中级经济师需要跟社保有关系吗

有时候因为工作的关系，需要从一个系列的职称转评到另外一个系列的同等级的职称，就是同级转评。
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比如之前在企业内从事财务工作，拥有中级经济师的职称，现在转行做了项目经理，要评职称时，应该先将经济师申请转评为中级工程师职称，而不是从助理工程师开始从头评。


而具体的转评流程还得依据所在地的相关规定来操作。如在江苏省人社厅发布的《关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的》中规定：“同级转评须转岗满1年后方可申报评审，转评后须工作满1年以上方可申报高一级职称，原工作年限连续计算”。
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经常有学员问中级经济师考试难不难，零基础能一次通过中级经济师考试吗?小编的答案是肯定的，中级经济师考试不是没有难度，但想一次性通过也不是不可能，看你怎么对待了。
俗话说笨鸟先飞，虽说小白不一定是笨鸟吧，但是最起码起点比别人低，除了更努力没别的办法，小编建议大家不要羡慕人家“考”的人，还是踏踏实实提早准备考试更稳妥一些。
对于小白来说备考中级经济师考试一次性通过自学是需要一定勇气的的，只要努力不是不可能，不过要是想保险一点呢小编建议考生可根据自己的时间、个人情况报一个培训课程，跟着老师的思路学习备考会更容易一些，多和同学、老师交流更能促进自己的学习热情，现阶段网络课程盛行，即便你没有大把时间坐在课堂里听老师“唠叨”还可以报一个网上培训，随时随地可以学习，上下班的公交上、地铁上就把考试课程复习了，临考前再做几套模拟题，想不过都难啊!

摘要 你好，获得职称以后会获得国家规定的相关福利待遇，其中一个就是增加基本工资。每个地方的工资涨幅是不同的，大概范围在700+到1500+之间，当然除了基本工资还有职位补贴，福利补贴，特别津贴等等都会有所增加。 获取中级经济师资格证以后工资涨幅还是蛮可观的，不过具体的数据还是跟地区和单位有关，这个大家需要和自己单位的人事聊聊，这个应该都是有惯例的，只要问一下就明白了。 中级经济师待遇参照正科级，还有一些隐性的福利，比如名誉等等 咨询记录 · 回答于2022-10-22 中级经济师早评一年和晚一年工资一样吗 你好，不考虑工龄的话，待遇没区别 请问，中级经济师在事业单位能长多少钱？长多少分地区吗？ 你好，获得职称以后会获得国家规定的相关福利待遇，其中一个就是增加基本工资。每个地方的工资涨幅是不同的，大概范围在700+到1500+之间，当然除了基本工资还有职位补贴，福利补贴，特别津贴等等都会有所增加。 获取中级经济师资格证以后工资涨幅还是蛮可观的，不过具体的数据还是跟地区和单位有关，这个大家需要和自己单位的人事聊聊，这个应该都是有惯例的，只要问一下就明白了。 中级经济师待遇参照正科级，还有一些隐性的福利，比如名誉等等

付费内容限时免费查看回答稍等您好！1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。提问我是生产部员工，我今年刚考完经济师，人力资源专业，算对口专业吗回答1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。算的哦，专业是对口的提问单位现在职称改制，只有从事岗位与职称对口才有，职称津贴，所以我特地来咨询一下。我这个符合要求是吧，是可以拿职称津贴的是吧，我是中级经济师。回答您是属于做哪一块工作的哦人员那一块的吗提问属于人员。科员级别回答那这个专业是对口的更多18条

摘要 随着时间的推进会涨的，保育员属于技术工人，要通过《技术工人等级考核》的考试。工作2022年并通过考核，可升为中级工，工作 2022年并通过考核，可升为高级工。保育员的隐性工作很多，优秀的保育员能够跟老师一起承担教育的任务，配合教学活动并照顾好孩子。与教师相比，保育员的劳动强度要大很多，而操心程度，需承担的责任风险相对小些，工资比教师要低一些。 咨询记录 · 回答于2022-09-11 2022保育员的工资会涨吗 随着时间的推进会涨的，保育员属于技术工人，要通过《技术工人等级考核》的考试。工作2022年并通过考核，可升为中级工，工作 2022年并通过考核，可升为高级工。保育员的隐性工作很多，优秀的保育员能够跟老师一起承担教育的任务，配合教学活动并照顾好孩子。与教师相比，保育员的劳动强度要大很多，而操心程度，需承担的责任风险相对小些，工资比教师要低一些。 用人单位不给保育员交社保该怎么办 据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的; 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条的规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 我在一所公立幼儿园担保一年，有5，6年了，根本没涨工资 保育员工资涨的很慢 的用人单位不给我们保育员交社保该去找那个单位 一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。在用人单位不给缴纳社保，员工不想辞职的情况下，可以去社会保险费征收机构投诉， 二、申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人社会保险法全文》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 当是我们签了合同，签合同的时候已经写了社保自己缴纳，他们每次都说是签合同时候都已经说了，社保都要自己交社保，他们每次都说当时签合同的时候，你们都已经同意了，社保自己交，然后他们就不给我们交 这种情况的话，我们应该怎么做？，我们也很想在这边，就在这个单位上上班，但是他们就是不给我们交社保 可以联系多点人一起去社会保险费征收机构投诉