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中级经济师证转移

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橘子哈哈111
转移支付是指或企业的一种不以购买本年的商品和劳务而作的支付,即或企业无偿地支付给个人或下级,以增加其收入和购买力的费用。它是一种收入再分配的形式。转移支付是包括养老金、失业救济金、退伍军人补助金、农产品价格补贴、公债利息等与企业支出的一笔款项。这笔款项在西方国家是不计算在国民生产总值中的,其原因在于这笔款项的支付不是为了购买商品和劳务,所以将其称作转移支付,有时也称转让性支付。

转移支付 - 类别

转移支付转移支付又分的转移支付、企业的转移支付和间的转移支付:

①的转移支付。大都具有福利支出的性质,如社会保险福利津贴、抚恤金、养老金、失业补助、救济金以及各种补助费等;农产品价格补贴也是的转移支付。由于的转移支付实际上是把国家的财政收入还给个人,所以有的西方经济学家称之为负税收。

②企业的转移支付。通常是指企业对非赢利组织的赠款或捐款,以及非企业雇员的人身伤害赔偿等等。转移支付在客观上缩小了收入差距,对保持总需求水平稳定,减轻总需求摆动的幅度和强度,稳定社会经济有积极的作用。通常在萧条来临时,总收入下降,失业增加,拨付的社会福利支出也必然增加。这样,可以增强购买力,提高有效需求水平,从而可以抑制或缓解萧条。当经济中出现过度需求时,减少转移支付量,可以抑制总需求水平的升高。当然,对于过度膨胀的需求而言,这种抑制作用是微乎其微的。

③间的转移支付。一般是上一级对下级的补助。确定转移支付的数额,一般是根据一些社会经济指标,如人口、面积等,以及一些由承担的社会经济活动,如教育、治安等的统一单位开支标准计算的。间的转移支付主要是为了平衡各地区由于地理环境不同或经济发展水平不同而产生的收入的差距,以保证各地区的能够有效地按照国家统一的标准为社会提供服务。

有时,的某些支付不是从一些居民收入中征收上来的,如用增发货币、出卖债券所得来支付福利、救济金,它显然不带有从一些居民转移到另一些居民手中的特点。但在西方经济学家看来,尽管它与前述支付款项的来源不同,但有一点是相同的,即它同样不是直接用来购买商品和劳务,这种支付仍然被看做是转移支付。

转移支付是财政预算的一个组成部分。财政盈余等于税收减去在物品与劳务上的开支与转移支付之和后的余额。

转移支付 - 分类

转移支付转移支付又分的转移支付和企业的转移支付。

(1)的转移支付大多数带有福利支出性质,等于把的财政收入又通过上述支付还给本人。因而也有人认为的转移支付是负税收。转移支付的作用是重新分配收入,即把收入的一部分由就业者转向失业者,从城市居民转向农民。

(2)企业的转移支付通常是通过捐款与赠款进行的,例如公司对于下属非营利组织的赠款。由于它也不是直接用来购买当年的商品和劳务,因此,这种款项也被认为是转移支付。

有时,的某些支付不是从一些居民收入中征收上来的,如用增发货币、出卖债券所得来支付福利、救济金,它显然不带有从一些居民转移到另一些居民手中的特点。但在西方经济学家看来,尽管它与前述支付款项的来源不同,但有一点是相同的,即它同样不是直接用来购买商品和劳务,这种支付仍然被看做是转移支付。

转移支付 - 发展

转移支付在2022年实行分税制体制改革前,中国做了大量的财政转移支付的工作,2022年实行分税制体制改革后才从西文引进了转移支付的概念。中国财政是从2022年开始正式实施过渡期转移支付办法。根据IMF《财政统计手册》中的支出分析框架,转移支付有两个层次,一是国际间的转移支付,包括对外捐赠、对外提供商品和劳务、向跨国组织交纳会费;二是国内的转移支付,既有对家庭的转移支付如养老金、住房补贴等,又有对国有企业提供的补贴,还有间的财政资金的转移。

