政工师与经济师调工资差多少

【导读】经济师考试一直都是国家的大考，不仅是因为经济师证书有评定职称的用途，而且取得经济师证书也意味着对其个人能力的肯定，那么2022年经济师考试延期，现在开始备考晚不晚呢?下面我们从2022年中级经济师考试难度和备考时间分析，为大家答疑解惑。

2022年中级经济师考试难度大吗?

2022年中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题，满分140分，合格线84分。其中《经济基础知识》为公共科目，每人必考;《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业，考生需选择其中一个专业参考，专业科目考试内容以专业向考点为主，但也有相似性。

根据2022年中级经济师考试各个专业公布的考试大纲来看，经济基础、财税等部分专业的考试大纲对比2022年来说变化的地方不多，因此对去年报考过相关专业的同学来说，今年的考试难度不高，巩固复习相同的考点，着重学习有变化的章节知识点，能有效的提高备考效率，顺利考取中级经济师资格证书。

但是人力、工商、金融等专业多少有新增章节，变化情况至少占30%，无论是有过考试经验的同学，还是首次报考的同学，在官方教材暂未出售的情况下，理解新增的知识点有些难度。

由此可见，今年中级经济师考试难度是否变大变小，都是随着专业考试大纲的变化所决定的，首次报考中级经济师的同学由于没有基础，需要做足充分的准备，尽快熟悉教材及其重要知识点。2022年中级经济师教材图书暂未发售，小编建议大家先根据2022年教材图书提前预习没有变化的知识点，等待教材发布后，再着重学习巩固有变化的章节知识点，配合刷题练习，有利于加强对新增知识点的把握。

现在开始备考晚不晚?

6月10日，中国人事考试网通过《关于2022年度注册建筑师等职业资格考试日期调整的》表示将调整7项职业资格考试日期，原计划于10月31日、11月1日举行的2022年度经济专业技术资格考试初、中级，将调整至11月21、22日举行。这也意味着，今年的考试时间将延后了整整21天!对于还未做好准备考生来说，充分可以利用好这段时间差。

并且由于考试政策改革的影响，中级经济师考试从原本的14个专业，调整为10个专业分别是工商、人力、金融、财税、农业、保险、旅游、运输、建筑与房地产、知识产权，在考试大纲上做了相应的调整，尤其是合并了工商和商业的新工商专业，考试内容上也有了很大的变化，因此，即使有些考生在此之前预习过2022年的教材，也未必占优势，只能耐心等待官网发售2022版新教材。

所以，在考试时间延后21天和考试改革后考试大纲、考试内容新增量大的双重影响下，现在开始备考2022年中级经济师并不晚，但既然备考的时间没有其他考生那样充分，后期想要追赶上备考进度，会要求你有一份科学的备考计划，并认真的按照复习进度，巩固知识点加强刷题练习，这样坚持下来，或许最后能给自己一份满意的答卷!

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电气工程师和电工的区别，简单的说：工作倾向于动手的是电工，工作倾向于动脑的是电气工程师，当然电工也需要动脑，电气工程师也需要动手。
例如照明灯、车床、音响、电炉等等维修与电相关的设备，工作重点是动手安装、调试或维修电气设备，应属于电工。而以设计图纸、开发新产品、新工艺、指导生产、调试、检修与电相关的设备等为工作重点的应属于电气工程师。

详细的说法是：电气工程师是指在电力、电气、电气设备、电气自动化、机电、机电一体化等领域的工程师，是一种职称，是区别于电气技术员、助理电气工程师、高级电气工程师的一个职称。
电工技师是指技能高超的技术人员、能工巧匠。他们具有丰富的实践经验，从事机械设备和电气线路及器件等的安装、调试与维护、修理的人员。
一个是针对行业的设计、制造、的高端人才，一个是针对一线熟练工人。
这两者在薪酬待遇上差别巨大：
以电气工程师来说：
以现在市场行情来说，电气工程师这方面的人才很少，特别就是发输变电这块，价格更是高得离谱，年薪都是在20万左右，是多少人梦寐以求的年薪；
电气工程师中较为稀缺的是注册电气工程师，注册电气工程师分为发输变电、供配电两个专业，发输变电挂靠费为75-80万/3年，供配电挂靠费为36-38万/3年。发输变电证书仍然处于缺乏状态，有上涨的趋势；
电气工程师分为助理工程师初级，工程师中级，高级工程师，教授级高级工程师研究员级高级工程师、正高级工程师。由于受工作经验与相关专业限制相差较大，但是刚毕业的硕士和工作三年后的本科生作为电气工程师收入要有10万一年。
而电工的待遇就差很多：电工的工资是要看你的电工技术水平如何来确定工资多少。
1、一般电工月工资在2500元左右，技术高一些的月工资3000元，
2、技术高月工资3500—4000元；
3、高级电工或电气技师月工资在4500—6000元之间，
4、电气高级技师月工资8000元以上。

