经济师改革人事部

这个很简单
区别有以下几点：
1、人力资源师、助理人力资源师 这个是资格证书；初级、中级、高级经济师（人力资源方向）这个是职称证书；
2、资格证书是劳动和社会保障部发放的；职称证书是由国家人事部发放

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。据北京2022年10月19日电,人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

我是江西南昌的,可以进啊

首页 工作动态 | 人事新闻 | 政策法规 | 队伍建设 | 专技队伍建设 | 专家服务之窗 | 之家 | 教育园地 | 人事培训 | 人事考试 | 招录信息 |
留学人员 | 国际交流 | 人才流动 | 人事争议与仲裁 | 事业单位改革 | 工资福利退休 | 人才市场 | 咨询投诉 | 服务指南 | 下载专栏 | 奖励表彰 |

当前位置:重庆人事网->人事考试->考试->2022年

链接至原网站
新闻搜索
请输入关键字

本站 所有子站

4高级搜索

2022年

2022年重庆市高级经济师资格“考评结合”考试

2022年 2022年12月6日

渝人考〔2022〕74号

关于做好2022年重庆市高级经济师资格
“考评结合”考试考务工作的

各区县自治县人事局考试部门，市级各部门人事处：
根据重庆市职称改革办公室《关于我市高级经济师资格实行“考评结合”的》渝职改办[2022]29号和重庆市人事局《关于印发2022年度重庆市人事考试工作计划的》渝人发〔2022〕187号规定，为切实做好我市2022年高级经济师资格“考评结合”考试考务工作，现将有关事项如下：

体改司召开改革形势专家座谈会 10月29日下午，经济体制综合改革司召开改革形势专家座谈会，邀请清华大学、北京师范大学、中国社会科学院、、政策研究中心、国家信息中心、中国银行等单位有关专家，就当前宏观经济和改革形势进行座谈，围绕重点问题展开深入讨论。受孔泾源司长的委托，经济体制综合改革司副巡视员张丽娜同志主持了会议。 体改司张丽娜副巡视员会见 10月29日上午，根据和委的安排，经济体制综合改革司张丽娜副巡视员会见了拉家新闻媒体访问团一行。张丽娜副巡视员介绍了我国改革开放的基本历程、主要成就和有关做法，并回答了有关提问。 体改司召开经济领域体制改革形势分析会 10月21日下午，经济体制综合改革司召开经济领域体制改革形势分析会。工业和信息化部、等12个部门和委内10个相关司局有关同志参加会议。与会同志介绍了各领域今年以来体制改革进展情况，分析了当前经济社会生活中制约改革推进的突出矛盾和问题，探讨了2022年深化改革的基本思路。受孔泾源司长的委托，经济体制综合改革司副巡视员张丽娜同志主持了会议。 体改司召开社会领域体制改革形势分析会 10月21日上午，经济体制综合改革司召开社会领域体制改革形势分析会。、科技部等12个部门和委内7个相关司局有关同志参加会议。与会同志介绍了各领域今年以来体制改革进展情况，分析了当前经济社会生活中制约改革推进的突出矛盾和问题，探讨了2022年深化改革的基本思路。受孔泾源司长的委托，经济体制综合改革司副巡视员张丽娜同志主持了会议。 部分省区市经济体制改革 10月14－15日，部分省、自治区、直辖市和计划单列市、副省级省会城市经济体制改革座谈会在云南省昆明市召开。浙江省人民副陈国平同志出席会议并致欢迎辞。
国家发展改革委经济体制综合改革司司长孔泾源同志作了主旨讲话。孔泾源同志在讲话中总结了2022年经济体制改革的历程、成就和经验，回顾了“十一五”以来经济体制改革的主要进展，分析了“十二五”深化改革面临的形势和主要任务。 体改司连启华副司长会见印度尼西亚国家发展计划部代表团一行 10月9日上午，根据委外事司安排，经济体制综合改革司连启华副司长会见了印度尼西亚国家发展计划部部长顾问普图莱和部长助理穆斯托帕迪加一行。应客人要求，连启华副司长介绍了我国市场经济体制基本框架、国家法律体系构成、政策制定和实施等情况，并回答了相关问题。专项改革一处有关同志参加会见。

三项制度改革
三项制度改革，指针对国企的三项制度改革:劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革:制度、事业单位人事制度、工资福利。

改革的内容是 员工能进能出 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，能上能下。

中文名称
三项制度改革
改革
劳动，人事，分配
机构

企业三项制度改革三项制度改革的意义国有企业三项制度改革国企三项制度改革什么是三项制度改革三项制度改革实施方案深化三项制度改革三项制度改革的内容包括三项制度改革方案国有企业三项制度改革方案
定义