一般我们称的财政转移支付,是指间的财政资金转移,是支出的一个重要部分,是地方重要的预算收入。在西方国家,财政支出的重要分类就是分购买支出和转移支出。

中国目前仍实行的不是很规范的转移支付制度。主要制约因素:一是各级的职责和事权尚未明确划分,财政支出的划分与事权是紧密联系的,难以确定标准的收支概念;二是中国的财政仍十分困难,使转移支付制度缺乏充足的财力支持;三是既得利益调整的力度过大,困难很大;四是由于体制、经济结构、自然环境和人口状况等因素影响,地区间经济发展水平相差很大、发展能力存在极大差别,致使通过转移支付实现地区均衡难以在短期内实现;五是基础性数据统计、收集有很大难度。

就这些 你看 哪个有用 谢谢 呵呵
貌似仿佛好像
在2022年中级经济师考试结束后,很多考生都把目光转移至明年的考试,与其它考试相比,真正了解中级经济师考试的人并不多,大家在报名之前,不妨了解清楚中级经济师报考常见问题,下面给大家进行了2022年中级经济师报考问题汇总,赶紧来了解一下吧。
flower99sunny

美甲师肯定不能归类于技术移民。建议尝试非技术性劳工移民 EW签证 。


以每年100多万的数量吸收来自世界各国的移民,历来被人们看成是移家。移民签证类型分为:  
 1、 亲属移民 IR1、F1、F2A、F2B、F3、F4    
 2、 公民配偶移民 CR1    
 3、 公民长期居住中国,申请中国配偶移民 CR1    
 4、 未婚夫妻签证 K1  
 5、 杰出人才职业移民,包括跨国公司人员调派转绿卡申请 EB-1    
 6、 职业移民由雇主申请劳工证书 E3    
 7、 非技术性劳工移民 EW  
 8、 投资移民 EB-5    
 其它(非移民签证 ):B1/B2, H1, L1,F1


无论技术或者非技术,只要是跟工作有关系的,都是属于职业移民Employment-Based Immigration:

是因为工作需要或者商业经营的需要而移民的途径。职业移民共分为五类,分别是第一优先的杰出人才、杰出教授或者研究员、跨国公司经理,第二优先的高学历或有特殊能力的专业人士,第三优先的专业人员、技术工人或其他劳工,第四优先的特殊移民主要是人士,第五优先的投资移民。所谓“优先 poty”,是指前一优先类别的名额如果没有用完,可以按顺序由下边的优先类别使用。


职业移民申请的正常程序是由雇主作为申请人,并且要先经过劳工部的批准获得劳工证,以证明没有合适的人愿意从事申请中载明的职位,然后到移民局申请。职业移民第二、三优先类别就是适用这一程序。但是,其他的类别不需要经过劳工部,可以直接将移民申请递交移民局。


技术移民:

技术移民职业大致包括科学类、艺术类、教育类、体育类和商业类五大类,涵盖科学研究人员、研究院院士、领域高级工程师、发明家、IT高级程序师、计算机专家、职业医师、学术医学家、各学科正副教授、学术领域博士后、博士 等;画家、书法家、舞蹈家、音乐家、音乐指挥家、歌唱家、歌星、影星、名模、电视主持、影视导演、编辑师、动画设计师等;各级特级教师、教育理论家等;着 名运动员、教练员等;着名企业家、贸易商人、专家、金融专家、广告策划专家、市场营销专家、咨询专家、经济师等等各类专业职业。


申请流程:

第一:要对自身的专业技术情况进行综合分析和评估如专业特长、研究成果、独到技术、外语水平、年龄等;

