工勤能否报经济师
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一、考核对象范围:
(一)校内工勤技能岗位在岗正式和聘用。
(二)工勤技能岗位五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的》(豫人社办〔2022〕107号)规定的工种设置目录开展考核。一级(高级技师)考评在办公设备维修工等62个工种(详见附件1)中进行。
(三)本下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2022年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员,应充分了解单位岗位空缺情况、本及其它聘用政策有关规定后,自主决定是否申报考核。
申报人员对报考政策、条件有疑问的,可登录网站,查看有关政策规定。仍有疑问的可拨打新乡市机构电话咨询。
国有企业高级经济师退休与一般员工的区别如下:
1、性质不同
高级经济师包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。
而一般员工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生,绝大多数属招聘人员,他们大多处在生产一线和操作岗位上。
2、职责不同
高级经济师负责本单位财产物资的统一,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。
而一般员工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、、劳动、技术措施等计划,按年、按季、按月进行编制,
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实,督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求,组织有关人员,合理核定资金定额,加强资金的使用,提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级的要求,拟定资金与核算实施办法,并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。
而一般员工主要考核,出勤情况、学习成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
高级经济师主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流。预测对于的需求,做出人员投入计划,并对所需要的政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用:即按照工作需要,对进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
而一般员工主要根据按劳分配的原则,做好的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式,提高的思想政治觉悟,激励的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进工作。
参考资料来源:百度百科-高级经济师
百度百科-员工
1、工作范围不同:国际经济学和贸易专业主要是商业问题。人事部门负责安排领导者的决定。商务英语专业包括战略工作和交易工作,依法批准会计角色并进行会计的组织,领先的会计机构或会计师。
2、不同的工作职责:国际经济贸易专业负责统一单位的财产和材料,进行年度库存检查,并改善存储,拥有,维护,补偿和退休制度。报告损失和人员调动以确保账目一致。商务英语专业负责组织编制单位的筹款计划和使用计划,并组织实施。
3、评估内容不同:国际经济与贸易专业的主要评估是它是否可以认真执行国家宪法,法律和法规,雇员是否具有道德素养,是否具有开展工作的业务技能,必要的文化知识和工作实践能力。并主要评估商务英语,出勤率,学习成绩和工作态度,完成的任务数量,质量,效率等。
4、融资计划和使用计划应根据单位的业务预测和业务决策以及生产,运营,供应,,人工和技术措施的计划,每季度和每月制定。 实施各种计划指标并其实施。
5、商务英语专业主要根据按劳分配的原则,做好的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式,提高的思想政治觉悟,激励的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进工作。