尚德经济师强国班

mba院校学费的高低主要取决于学校所处的地域、认证资历、师资、报考生源等因素。费用一般在五万到几十万之间，一般名校学费比较高昂。

首先学员要根据自己的经济状况，来选择报考院校。有部分人当前的经济状况，可能没有办法承担那么多的mba学费，所以这也是要考虑的因素之一。其次是明确自己的定位，考虑自己的发展方向与目标。因为不同的院校有不同的专业特长，所以学员要结合自身长远发展来选择。最后选定院校要提前了解一下历年的考题和考试流程，做到有针对性的复习。MBA课程高级研修班适合企业中层者学习，围绕企业中层者必备的知识和能力，设置了一系列知识优化和能力提升课程，旨在培养具有现代思想，能熟练掌握与灵活运用企业核心技能与工具，能学以致用、知行合一的高素质的职业经理人。

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中国人民大学MBA在职研究生学费一般都在14万左右。

14万对于一般在职者的经济条件可能难以承受，但是相对于其他学校来说并不算太高，中国人民大学MBA是双证在职研究生，也就是毕业时可以获得学历证书和硕士学位证书，学制是2年，该专业一般都是培养企业当中的中高层者，而大多数中高层者年薪至少都是几十万。MBA教育的核心课程涉及工商的各个主要主面，例如：金融、、会计、市场营销、决策科学、经济学和组织行为学等等。一般情况下，这些课程都是必修的。每门核心课程都全面地介绍了该学科的实用知识。通过MBA获得高质量的人脉关系也很一个很好的方式。相比参入公司的什么高档酒会，整天应酬于其中，MBA的效率与质量是无语伦比的。

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学校建筑面积120866平方米，教学大楼建筑面积为47760平方米，现有实训实验设备总价值2700多万元，共有服装实训工场19个，机电实训工场10个，汽修实训工场8个，网络实验室2个，旅游烹饪实训工场16个，商务外贸、财会实训工场8个，工艺美术实训工场6个，模拟餐厅、模拟客房6个，舞蹈形体房2个，多媒体教室18个，计算机机房28个，各类校外实训基地20多个。
学校现有全日制教学班165个，在校学生53人，在编教职工347人，本科以上学历286人，硕士研究生16人，高级职称85人，双师型教师139人，技师61人，高级技工45人。实施名师培养工程，着力培养教学能手、学科带头人和名师，目前有嘉兴市、桐乡市学科带头人11人，桐乡市骨干教师27人；加强班主任队伍建设，已经建立起一支师德过硬、教育能力强的班主任队伍。
学校设有八大类21个专业，服装专业、商务外语专业是浙江省示范专业，计算机、财会、旅游、烹饪、动漫专业为嘉兴市示范专业。按专业分服装与艺术部、外贸与财经部、旅游与烹饪部、信息与机电部、升学预备部五个专业教学部，实行校部二级模式。
学校坚持“德育为首，专业优先，技能本位，服务社会”的办学理念，始终把德育工作放在首位，以“学会做人”为主线，以培养学生良好的职业道德为根本任务，开展集体主义、爱国主义、教育，培养学生成为思想品德高尚、身心健康、举止文雅的准职业人。学校年年被评为综合治理先进单位。
学校坚持以教学为中心，以提高学生的职业技能为核心任务，走校企合作、产教研结合办学之路，每年为当地经济建设培养技能型人才1500多名和向大专院校输送300多名优秀毕业生。技能竞赛、文体比赛成绩斐然。近三年有43人次获省学生技能大赛奖项，其中有3人次获国家级奖项。全校师生正继续奋发有为铸就新的。
桐乡技师学院（筹）是由原桐乡市高级技工学校和桐乡市职业教育中心学校资源整合后成功申办的。2022年下半年根据市委市的决策，将两所国家级重点学校，进行强强联手，资源整合，召集各部门协调配合，全力支持两校资源整合申办技师学院， 2022年8月浙江省人民批准筹建桐乡技师学院。

人力资源证其实不难考。

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利、绩效、劳动关系等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，绩效评估、人才测评和薪资激励制度是人力资源模式的核心，而人力资源工作中实际遇到的问题在技能操作这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工；人力资源部经理应该如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只能凭借自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

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人力资源师资格证书还是非常有用的。

企业人力资源人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源员职业资格四级、助理人力资源师职业资格三级、人力资源师职业资格二级、高级人力资源师职业资格一级。人力资源师已经是十大含金量较高的证书之一，随着人力资源师越来越被认可，其含金量越来越高，特别是一级人力资源师。目前，三级人力资源师已经成为人力资源的入门坎。经过调查人力资源部门的月薪，总监一般为1万元到5万元;人力资源师通常在8000元左右，较高不超过5万元;招聘经理、薪酬经理为4000元到8000元之间;绩效经理6000元到15000元左右，人事专员为2022元至4000元。由此可以得出人力资源师证书不论是含金量还是用处，都是非常高的。

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