第二:对申请前往国家的国情和接纳专业技术移民的法律法规进行研究和分析如哪些专业技术人员短缺、哪些科研项目需要引进人才、哪些地区和机构需要补充人员等

第三:通过前往驻华使馆或该国的引进人才部门和移民机关等索取有关专业技术移民的资料表格

第四:准备专业技术移民所需的所有材料包括学历学位证明、科研成果资料、专业技术职称证件、学业成绩、年龄证明、国籍证明、身体检查证明等并经过公证机关公证

第五:将填写好的表格及相应的证件资料等一并交给有关驻华使馆或移民机关等部门

第六:等待批准, 待接到正式书面后再前往面试或开始办理申办护照及签证手续


57US换个说法就是:技术移民往往要求的是非服务行业外的专业领域有一技之长,对申请人语言能力、职位级别、工作年限包括学历都往往有着较高的要求。

爱吃的呆猫
在目前国际服务业转移成为重要趋势的情况下,中国该怎么办?是主动承接还是被动接受?中国面临的是什么样的局面?能否将承接制造业转移的成功复制到服务业的国际转移上?我们有什么优势和不足?该采取怎样的应对策略?本专题通过对专家的采访和一个地方案例的剖析,试图给这些问题找到一种答案,从而为读者提供一个观察角度。

目前,国际服务业转移已经蔚然成风,涉及软件、电讯、金融服务、咨询、芯片、生物信息等多个行业,涵盖产品设计、财务分析、交易处理、呼叫中心、IT技术保障、办公后台支持和网页维护等多种服务类型,转移的工作岗位动辄成千上万,业务金额则数以亿美元计。服务业国际转移的基本状况和特征如何?这一趋势会对中国社会经济带来什么影响?我们应采取什么样的策略应对这一趋势?带着这些问题中国经济时报记者采访了一直关注此问题的产经部李志能博士。

服务业国际转移成为重要趋势

中国经济时报:近几年,在全球经济不景气的背景下,跨国公司开始了新一轮全球产业布局调整。虽然制造业的国际转移仍然是产业布局调整的重要内容,但是发达国家服务业国际转移也已蔚然成风。据你的研究,服务业国际转移的基本状况和特征究竟怎样?

李志能:从转移金额、就业和投资总额看,国际服务业转移规模较大。国际项目外包市场从2022年起步,2022年扩大到了1万亿美元,2022年达到4万亿美元,2022年据信已达到5.1万亿美元,到2022年将达到20万亿美元。全球IT服务项目外包是服务业国际转移的热点,仅软件项目外包每年就有1300亿美元的规模,印度软件出口在2022年有望超过1000亿美元,预计到2022年,软件项目外包将为印度提供220万个工作机会,吸引50亿美元投资。到2022年,整个IT行业23%的就业将设在海外,远高于2022年的5%。发达国家金融服务业目前的1300个工作岗位,在今后5年里将有200万个转移到新兴市场国家。世界最大的100家金融服务公司向外转移的业务金额将达约3600亿美元。

20世纪2022年代初,服务业只占全球外商直接投资总量的1/4。2022年,服务业的外商直接投资超过了第一、二产业之和,达到了50.1%。2022年以后,服务业外商直接投资在国际直接投资总额中的比重超过了60%。从服务业国际转移的主体看,跨国公司是国际服务业转移潮流的发轫者和主体。微软、花旗集团、在线、Intel、IBM、GE、Cisco、Amecan Express等行业巨头无不侧身于这一转移大潮之中。

此外,国际服务业转移涉及的行业越来越多,并且日益深入到企业内部核心环节和过程。同时,服务业国际转移形式趋于多样化。具体的形式有项目外包、业务离岸化、跨国直接投资和收购兼并等等。最近跨国公司的收购外包服务企业的举动,标志着服务业国际转移已经迈上新台阶,值得我们密切关注。

中国经济时报:你觉得这种转移会持续多长时间?