我是同济2022年产业经济学的硕士，2022年直博同济的技术经济与，所以应该比较有发言权。所以给楼主解析一下，以免被人误导。1、综合情况同济的经济确实排名不如复旦、财大和交大。另外华师大的经济地理与区域经济也很牛，因为有岳重敏和宁越敏二老。上大、上外就算了吧，同济再不济还是985啊，自主招生和统招的能比吗。2、985优势复旦、交大、华师大不敢比，但谈谈同济和财大吧。财大经济学硕士（经济学院、学院等大院）找工作可能好找，但是上海户口要算分的，因为同济是985院校（财大可不算985），应用经济学又是紧缺专业，我们同学毕业出去正好够分拿上海户口，财大的可能就差1-2分（当然买个专利也可以）。3、就业情况从师兄师姐前几年及我们同学2022年毕业的去向看，工作都不错，说明企业对我们认可度很高。我同学里面，近一半去了国有四大银行、交行，渣打、花旗、广大、华一等外资银行（基本是上海与长三角，也有回老家的银行的）；四五个去了四大及立信会计事务所；四五个去了阿特金斯、瑞表等咨询机构；还有一部分去了绿城、新城控股等房地产公司；最牛的几个，凭着自己的实力或资历（考出CFA），进了证劵（中银、申银万国、国都、东莞、华泰联合）；还有上海本地的事业单位，地方的等；我和3个同学一起直博，1个考了财大的博士，1个去了海外读博士。4、未来趋势同济经管的期刊发表量（如CSSCI）排20多，和综合排名差不多了，也就是说经管不是托同济后腿的学院。原来同济经济是弱（B-或C+），但是较强，很多学科都是A级别。但是因为同济的城规很牛，所以产经、区经和城市规划交流的机会就很多，比其他学校有优势。同济2022年新开了应用经济学的博士点，肯定会引一批骨干教师，排名肯定会提升（还没见过开了博士点，排名还是B的）。5、考取难度同济好考吗？比复旦、交大确实可能好考点。但同济也是自主招生，表明同济不会接受其它学校调剂，又因为复试时间晚，调剂其它学校也不容易，因此报同济是有风险的。这几年竞争越来越激烈，原来还能院内调剂，这两年各专业复试人都会超出不少，只能调到专业学位。另外说一点，同济专业课的题目会压分，因此显示比复旦的分数线低不少，其实各科分数线，特别是英语和政治，同济这两年都是和复旦一样的。

以下是中级经济师工商和人力资源两个专业考试从多个方面的对比分析：
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1、从专业特点及难度来看

（1）人力资源
①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
②贴近于实践，易于理解，容易入门。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

（2）工商
①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。
②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业等方面的知识讲解。
③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。
④历年经济师考试中，工商专业的通过人数是相对较高的。


2、从适合报考人群来看
（1）人力资源
适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

（2）工商
适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关专业或者从事物流、电子商务、相关工作的考生。
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3、从考试内容来看
（1）人力资源
教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

（2）工商
教材内容共11章。主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、分销渠道、生产、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。

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付费内容限时免费查看回答您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。你好，工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，的职位非派出机构拿的是财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是、国税局、等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直，封闭，不能调到地方任职。内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路属于国考岗位，与地方相比，待遇差不多，但是晋升不如地方，地方上的干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税同一地方，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考岗位。身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家工资待遇肯定好于地方。身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇的待遇也很可观。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。提问山东省的待遇怎么样回答你好，一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元。正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待。正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定;本科以副科级确定；硕士以正科级确定。六、退休和参照人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。山东各工资待遇是根据各市经济状况确定的，每个市标准都不一样，一般来说青岛待遇要好于淄博待遇，但不是必然的。具体待遇需要看具体单位，不能一概而论，每个地方都有待遇较好的单位，也有相对待遇较差的单位。提问山东美术老师的待遇怎么样回答￥5804 持平于同行 平均工资更多35条