浙江省经济师补贴

云里雨里大太阳 2小时前发布 赞 617

张琦：2022年毕业于淮南师范专科学校数学系。现任海南省委、三亚市委书记。
姚玉舟：2022年毕业于淮南师范专科学校数学系。现任安徽省宣城市委书记、市会主任。十一届全国代表。八届、九届省委委员。
刘光景：2022年毕业于淮南师范专科学校数学系。安徽省徽商集团有限公司总经理、党委副书记。
刘谊：2022年毕业于淮南师范专科学校中文系。现任国投煤炭有限公司董事长、总经理，国投新集能源股份有限公司董事长，高级工程师、高级经济师。获得淮南市劳动模范、安徽省劳动模范、全国青年岗位能手、全国煤炭青年岗位能手、第十届中国十大杰出青年、安徽省杰出青年企业家、中国煤炭企业思想政治工作最高奖石圪节精神奖、全国劳动模范等多项荣誉，享受特殊津贴。
苏德矿2022年毕业于淮南师专数学系，研究生学历，浙江大学理学院数学系教授。浙江大学三育人标兵、浙江大学首届教学名师、浙江省精品课程《微积分》课程负责人、浙江大学公共数学基础课教学指导委员会副主任，浙江大学微积分课程负责人，浙江省高校高等数学教学研究会常务理事兼，是清华大学萧树铁教授主持的前国家教委“面向21世纪教学内容和课程体系改革”研究课题组成员之一；浙江大学数学系数学基础课程教学研究中心教授，享誉国内的考研数学辅导名师，是浙江大学“学生最喜欢的浙江大学老师”之一。2022年获浙江大学颁发的“心平奖”中的最高荣誉——心平杰出教学贡献奖。
徐友舜：2022年7月毕业于淮南师专中文系，现任安徽省蚌埠第二中学副校长，中学特级教师，省“中语会”常务理事。2022年评为“全国优秀教师”,2022年评为“特级教师”。2022年获“安徽省特殊津贴”。现任蚌埠三中督导员。
汪迅：2022年毕业于淮南师范专科学校英语系，现任安徽霍山中学副校长，中学特级教师。2022年被评为“安徽省首届教坛新星”，2022年被评为“全国模范教师”、“安徽省模范教师”。2022年被省人民授予“安徽省特级教师”称号，2022年被评为“全国优秀外语教师”。

nanami小明 12小时前发布 赞 592

托育补贴一直是业者非常关注的话题。政策到位，真金白银的支持，对于行业的发展，无疑有巨大的裨益。

托育补贴大致可以分为：

建设补贴（往往是一次性的，如开班费，免租免装修，也属于此列）

运营补贴（往往是持续的，平均按月支付）

示范机构奖补（往往是一次性的，以奖代补）

建设性补贴

举例来说，国家和卫健委共同发起的，普惠托育专项行动，对有一定指导意义的示范性托育和普惠社区托育（新改扩建）的新增托位，提供每个托位1万元的补助，可以认为是一次性的建设补贴。

各地的民生实事工程，往往是要求普惠定价的（众所周知，上海托育机构的普惠托育定价3000元/月），（社区街道）提供了免费的场地，甚至负责装修，托育机构拎包入住，可以认为是一次性建设补贴。

再以温州为例，每个民办托育机构提供不高于30万的一次性建设补贴。具体条文：“每个婴幼儿照护机构暂按2个班的规模测算，其中公办的给予全额保障，每班补助金额不高于30万元；社会力量举办的按49%标准进行补助，每班补助金额不高于15万元，具体根据建设评估情况进行资金拨付。”

特别的，杭州针对产业园区“嵌入式”幼儿园和托育，额外提供了建设补贴，开班费一个班4万。“新开办的嵌入式幼儿园（含托班）每班4万元的一次性开班补助，补助资金纳入各区、县（市）财政学前教育资金统筹使用”。

运营补贴

目前为托育机构提供运营补贴的地区不多，文件可查的有杭州、西安、江西南昌等。

杭州原下城区（先并入拱墅区）曾发布补贴政策，除了开班费每个班2万以外，按照不高于普惠性收费5倍标准的机构，以实际收托数为基础，提供普惠性收费标准的1-10%补助。

杭州市临安区，针对非营利性机构，除了开班费每个班8万外，按照实际入托人数给予生均经费补助550元/年（该标准参照本区学前教育日常生均经费标准同步调整）。

陕西西安的政策中，要求市级财政按照应补尽补，惠民便民的原则，对普惠性婴幼儿照护服务，参照公办幼儿园运行补助，每生每年给予400元的补助。

江西的政策，除了针对新建托育机构每个托位最高600的一次性建设性补贴以外，对于“不高于普惠指导定价招收3岁以下婴幼儿的，可依据实际普惠收托数，按照200元/人/月的标准给予运营补贴，连续补贴三年。托位普惠补贴资金分别按市、县（区）4：6的比例负担”。