李志能:从一些国际社会经济因素看,从服务业国际转移本身的阶段看,转移刚刚开始,将持续相当长的时间。麦肯锡全球研究所的研究表明,跨国公司仅需将其现有的商业流程与服务从劳动力昂贵的本国照原样搬到劳动力便宜的国家和地区就能够省下数十亿美元的成本。德勤也认为,通过将一些工作外包到印度,公司可以降低40-60%的成本。

跨国公司推动服务业国际转移远不只是为了节省成本,跨国公司进行服务业国际转移着眼于全球化的战略调整和布局。全球经济从大规模生产转向大规模客服化是跨国公司服务业国际转移的组织技术性根源。基于互联网的服务企业的强大竞争,迫使传统服务企业发动服务业国际转移。同时,等发达国家迅速老龄化的趋势,会引发极严重的长期就业短缺和企业雇佣成本上涨,促使大规模利用发展中国家低工资和低福利水平的就业人口。

中国承接服务业国际转移面临诸多挑战

中国经济时报:承接服务业国际转移是很多发展中国家极力开展的一项工作。你认为中国在这方面有没有优势?比如国际上普遍认为中国的市场潜力巨大。

李志能:从转移服务业的跨国公司角度看,我国承接服务业国际转移还面临竞争力方面的重大挑战。人们通常认为中国承接服务业国际转移具有的一些竞争优势,如市场潜力和人力资源优势,在跨国公司看来可能并不存在。而一些对形成服务业竞争力至关重要的因素,如对信息技术的投资和流程组织,中国的重视还很不够。这些挑战的实质是,中国不能以发展全球制造中心的思维模式,来承接以全球服务经济化为背景的服务业国际转移。

中国经济时报:具体来讲,这些挑战包括哪些内容?

李志能:比如说,国内服务市场总体发育滞后,与发达国家之间存在“消费心理鸿沟”。跨国公司的服务业国际转移,虽然目的是以低成本满足其国内需求,但前提是服务的客户满意度不容下跌。因此,承接方服务市场需求的规模、质量和消费心理等特征,是跨国公司衡量承接方保证客户满意度能力的重要标准。

在国内服务市场发育仍然远远滞后于发达国家的情况下,国内服务消费心理和国外服务消费心理存在较大的差距。例如,国内消费者对服务仍然“重价不重质”,客户满意度集中体现在杀了多少价,但国外游客到中国以很低价格买到了产品,却不满意,因为“不知道还了多少钱”。中国丝绸在国外从上流社会的珍藏到地摊上卖,中国的淡水珍珠养殖业在过去短短几年内价格下跌了三分之二,被高端消费者遗弃看来无可避免。这种行业恶性价格竞争导致“杀取蛋”现象出现的原因,和忽视国外市场消费心理有很大关系。

中国很希望将承接制造业转移的成功复制到服务业国际转移。但是,服务业转移和制造业转移的最大区别是满意度要求:对制造业的消费需求基本上可以明确量化到产品的性能和价格,但是服务消费更偏重心理层面的满意度要求往往很难量化。

中国经济时报:你前面提到,除了在市场潜力方面人们的感觉有误,中国在人力资源方面的优势也并不明显?

李志能:人们通常认为我国的“人力资源优势明显”,但是从跨国公司的角度看远非如此。大规模的服务业国际转移对我国人才观念和培养机制提出了极为严峻的挑战。企业中层薄弱,集中反映了现有服务业人才职业化和终身学习渠道的问题。例如,缺乏称职的软件项目经理,已经是中国软件业行业积弱不振的问题根源。中国软件企业最缺的不是抢夺软件外包头包项目的高级人才,而是落实项目实施和保证软件质量的中层项目经理。没有后者,前者项目拿到也是白费力气。前段时间,国内一家龙头软件企业拿下一个10多亿元的项目,由于设计和实施问题得而复失,整个国内软件行业哀声一片,都觉得短时间内没有希望再拿到类似的大项目了。业内人士称,缺乏稳定的中层队伍落实项目质量是该项目失败的原因;国内软件项目经理的待遇水平已是印度的两倍,仍然有价无市;没有合格的项目经理,M等企业软件资格认证拿到也是摆设。

