事业编职称经济师

1、高级经济师定义：高级经济师（Senior Economist）是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
　　高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

2、作用：高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处，考试通过后可以取得高级经济师资格证，然后可以申请高级职称，待遇也会因此而提升。

3、高级经济师 - 著作、论文要求：
任经济师以来，公开发表、出版的与本人实际从事专业一致的有较高水平的著作、论文，符合下列条件之一：
（1）独著或主编专业著作、译著、省以上通用的高等学校经济类教材一部以上。（作为主编，本人撰写部分需超过5万字，未注明本人分享撰写字数的按所有参编人员平均计算。论文集不算）
（2）在省级以上正规出版发行的专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，或以排名第一的资格合作完成，公开发表经济、经济专业论文三篇以上（论文字数在2022字以上）。在非正规出版物上刊登的文章不得作为申报评审条件。
（3）参加编写专业著作一部以上（本人撰写部分超过3万字）。并且，在省级以上正规出版发行的专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，或以排名第一的资格合作完成，公开发表经济、经济专业论文一篇以上（论文字数在2022字以上）。

转正定级&职称申报
一码事,因为你工作实习期一年已经满了,该评专业技术人员的职称了,这个正规叫初级职称申报,也可以叫转正,但鉴于现在非编人员也可以办理职称申报,所以,你这个转正是不是成为正式编制,这个不好说
不过根据你的协议方来看,应该不是正式编制

“会计师”还是“经济师”,可以询问当地人事部门

企业单位的职称主要如下：
系　列，正高级，副高级，中级，初　级。
工程技术人员，教授级高级工程师，高级工程师，工程师，助理工程师、技术员。
经济专业人员，高级经济师，经济师，助理经济师、经济员。
会计专业人员，高级会计师，会计师，助理会计师、会计员。
审计专业人员，高级审计师，审计师，助理审计师、审计员。
统计专业人员，高级统计师，统计师，助理统计师、统计员。
律师，一级律师，二级律师，三级律师，四级律师、律师助理。
新闻专业人员，高级记者，主任记者，记者，助理记者。
高级编辑，主任编辑，编辑，助理编辑。

【拓展资料】
为深化职称制度改革，推进职称工作信息化，人社部要求在全国开展职称评审数据归集，实现各地各部门职称评审信息全国联网。
按照“统筹规划、统一标准、协同共享、安全可控”的原则，推进全省各地各部门和有关单位职称评审信息接入省，归集汇总到全国，实现各地各部门及有关单位职称评审信息互联互通，实现专业技术人才职称信息网上核验，职称评审在线服务。目前，全国职称评审信息查询平台已正式上线试运行！
职称全国联网有哪些影响？
1、此前职称评审都是由各地进行的，主管的部门也有很多，比如人社局、职改办、建委、协会等等，没有全国统一的标准，往往各地区的评审标准都不同，再加上很多地区职称证书信息没有网查功能，导致地区间的职称互不相认。全国联网之后，企业认可职称证书真实性，证书全国通用也不再是妄想。目前平台还属于试运行阶段，距离职称证书实现全国通用还任重道远。
2、从社保联网到职称全国联网，无论是企业还是个人，想搞职称挂靠是更加不可能了，对于小企业来说想要继续生存就要储备真材实料的人员，国家打击“挂证”肯定是个持久的事情，切勿有侥幸心理，否则得不偿失。

经济师、规划师都是专业技术资格，即俗称的职称。目前经济类的职称需要通过专门的考试取得，规划师属工程类，目前实行评聘制度，即达到一定的条件后可向人事部门申请参加职称评审（需要考职称英语和计算机，还需要发表论文）。
注册规划师是执业资格，代表你拥有了规划编制和的能力，达到一定条件后参加全国考试通过即可取得。
如在事业单位，经济师、规划师经聘任后，与工资标准挂钩。注册规划师则不会。

经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。目前，经济系列专业还处在职称评审制度向资格考试制度的过渡期。
人力资源专业职称即劳动经济专业职称。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发<劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务>的》规定，劳动人事部门经济专业职务设置范围为：
（一）劳动力。包括劳动制度改革研究；企业劳动制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、检查及日常工作；劳动争议的处理等。
（二）工资。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资；企业工资，事业单位工资；奖励及各种津贴；外商投资企业工资政策的研究。
（三）保险福利的。包括社会保险和职工生活福利制度改革的研究；社会保险和职工生活福利日常工作；职工退休、退职等。