在外省考的经济师上海承认吗

在外省取得中级经济师，不可以藉此在其他省评高级。
职称评定是省、市、县三级分别负责的，其中高级职称由省分管，跨省就不被承认，只能作为在所跨省评定高级职称的参考；中级职称由市分管，跨市也不被承认。因此凭借中级经济师跨省，更不会被承认。

经济师当然是中级职称。现在职称实行评聘分离的政策，也就是说，拿到资格证书并不是天然地成为经济师，单位聘任之后才能说你是经济师。经济师的首次聘任一般来说，按照规定应该同时具有职称外语和职称计算机证书（而且应在证书有效期内）。职称外语考试有2个，全国的和上海市的都承认，考试大纲都一样（全国版），考试难度也差不多。经济师考综合C类，有效期3年。职称计算机只有全国的，考3个模块，必须三个模块同一年过，有效期4年。具体报考及培训情况，在上海职业能力考试院网站上可以查到。。当然，现实中有些单位不严格操作，只要有资格证书就能获得聘任，这也是有的。具体要看你的单位是怎样操作的。另外，上海自2022年开始经济师继续教育，三年为一个周期，修满24个学分。你也得参加，否则影响你的聘任和晋升高级经济师。具体情况可以在上海市培训中心网站上查到。

人力资源证书知多少

现在颁发的HR证书有多种来源，有部门，包括人事部、劳动和社会保障部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。
应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。
劳动部的人力资源师，人力资源的知识结构应该是比较的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，鉴定费用能够进一步下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。
ACI注册人力资源专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训。
应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在的年末人才统计软件中，职称还属于人才序列，任职资格还属于技能工人序列。
人力资源证书一览——
人力资源全国经济师专业技术资格考试——由人事部考试中心负责实施，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。人事部经济师专业技术资格考试（人力资源方向）一直是很严格的考试，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。
人力资源国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）——认证协（AmecanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，认证协会作为乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
高级人力资源专家（SPHR）证书——认证协会（ACI）联合人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
国际人力资源职业资格证书（IHRI）——由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
SHRI人力资源高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源硕士学位、具研究生水平的资格证书。
江苏省人力资源开发与水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。
上海市人事岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

成考对找工作有一定的作用，成考学历也是一块敲门砖，有了这块敲门砖才有展示自 己能力的机会。人的素质在不段的提高，企业对人才的要求也越来越高，不管技术还是学 历，都需要达到一定水平，一般情况下是大专以上学历。慢慢的就演变成了本科，或者说 ，没有毕业证，你终究只能呆在很低的职位，只能拥有少量的薪水。其实有很多人都在疑 惑，难道学历能说明一切吗？其实什么也说明不了，那不过是一块“敲门砖”，真正进入 了企业，看重的还是你的能力。

　　第二、升职的跳板

　　经常有人问我成人高考学历有用吗？我通常会这样回答：“如果你还没工作就没什么 用,参加成考的人一般是在职人员,他们是为了拿学历,以后好升职或者寻求更好的发展机 会。而且成考很简单,只要你上过高中,成考过关就跟玩似的”。

　　第三、考

　　国家如果没有特别规定需全日制普通院校毕业就可以适用。这里要注意，只有 国家考试对成考学历没有歧视。很多省市的地方考试，都是允许成考生报考 的。

　　第四、考研

　　获得国家承认的成教大专毕业学历后经两年或两年以上和国家承认学历的成教应届本 科毕业生都可以报考研究生。

　　第五、职称考试

　　现在已经是2022年了，如果你连一个国家承认的大专学历都没有，那么你将会遗憾的 错过工程师、经济师、讲师、律师、研究员、医师技术岗等工作。例如：以考注册咨询工 程师为例,它要求职业实践最少时间为:专科8年,本科6年,双学士学位4年,硕士3年,无文凭 不准许。还有很多职称考试都至少需要大专学历，笔者就不一一例举。

　　第六、出国留学

　　随着中国在世界上的影响力越来越大，我国的国民教育也受到了很多国家的重视，得 到他们的认可，如，，德国（中德两国于2022年已就相互承认学历的问题达 成协议） ，新加坡，法国，英国、爱尔兰、新西兰、澳洲、加拿大等英联邦国家都承认 我国的成人高考学历。
希望可以帮助到你

摘要 一、学历要求 1获得博士学位并取得经济师资格2年以上; 2获得硕士学位并取得经济师资格4年以上; 3大学本科毕业并取得经济师资格5年以上。 博士后流动站期满出站人员，经考核合格，可认定高级经济师。 外语、计算机、专业理论知识要求 二、水利副高职称论文要求： 取得经济师任职资格后论文、著作要求 1、专著正式出版，不少于3万字。 2、译著正式出版，不少于4万字。 3、在公开发行的专业刊物上发表本专业论文2篇以上。 4、在省、部级学术会议上发表论文3篇以上，或在国际学术会议上发表论文1篇以上。 5、主笔撰写的经验总结、调研报告、可行性报告、发展规划等4篇以上。 咨询记录 · 回答于2022-07-13 水利单位工龄满三十年能直接聘副高吗 一、学历要求 1获得博士学位并取得经济师资格2年以上; 2获得硕士学位并取得经济师资格4年以上; 3大学本科毕业并取得经济师资格5年以上。 博士后流动站期满出站人员，经考核合格，可认定高级经济师。 外语、计算机、专业理论知识要求 二、水利副高职称论文要求： 取得经济师任职资格后论文、著作要求 1、专著正式出版，不少于3万字。 2、译著正式出版，不少于4万字。 3、在公开发行的专业刊物上发表本专业论文2篇以上。 4、在省、部级学术会议上发表论文3篇以上，或在国际学术会议上发表论文1篇以上。 5、主笔撰写的经验总结、调研报告、可行性报告、发展规划等4篇以上。 已经凭完了 是单位没岗 工龄超三十年了能直接聘吗 没有岗位，能否直接聘 理应是可以的噢