高级人才可以通过国内外猎头来调剂,大量中层的缺乏只能通过改进整个人才培养机制来解决。在所有制结构大变动的过程中,由于民营企业更注重赚钱,职称评估体系被大大削弱了。中国本土的企业大多“只愿乘凉,不愿种树”,什么人才可以迅速赚钱就直接挖角,普遍缺乏相对规范的企业内部培训体系。目前国内几乎没有市场认可的企业职业培训证书,而在跨国公司中,GE的财务培训、花旗的金融培训、微软的工程师培训等是行业内中高级职位的通行证,比大学的学位还受行业的认可。

中国经济时报:除了市场和人力资源外,还有别的障碍吗?

李志能:主要表现在服务企业投资严重不足,信息化程度低,投资遭遇技术和融资体制障碍。

可以举一个国内服务企业普遍投资不足方面的例子,国内的物流业还基本处于加强机械装备的阶段,很少应用信息技术。从台式计算机、笔记本电脑和通用输出设备的人机比例看,企业信息化程度较高的上海,与韩国、、和新加坡等具有可比性的国家或地区相比,处于全面落后的状态。

国内服务业投资不足,有几个方面的原因。首先,很多人对服务业投资强度认识不足,认为服务业是劳动密集型的行业,而非资金和技术密集型的行业。其次,服务业投资有一定的临界性,成则一本万利,败则颗粒无收。第三,在以银行贷款为主要融资方式的中国,资产质量不可捉摸使服务业融资非常困难。投资以对IT投资为主,服务的复杂性、及时性、灵活性、服务反映时间、可靠性、安全性、精确性等反映服务质量的特征,都由高强度信息技术投资来保证。但是,供应链之类的IT技术不像制造业的尖端硬件设备那样看得见摸得着,很难让批示银行贷款和土地的官员放心。而且,IT投资品贬值速度太快,无法成为有效的抵押资产。

此外,我国一向“重硬轻软”,导致作为服务企业核心竞争力的“软性”流程组织能力,成为中国服务企业“成长的陷阱”。首先,缺乏流程能力,中国企业很难将制造业的优势扩展到服务业。例如,ISO9000等流程标准在国内制造业已经相对普遍,服务企业却很少采用。现在软件、和音乐的制作通过流程的规范化,创新的部分和简单重复劳动的部分得以很好地分工组合,行业的大部分工作内容已经实现“工厂化的计件工作制”。中国在吸引国际制造业方面远比印度成功,但是在吸引信息服务业方面却很难与印度竞争,根源就是在流程组织方面的薄弱。其次,国内高技术仍然停留于硬件技术,忽略了流程技术的战略价值,流程专利还未起步。

中国承接服务业国际转移的战略对策

中国经济时报:你认为,中国承接国际服务业转移能不能像中国承接全球制造业转移那样成功?前景如何?

李志能:中国承接全球制造业转移比较成功,如何将这种成功拓展到承接国际服务业转移,是一个非常复杂的问题。有人说,承接服务业国际转移对我国有多大的价值,可实现的转移规模决定一切。但是,我们可以断定,国际服务业向中国转移长期前景可期,短期规模相当有限。

中国经济时报:你认为,我们应该怎么做?