我国将加快国企三项制度改革
当前国有企业改革进展很不平衡，一些企业劳动、人事、分配三项制度改革滞后，需要加快推进。国家经贸委今天就此作出部署，要求国家重点企业及各省、自治区、直辖市确定的国有大中型骨干企业力争在近一两年内建立和完善企业内部机制。
国家经贸委副主任蒋黔贵在此间召开的全国深化国有企业内部改革工作会上说，2022年前全国就开始提出并推进国企劳动、人事、分配制度改革，但目前相当一部分国企的改革还没有到位。去年底的一项调查表明，千户企业中，只有49．9%实行全员竞争上岗制度，46．9%的企业取消了与工人的身份界限。事实表明，企业内部机制转变不到位是国企长远改革与发展中一大隐患，必须进一步深化国企内部三项制度改革。
蒋黔贵说，在企业人事制度改革方面，要尽快建立人员竞聘上岗、能上能下的机制。企业要精减职能部门，减少层次。今后，除少数应由出资人和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外，对所有人员都应实行公开竞争、择优聘用。要坚决打破“”和“工人” 的身份界限，变过去的身份为岗位。
企业用工制度改革的重点是尽快建立职工择优录用、能进能出的机制。今后，除国家另有规定外，任何部门、单位或个人都不得强制企业接受人员。企业要积极优化劳动组织结构，合理确定劳动定员定额，严格劳动。企业中凡是具备竞争条件的岗位都应实行竞争上岗。对在岗职工要进行动态考核，依据考核结果实行内部淘汰；对不胜任工作和未竞争到岗位的人员，要进行转岗或培训；对不服从转岗或经培训仍不能胜任工作的人员，企业可依法与其解除劳动关系。
企业分配制度改革的重点是尽快建立收入能增能减、有效激励的机制。企业要进一步完善内部分配办法，建立以岗位工资为主的基本工资制度，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变。企业的岗位工资标准和职工收入水平一定要与企业效益和职工的实际贡献挂钩，坚持收入分配重点向关键岗位和科技人员倾斜。但企业经营者收入分配制度改革涉及一系列复杂配套问题，应积极探索，谨慎试点。 这场改革紧紧围绕人力资源重点，将关系到公司发展命运、占总岗位数20%左右的关键岗位确定为公司的核心员工层。让在竞聘上岗中的、技术、业务等专业领域的优秀人才脱颖而出，并被公司纳入核心员工层，对于今后有针对性地制订人力资源制度，提高人力资源水平、提高企业核心竞争力、留住人才都将发挥重要作用。同时，建立了人才储备制度，针对该公司在宽带、无线等领域的中长期发展和竞争的战略，在宽带、无线通信、市场经营和财务等专业部门设置主任工程师、主任经济师、主任会计师等职位，加大对优秀人才激励力度，给予优秀员工相应的高待遇，为其创造独当一面开展工作的机会和环境，为今后进入新的发展领域和迎接更加激烈的市场竞争储备人才。

广西壮族自治区发展改革委领导个人简介及分工
黄方方,男,壮族,2022年10月生,2022年12月加入中国党,2022年2月参加工作,研究生学历,理学博士,高级工程师。曾任广西壮族自治区地质研究所副所长、所长,广西壮族自治区地矿局副总工程师、外事外经处处长、局长助理、副局长,广西壮族自治区地矿资源勘查开发有限责任公司经理,广西壮族自治区煤炭工业局局长、党组书记,梧州市委副书记、,贵港市委副书记、,广西壮族自治区国土资源厅厅长、党组书记,南宁市委副书记、。现任自治区发展改革委党组书记、主任。

主持全面工作。
刘宏武,男,汉族,2022年12月出生,2022年8月加入中国党,年7月参加工作,大学学历,高级人员工商硕士,高级经济师。曾在广西北海市、贺州市工作,在国家环保部规划司挂职一年。现任自治区发展改革委党组副书记、副主任、巡视员,自治区铁路建设办公室主任。

协助主任分管交通处自治区民航建设办公室、人事处、经济与国防协调发展处国民经济动员办公室、机关党委绩效办、离退休人员工作处、机关群团组织及相关专项工作。主持自治区铁路建设办公室全面工作,联系自治区发展改革委培训中心。
杨京凯,男,汉族,2022年10月生,2022年6月加入中国党,2022年8月参加工作,大学学历,工程硕士,研究员。曾在北京航空工艺研究所、广西玉林市委、广西国际博览事务局、自治区信息产业局等单位工作,现任自治区发展改革委党组成员、副主任、自治区物价局局长兼。

