）同时废止。

　　附：医院固定资产折旧年限表
　　医院财务分析参考指标
　　金算盘推出适合此的公立医院的会计制度的财务软件。

职称分为工程、经济、会计、政工、卫生、档案等系列。
1、一般来说，国企从事人力资源等文职都是走经济系列，也就是评聘助理经济师、经济师、高级经济师等。
2、经济师不同于其他系列职称，这个只需要考试就行了，参加每年一次的全国经济专业技术资格考试即可，同时还要求通过职称英语和职称计算机考试，不同的央企，对英语和计算机的免试要求不同，但是经济师考试是固定必须通过的。
3、高级经济师是通过发表论文、答辩等评聘的。

至于其他系列：
工程系列适用于建筑、制造等工程专业；会计系列仅针对财务部门；政工系列也基本是面对特定人员，企业内从事团委、党务工作的人员可以参评，政工师不需要考试；卫生一般是国企内的职工医院员工评聘；档案系列针对档案部门，这里指的是企业文书档案，如果是人力资源部内的人事档案员，一般仍然是评聘经济师，当然，如果是专职档案员，也能走档案系列，不过一般央企都没有档案系列的评委，大多需要通过外部评聘的方式。

经济师是对经济领域能力上的评定，包括金融、工商、税务、房地产等各行各业，并不限定于某一个工作或岗位。
经济师就业方面比较广，经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运业务及商务等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作
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虽然我国经济一直稳定发展，但是国家环境的变化日益加剧！如何科学的和制定相关经济计划是每个公司必不可少且必须思考的问题。
相信未来经济师会受到各行业越来越多的关注。
各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位,考取经济师后都有很明显的作用。
中国的事业单位在薪资、晋升方面都有一套自己的标准,就是我们说的职称体系,一般职称有三个等级初级、中级、高级,经济师也有这三个等级,初级和中级都需要参加全国组织的统一考试,而高级只需要参加省内自行组织的考评即可

付费内容限时免费查看回答你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！关键在于你说的乡镇是那个地方的，西部的，东部的，经济发达地方还是不发达。如果地方经济实力强，而且水利工程等项目较多，对水务的重视和投入当然不会少，发展和福利之类的应该也很好。同样，今年的一号文，更是给水务带来了机遇，可好好研读一下。你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！关键在于你说的乡镇是那个地方的，西部的，东部的，经济发达地方还是不发达。如果地方经济实力强，而且水利工程等项目较多，对水务的重视和投入当然不会少，发展和福利之类的应该也很好。同样，今年的一号文，更是给水务带来了机遇，可好好研读一下。提问兵团某师水利工程服务中心，事业编，我想问问这个单位好不好，是差额还是全额兵团某师水利工程服务中心，事业编，我想问问这个单位好不好，是差额还是全额回答这个单位还不错的，是全额的提问主要职能是什么？我当时是考进去是要的工程造价专业，我是女孩子，不知道具体给我安排什么工作，需要去偏僻的现场吗？回答不会去现场的，一般都是在办公室工作的提问请问，可以和我专业有关吗？比如我需要考注册造价师证吗？还有，这个全额事业编的工资是不是和我有没有注册造价师证有关？有了证书，事业编的人员就可以提高工资待遇吗？回答有了证书当然是可以提高你的工资的提问全额事业编制和差额事业编制区别在哪里？还想知道对以后晋升有什么区别呀？兵团事业编制人员晋升空间如何？我以后有机会转行政编吗？回答职能不同：差额拨款单位都具有行政事业性收费职能，其提供的服务，虽然带有公益服务性质，但都有收费职能，或者有收费实际事项发生。虽然有的是非盈利事业单位，有的是准盈利事业单位，有的是半盈利事业单位，但改变不了其收费的本质。而全额事业单位，其职能是行政辅助类或者公益服务类，不能或者不宜由市场配置资源，不开展经营活动和收费服务费用，其宗旨、业务范围和服务规范由国家法律法规规定。事业单位晋升空间还是很不错的，因为看你的学历能力实力，人际关系都是你晋升的条码。提问最初很担心考进去是一个差额事业编，因为差额事业编不能转行政编。全额事业编好像可以。只要确定单位是全额事业编就好。事业单位怎么提高工资待遇呢？回答拿职称争取聘任到岗。这是事业专技人员晋升待遇的主要途径。事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级，每个等级的岗位工资标准都不同，级别越高待遇越高。比如初级职场的三个等级，十二级就比十三级每月工资多两百多元，十一级又比十二级多一百多元；中级职称的最低等级十级岗比初级最高的十一级岗多四百多块钱，副高最低的七级岗又比中级最高的八级岗多五六百块钱。这些都是基本工资待遇，除此之外还不算每个职称岗位的年终绩效差异，由此可见职称晋升的重要性。当然，要想晋升职称待遇有两个先决条件，一是要取得专业技术资格即职称，二是要有岗位空缺并聘任到岗，否则有职称也不能享受待遇。提问最后一个问题哈，这种全额事业编制和比，差在哪里？如果没能力考上，是不是全额事业编也可以？回答编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照待遇,全额财政拨款，像。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，管的严，事业编制松，作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和不一样，一般来说，事业单位的工资高于单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市办的工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、编制人员不缴纳失业保险。更多16条

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