新版人力资源管理师是经济师吗

经济师要职业考核认定申请的，获得经济师资格即认定具备经济师职称！为加强经济专业人员队伍建设，更好地适应我国经济高质量发展新要求，2022年1月8日，人社部根据《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》有关规定，修订印发了新版《经济专业技术资格规定和考试实施办法》，本自印发之日起施行，原人事部《关于印发<经济专业技术资格考试暂行规定>及其<实施办法>的》（人职发〔1993〕1号）同时废止。新《规定》明确提到：第14条 获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源师、助理知识产权师）、经济师（人力资源师、知识产权师）职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。通过单独划定合格标准或使用标准取得的职称，在划定区域内有效。因此， 参加了全国初、中级经济师考试，成绩合格的考生可获得相应级别的经济专业技术资格，获得资格即具备相应级别的经济师职称。需要注意的是，经济师人力资源和知识产权专业获得的职称名称为“人力资源师”和“知识产权师”。

摘要 您好，我是木木，拥有6年人力资源、2年职业咨询经历，持有中级经济师、企业人力资源师、职业发展师等证书，希望我的专业能解决你的困惑。 咨询记录 · 回答于2022-09-12 公司在招替代自己的人怎么办 您好，我是木木，拥有6年人力资源、2年职业咨询经历，持有中级经济师、企业人力资源师、职业发展师等证书，希望我的专业能解决你的困惑。 您的问题由我回答，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您的问题是“发现公司在找替代自己的人，自己要如何应对”。有以下几个建议：1、先和您的上级在非正式场合试探性的问下，对自己工作的满意度，是否有哪里不足？用积极的心态来面对领导的建议；2、若领导说对您的工作很满意，可以再问下公司是否有拓展新业务部门的打算，这是为了确定是否有新设部门，新招的人可能是去新的部门的；3、若领导对您的态度不清晰，建议您做好Plan B，就是跳槽。 你好 这个老板刚开始干厂子的时候，让我以及管生产。厂子干了五个月效益还算不错。现在老板让她弟来顶替我的职位，我感觉压抑，我不想干了。l 能给个建议吗 跳槽。如果您不想再这家工厂里呆了，就是考虑外部工作机会了。建议您梳理过往工作经历，尤其是最近一两年以及这份工作的，可以提高您竞争新工作的能力。 您好，关于跳槽的具体操作，可能需要您更详细的自我情况介绍，以及至少半小时以上的语音沟通。 若您想由我继续为您梳理过往经历，及应聘技巧，可以：点击我的头像，进入我的详情页；点击咨询；选择您期望的服务类型，填写表单并完成支付。 我将根据您的需求，为您提供进一步的服务！

高级经济师的论文一般发表在国家级期刊或者省际期刊上。

实际上国家从来没有对刊物做过级别之分，也就是在专业程度和影响力上没有国家级和省级的差别。所谓省级期刊和国家级期刊之分，主要为方便，根据期刊主管单位的级别而做了区别。即国家单位主管期刊为国家级期刊，省单位主管期刊为省级期刊。但无论是国家级期刊还是省级期刊，都必须具备刊号和ISSN刊号，“号”指的是国内统一连续出版物号，即它是行政部门分配给连续出版物的代号；“ISSN号”指的是标准国际刊号，是标准国际连续出版物号的简称，我国大部分期刊都配有“ISSN号”。

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付费内容限时免费查看回答稍等您好！1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。提问我是生产部员工，我今年刚考完经济师，人力资源专业，算对口专业吗回答1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。算的哦，专业是对口的提问单位现在职称改制，只有从事岗位与职称对口才有，职称津贴，所以我特地来咨询一下。我这个符合要求是吧，是可以拿职称津贴的是吧，我是中级经济师。回答您是属于做哪一块工作的哦人员那一块的吗提问属于人员。科员级别回答那这个专业是对口的更多18条

人力资源师，即：企业人力资源师，一种职业名称，分为国家职业技能资格、专业技术资格。两者都侧重于企业中的人力资源，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效和劳动关系六大模块的内容。

企业人力资源师：作为一项国家职业技能资格，已经由原来的国家职业职能鉴定中心主持考试和评审，在“放管服”政策的引导下，转变为社会化评价。例如：上海市备案合法考评机构为上海市技师协会。该职业技能分为四个级别：四级、三级、二级、一级；分别对应是员、助理师、技师、高级技师。最新教材为2022年4月出版的第3版，考试内容涉及到应知、应会，英语、面试，级别不同测评项目不同。如：二级技师考评，测评四个项目：专业知识、专业技能、专业英语、综合评审。每个项目60分以上，方可获得技能等级证书。

人力资源师：作为经济专业技术资格，俗称为职称。该资格考试是人力资源和社会保障部全国统一开考。具有三个级别：初级、中级和高级，分别对应是助理经济师、中级经济师、高级经济师。每年教材都会与时俱进，更新内容。例如：中级经济师，共有十个专业，其中有人力资源专业，开考两科：经济基础、人力资源专业知识和实务。考试全部采取在电脑上机考，全部为选择题，满分为140分，每科84分为合格线。其中人力资源专业合格者获得中级经济师（人力资源师）职称。

两者都是类资格考试项目，两者区别如下表：

作为现代企业中的人力资源从事人员，在工作中应本着追求和谐劳动关系的基本原则，不断学习人力资源理论，掌握方法和工具，在实践中完成任务、解决问题的基础上，创造价值，做出贡献。

专业的HR提升思维，掌握知识和技能，学习人力资源，必须掌握适且的方法，如此才能事半功倍。笔者结合多年实践与教学经验，总结，学习职业技能资格和职称考试的方法，分享给大家。

一、学习目的：

1、掌握专业知识和技能，通过考试获得证书。

2、学以致用，升职加薪，实现自我价值。

3、结交同行，扩展人脉资源。

二、学习方法

1、读书是必要的，凡参加考试者，笔者认为：没有读三遍书，是没有上考场的基本资格。

读书三遍：通读、精读、点读。读着书、动着笔，画重点、理思路。

2、有条件的，建议参加培训班，在授课教师的指导下，可以快速理解知识、把握重点，减少独索的时间。

3、课后练习和考前模拟相结合。每次听课学习之后，必须通过一定量的练习才能巩固所学知识，从不知道到知道，从知道到悟到。理解的基础上记忆重点。

4、有时间的情况下，多读一些专业的书籍，拓宽知识的边界，增长见识的深度，理解问题背后的原理，探研知行合一的智慧。

三、总结升华

读书做笔记，培训听重点，课后做练习，考前要模拟，平时多读书。相信你的自信勤奋加上适宜的方法，一定能够取得胜利！

“攻城不畏艰，读书莫畏难。科学有阻险，苦战能过关。”

我将叶帅这诗送给诸君，祝愿：大家具有坚强的意志和过关信念，通过个人的奋斗，实现阶段性目标。

凡读书者，不能为了读书而读书。我们是追求读书的境界的。

王阳明曾谈读书的三重境界：记得、晓得、悟得。记得，只是记住书上所讲的话，不知变通与应用。晓得，理解书本上文字的含义了，知道了怎么去做了。悟得，则是在实践中体察到知识的活学活用，进入悟境，修得智慧了。借此心学集大成者王阳明先生的读书三重境界，推荐读书，持续修炼，实现价值。