协助主任负责物价工作,主持自治区物价局全面工作。
韩庆东,男,汉族,2022年9月生,2022年3月加入中国党,2022年9月参加工作,在职研究生学历,工学学士,高级工程师。曾在南宁地区水电局、南宁地区行署、自治区水利厅等单位工作,现任自治区发展改革委党组成员、副主任、自治区深化医药卫生体制改革工作领导小组办公室主任。

协助主任分管委办公室、利用外资和境外投资处、社会发展处、重大项目稽察办公室、机关服务中心及相关专项工作;负责深化医药卫生体制改革工作。
严伯贵,男,汉族,2022年8月出生,2022年4月加入中国党,2022年7月参加工作,大学本科学历。曾在广西藤县、岑溪市、苍梧县、梧州市工作,现任自治区发展改革委党组成员、副主任。

协助主任分管地区经济处、农村经济处,协调委基层联系点都安县相关工作。
黄汝焜,男,汉族,2022年12月生,2022年5月加入中国党,2022年8月参加工作,大学学历,高级工程师,长期从事经济综合、分析研究工作,2022年8月到自治区发展计划委员会工作,曾在国民经济综合处、区域经济合作处等处室工作,现任自治区发展改革委党组成员、副主任。

协助主任分管国民经济综合处和珠江—西江经济带广西规划建设办公室区域经济合作处、统筹发展处及相关专项工作;联系广西经济信息中心。
李向幸,男,汉族,2022年8月生,2022年12月加入中国党,2022年8月参加工作,大学学历,工程硕士,高级工程师。曾在广西冶金设计院、广西冶金厅工作,2022年8月到自治区计委工作,曾在工业经济发展处、稀土办、办公室工作,现任自治区发展改革委党组成员、副主任、自治区能源局局长兼。

协助主任分管工业经济处、高技术产业处、资源节约和环境保护处及相关工作;主持自治区能源局工作。
林家燕,女,汉族,2022年2月出生,2022年10月加入中国党, 2022年7月参加工作,公共硕士。曾在广西玉林地区企业、职改办、人事局、妇联、部、市、市纪委、监察局等部门工作,现任自治区发展改革委党组成员、自治区纪委派驻自治区发展改革委纪检组组长试用期一年。

全面负责驻委纪检组工作。
谢彬,男,汉族,2022年6月生,2022年3月加入中国党,2022年8月参加工作,大学学历,理学、经济学学士,高级经济师。曾在自治区国土整治和资源调查办公室工作,2022年3月到自治区计委工作,曾在农村经济处、固定资产投资处、法规处、经济体制综合改革处、利用外资和境外投资处、工业经济处、办公室等处室工作,现任自治区发展改革委党组成员、副主任试用期一年。

协助主任分管固定资产投资处、重大项目建设处自治区重大项目建设推进领导小组办公室、应对气候变化处自治区应对气候变化办公室。联系自治区工程咨询中心、自治区投资项目评审中心。
庞湟,男,2022年11月生,壮族,2022年8月加入中国党,2022年7月参加工作,在职研究生学历,曾在自治区审计局、自治区、自治区审计厅、自治区办公室工作,现任自治区发展改革委党组成员、自治区西部办副主任。

协助主任分管经济体制综合改革处、西部开发处、政策法制处,负责自治区西部大开发领导小组办公室和左右江老区振兴规划建设相关工作。
唐爱斌,男,汉族,2022年7月出生,2022年3月加入中国党,2022年7月参加工作,党校研究生,农学学士。曾在自治区农调队、自治区、自治区发展改革委等单位工作,现任自治区发展改革委党组成员、总经济师试用期一年。

协助主任分管发展规划处、就业和服务业处、经济贸易处、新型城镇化处及相关专项工作;联系自治区发展改革委经济研究所。
韦仕军,男,侗族,2022年8月生,2022年4月加入中国党,2022年12月参加工作,在职研究生学历。现任自治区铁路建设办公室副主任。

协助刘宏武同志分管铁路行业规划、筹融资、建设、协调及铁路运营等方面工作,分管自治区铁路建设办公室项目开发处、建设处、运营协调处。
程华兴,男,汉族,2022年8月生,2022年6月加入中国党,2022年9月参加工作,在职研究生学历,经济师。长期在自治区物价部门工作,现任自治区发展改革委副巡视员、自治区物价局副局长兼。

协助杨京凯同志分管自治区物价局工作。

龙力,男,汉族,2022年4月生,2022年12月加入中国党,2022年7月参加工作,大学学历,高级工程师,2022年8月到自治区发展计划委员会工作,曾在交通处、西部办综合规划组、重大项目建设处、经济贸易处等多个处室工作,现任自治区发展改革委副巡视员。
协助刘宏武同志分管交通处自治区民航建设办公室,负责综合交通及相关专项工作,联系自治区铁路建设办公室相关工作。