示范机构奖补

广州2022年每个区选了一个示范机构，一共11家，每家奖补了15万。

济南进行的示范机构评选，每家计划奖励20万。

合肥对托育机构进行评级，一等示范点1个，奖补金额为12万元/年/个；二等示范点3个，奖补金额为10万元/年/个；三等示范点5个，奖补金额为8万元/年/个。

托育公报

各地加快推进托幼一体化

全国各地托育补贴汇编

国家|ZHONGGUO

建设补贴

框架:国家普惠托育专项行动

要求:新改扩建示范点、社区点

数额:1万/托位，定额补助

资金来源:预算内投资

落实部门

中华人国家发展和改革委员会

中华人国家卫生健康委员会

上海市|SHANGHAI

建设补贴

民生实事工程:免租金，部分包装修

运营补贴

民生实事工程:部分提供运营补贴

落实部门

上海市教育委员会

浙江省杭州市|ZHEJIANG

建设补贴

新开办的嵌入式幼儿园含托班每班4万元的一次性开班补助，补助资金纳入各区县市财政学前教育资金统筹使用。

落实部门

杭州市教育委员会

浙江省杭州市原下城区|ZHEJIANG

建设补贴

社会办托育机构每班给予一次性建设补助基础额度2万元:纳入2022年省市民生实事项目的补助在基础额度上增加30%。

社会办托幼一体机构民办幼儿园设置托班每班1万元的收托补助。

运营补贴

按照不高于普惠性收费15倍标准以实际收托数为基础按普惠性收费标准的1-10%补助

落实部门

区卫生健康局下城区财政局

浙江省杭州市临安区 IZHEJIANG

建设补贴

按备案核定托班数8万元/班

运营补贴

按照实际入托人数给予生均经费补助550元/年该标准参照本区学前教育日常生均经费标准同步调整。

落实部门

临安区卫生健康局临安区财政局

浙江省温州市|ZHEJIANG

建设补贴

民生实事工程:

每个婴幼儿照护机构暂按2个班的规模测算

其中公办的给予全额保障，每班补助金额不

高于30万元;社会力量举办的按49%标准进行补助，每班补助金额不高于15万元,具体根据建设评估情况进行资金拨付。

落实部门

温州市人民

浙江省绍兴市越城区|ZHEJIANG

建设补贴

建设2个托班20个托位及以下的，财政按8万元标准于当年给予建设补助，次年减半;建设2个托班20个托位以上的，财政按15万元的标准于当年给予建设补助，次年减半。

落实部门

绍兴市卫生健康局绍兴市财政局

江苏省南京市|JIANGSU

建设补贴

新建育儿园在园人数：

30-45人，每个奖补15万元；

40-60人，每个奖补20万元；

60人以上，每个奖补25万元；

对改扩建育儿园，每增加15人，奖补5万元，最高不超过15万元。

运营补贴

区可根据机构建设及服务开展情况，给予一定建设奖补及运营补贴。

示范奖补

每年评选10家市级示范育儿园，每个奖补20万元。

落实部门

南京市卫生健康委员会

南京市财政局

《南京市0-3岁婴幼儿早期发展专项资金办法（2022-2022）》

福建省|FUJIAN

建设补贴

纳入为民办实事项目的每个试点单位托位在80-120之间，每个新增托位省级财政补助1万元厦门市由本级财政承担各设区市可根据本地实际提供配套资金。

落实部门

福建省卫生健康委员会福建省发展和改革委员会福建省财政厅

广东省广州市|GUANGDONG

示范奖补

15万/家，2022年评选了11家，每个区一家。

落实部门

广州市卫生健康委员会

广州市财政局

安徽省合肥市|ANHUI

示范奖补

一等示范点1个奖补金额为12万元/年/个:二等示范点3个,奖补金额为10万元/年/个

三等示范点5个奖补金额为8万元/年/个。托育示范机构等级评审具体办法由市卫健委另行制定。

落实部门

合肥市卫生健康委员会合肥市财政局

合肥市发展和改革委员会

陕西省西安市|SHANXI

运营补贴

市级财政按照应补尽补，惠民便民的原则，对普惠性婴幼儿照护服务参照公办幼儿园运行补助，每生每年给予400元的补助。

陕西省铜川市|SHANXI

建设补贴

给予每个托位1万元和省级补助资金的基础上验收合格后由市、区县财政再给予每个托位1万元的一次性补助，按照1:1比例分担对引进的国际国内知名品牌机构采取“一事一议”的办法，予以大力支持。