李志能:主要有几点:一、结合我国经济服务化方向和当前宏观调控形势,防止“被动服务经济化”。

承接服务业国际转移和我国长期发展的结合点有两个:一、承接服务业国际转移需要人力资本的支撑,有助于缓解就业压力,尤其是能够帮助一个特殊的弱势群体——“毕业即失业的大学生”。让大学生这些“七、八点钟的太阳”以及对他们寄予厚望的家庭看到希望和出路,在政策考量上具有特殊的意义。二、如何发展高附加值的服务业,始终是中国经济发展的一个重大课题。承接国际服务业转移,能够创造条件促进以制造业为主的经济向服务经济升级,推动增长方式向集约化发展。

积极承接服务业国际转移也有利于当前宏观调控的成功实施。承接国际服务业转移和加速发展国内服务业相结合,与当前宏观调控的基本目标没有冲突,可以在重化工业和房地产等受调控领域之外,提供一个新的投资方向,为整个经济提供一个规模可观的新经济增长点。

把加速国内服务业发展和承接服务业国际转移结合起来,实现国内服务市场和国外服务市场联动,一方面可以迅速扩大服务产业的规模,解决因短期规模不大而政策动力不足的问题,避免错失服务业国际转移的良机;另一方面是从长期看,有利于防止出现“被动服务经济化”的倾向,即服务经济化趋势是因为出口对象国的等国服务产业需求的扩大而引发的。如果等服务进口国的需求增长放慢,将给服务业承接方的经济带来严重的负面冲击,而且“被动服务经济化” 可能对现有经济结构带来一些冲击和风险。这些都要求我国承接国际服务业转移时高度关注“被动服务经济化”问题,一方面通过国内服务业的发展积极主动调整现有经济结构来提高抗风险能力,另一方面需要实现扩大出口国目标和积极平衡进出口的进出口政策。

为此,应该明确国家产业结构向服务经济方向发展,制定政策鼓励资金密集和技术密集的大规模服务企业的发展。

二、考虑试点推行消费税,逐步规范体系的服务采购制度,加快国内服务市场发育。出发点是促进解决服务业发展难以增加税收的激励问题,通过采购行为的导向作用,加快国内服务市场的培育。

三、加快事业单位的改革和民营化进程。在经济日益服务化的今天,必须把事业单位改革提高到完善市场经济体制和增强国家竞争力的高度,而不是单纯从机构改革或者社会职能落实的角度来看待。

四、建立和完善服务业人才的培养机制。国家需要将人力资本积累政策提高并落实到比高技术产业政策更重要的地位,从以国内外“猎头”为主转向建立更基本的人力资本自我积累机制,建立多渠道竞争的人才培养机制,逐步实现由国家、企业、个人(家庭)共同承担人才培养的成本。

五、积极推动知识产权保护立法,促进金融市场的规范化,多方吸引服务业转移。
Vickey小姐
付费内容限时免费查看回答您好,很高兴为你服务。我是未来,国家一级职业咨询师,拥有1年生涯职业规划经验,擅长入职辅导(简历、面试、背调、谈薪资)、职业规划、优势挖掘,累计1v1咨询超过1000小时您好,很高兴为你服务。我是未来,国家一级职业咨询师,拥有1年生涯职业规划经验,擅长入职辅导(简历、面试、背调、谈薪资)、职业规划、优势挖掘,累计1v1咨询超过1000小时个人账户余额(包括个人缴费部分和单位缴费划入部分)通过社会(医疗)保险经办机构转移。根据《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的》第七条:建立个人账户的,个人账户原则上随其医疗保险关系转移划转,个人账户余额(包括个人缴费部分和单位缴费划入部分)通过社会(医疗)保险经办机构转移。参保(合)人员跨制度或跨统筹地区转移基本医疗保障关系的,原户籍所在地或原就业地社会(医疗)保险或新型农村合作医疗经办机构应在其办理中止参保(合)手续时为其出具参保(合)凭证,并保留其参保(合)信息,以备核查。参保(合)凭证由人力资源社会保障部会同统一设计,由各地社会(医疗)保险及新型农村合作医疗经办机构统一印制。参保(合)凭证信息原则上通过社会(医疗)保险及新型农村合作医疗经办机构之间传递,因特殊原因无法传递的,由参保(合)人员自行办理有关手续。 更多4条

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