人力资源经济师是主系列岗位吗

经济师是对经济领域能力上的评定，包括金融、工商、税务、房地产等各行各业，并不限定于某一个工作或岗位。

中级经济师可以享受科级的待遇、高级经济师可以享受副处级的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加一定的退休金。当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。

经济师就是从事经济方面工作的人，是对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定。如同工程师有电气工程师、结构工程师、机械工程师等等一样。

经济师里面分为很多专业，不同的专业，其定位和职业发展方向也各不相同，想考高级经济师必须要手持中级经济师证书。

专业技术职务的设置应根据单位的主要工作职责任务区分主系列和辅系列。主系列不得低于专业技术人员的80%。正高级职务主要设置在单位的主系列。

辅系列的职务层级设置原则上应低于主系列的职务层级。设置中严格遵照“人岗匹配”的原则，不得设置与岗位无关的专业技术职务。

中国人力资源研究资深顾问、高级咨询师、高级培训师，曾在英资（外资）企业集团、大唐电信集团及多家大中型中外合资企业、和君创业研究咨询公司等单位任人力资源经理、部长、副总经理、董事、高级咨询师、高级合伙人等职，积累了丰富的企业实践与咨询经验，并形成了一系列独创性的实践研究总结成果。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源类专业文章四十多篇，相关研究文章获得首届企业案例竞赛的银奖，且多篇研究案例论文已被收录入清华大学MBA阅读案例教材中。同时，赵磊先生提出的量化核心人才评价工具，岗位评价量表，授权量表等已被众多企业引用，取得良好效果。
赵磊先生是中华油特邀顾问，航空航天顾问，中国企业家协会特邀高级培训师，清华大学职业经理人中心、清华大学中国企业卓越领导人高级研修班 、北京大学工商班、人民大学、南京大学、北京航空航天大学、北京外国语大学、对外经济贸易大学、北京工商大学以及北京石油学院等众多知名高校特聘高级讲师。并与多家知名培训机构合作，如：劳动部职业认证中心、中国人力资源开发协会，国际TTI－China培训中心，河北企业协会、石家庄企业协会、吉林人力资源协会，北京工商联会，中国石化协会，中华英才网、前沿讲座等，开展人力资源培训工作，致力于提高中国企业的水平和竞争力。赵磊先生针对各类企业进行企业内部培训、专项研究、咨询工作，形成了具有实践应用为核心的系列课程，累计培训课超过3000次，课题内容主要涉及企业人力资源系列（战略与组织文化、体系与方法制度、胜任岗位人才标准、人岗匹配与激励约束）、职业经理人提升系列、中高层技能提升系列、基层员工职业素养提高系列等课程。

摘要 部队文职分为专业技术岗和岗。专业技术岗的文职人员从事科研、研发、技术创新等一系列工作，岗的人员负责执法、采购、国防动员、征兵宣传等一系列工作。 咨询记录 · 回答于2022-08-08 联勤保障部队文职人员主要干什么工作呢？ 部队文职分为专业技术岗和岗。专业技术岗的文职人员从事科研、研发、技术创新等一系列工作，岗的人员负责执法、采购、国防动员、征兵宣传等一系列工作。 你要看属于哪一种文职，岗和技术岗具体工作不一样 岗位 联合保障部队主要是做什么工作呢？好考吗？军队文职 岗主要就是教研，宣传这一块，有时还会有医疗卫生这块 主要是负责部队后勤工作 包括财务、营房、军需、卫生、运输、油料、物资等等 军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目主要考核应聘人员的综合素质；专业科目主要考核应聘人员的专业基础，按照理工学、哲学、历史学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、图书档案学、医学、农学、艺术学和学等13个学科门类分别设置 不过只要自己能力强还是没有问题的 招聘信息的专业必须和自己的毕业证书的专业类别一致吗？有点差别行吗？ 可以的，只要属于大类就可以 文职嘛对于专业要求没有那么严 先报名，人家审核过了才能考 每年的报名数是审核过的人数吗？ 看一下这是2022的数据 30万考生，5万多进入面试 考试的公共课是每个报名者必须考的是吗？专业课是根据岗位再定的？还有需要报一个培训班吗？我推荐吗？复试难吗？复试公平吗？ 是的，公共课所有人都要考专业课根据岗位。最后报个培训班。很公平 报考时显示的报考人数是审核通过后的报考人数吗？培训班有推荐吗？那个培训班好点 是的，审核过的。培训班这个抱歉不舍是很清楚 就是考公的培训都有做这方面的

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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摘要 目前只有任职要求:1、人力资源或企业专业毕业,本科及以上学历;2、三年以上同岗位工作经验,具有人力资源师,中级经济师资格证书 咨询记录 · 回答于2022-11-04 湖南事业编有招中级经济师岗位吗 目前只有任职要求:1、人力资源或企业专业毕业,本科及以上学历;2、三年以上同岗位工作经验,具有人力资源师,中级经济师资格证书 事业编一般是在春季以及秋季招聘的哦