江西省南昌市|JIANGXI

建设补贴

城市/农村新建托育机构按每个托位600/500元予以一次性建设资金补助;城市/农村改、扩建托育机构按新增托位每个托位500/400元予以一次性建设资金补助;建设补贴资金分别按市县区4:6的比负担。

运营补贴

不高于普惠指导定价招收3岁以下婴幼儿的可依据实际普惠收托数，按照200元/人/月的标准给予运营补贴，连续补贴三年。托位普惠补贴资金分别按市、县区4:6的比例负担。

江西省吉安市|JIANGXI

运营补贴

对在建设过程中申报并领取了国家的预算内投资补助且按普惠项目协议承诺价位收费的，可依据实际普惠收托数，按照200元/人·年的标准给予补贴补贴期限不超过3年，补贴资金由同级财政负担。

山西省|SHANXI

运营补贴

鼓励用人单位对计划生育政策内生育的婴幼儿家庭父母每人每月发放200元的婴幼儿保教费。

ysatispaco 12小时前发布 赞 618

近年来，浙江电子商务正在蓬勃发展，浙江逐渐成为引领当代经济发展形势的重点之一。一个城市的教育和经济是互补的，教育为经济发展提供了人才，而经济也将争取教育，为教育发展提供材料基础。在经济和教育的情况下，报告浙江大学和大学的高级毕业生也越来越多，因为你可以在浙江奠定基础。

今天，我将向您介绍浙江7所着名的学校。这7个是浙江最好的大学，这对地方声誉非常擅长。如果你想在未来在浙江省工作，你就值得关注。浙江大学。浙江大学是浙江省唯一的一个，是该国的一所大学。有16个国家品牌，14个国家重点专业，19个省份专注于专业人士。浙江大学的科学与工程的主要建设，其中数字媒体，通信工程和其他专业现在是对经济发展人才市场的需求。如果您准备在浙江发展，浙江第一所大学当然是最佳选择。从学生毕业后，杭州的所有大型互联网公司都会抓住。

浙江工业大学，宁波大学。浙江科技大学是该省的主要建设。近年来，发展势头非常好。很有可能被选为两个大学，浙江省的排名可以在第二个。浙江有4个国家品牌，2个国家重点专业和10个省份。虽然浙江大学被排名在中国，浙江大学变化很多，省内的影响很高，这所学校的得分不会特别高，这是一个很好的价格。宁波大学位于浙江宁波，是一所拥有11个纪律的综合大学。有4个国家品牌，9个省份专注于专业人士。 2022年还收到了该国创新和创业大学的荣誉称号。这所学校的国际贸易在省内非常芬芳，它非常适合文艺的文件。

杭州电子科技大学，浙江师范大学。杭州电子科技大学是浙江省大学和国防科技产业大学，属于工程机构。有3个国家品牌专业，3个省份专注于专业人士。虽然杭州电子科技大学是一个工程学机构，但其会计也非常强大，其中一个国家品牌。浙江师范大学是一大大学，历史百年，2个国家品牌，2个国家重点专业和1个省。但是这所学校是一所大学大学，适合想成为杭州老师的同学，除了教师的专业外，省内的其他专业不是很香。浙江最好的7所大学将来可以进入当地地区。

浙江工业大学，浙江财经大学浙江工商大学排名第六，工商，会计，食品质量和安全是本学校的国家品牌。工业和商业和会计，这两个专业培养了很多人才，如长江学者的会计，总经理集团。如今，在浙江经济的快速发展中，浙江商务大学的专业经济将是发展前景的良好选择。浙江财经大学是省金融学校，浙江排名与浙江商学院密切相关。学校的财务，会计，金融学校和经济学是国家品牌专业，并培养了经济金融领域的大量才能。学校的经济金融纪律在浙江省非常受欢迎，适用于浙江省开发的经济融资课，并成为一家公司执行官，经理的同学。

喵喵咪儿 12小时前发布 赞 601

事业单位的岗位设置为三种，岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

岗位走的是职务道路，专业技术岗位走的是职称道路，工勤岗位走的是职业技艺道路。高级工属于工勤岗位，属于技术工人三级等级。

机关事业单位的待遇主要包括六大局部，根本工资、津补助贴、绩效工资、变革性补贴、其他奖励以及五险两金等保证制度。

根本工资包括岗位工资和薪级工资，2022年公司制度调整的时分，技术工三级的岗位工资是1550元，另外薪级工资依照详细的定级规范肯定。

津补助贴主要是针对从事特殊工作或特殊地域的工作给予的额外补贴，比方乡镇津贴贴等等。绩效工资是依据当地的经济社会开展状况，由当地人社部门和门核定的规范。

变革性补贴主要指的是一些单位福利货币化之后保存的补贴，比方交通补贴、冬季取暖补贴或者住房补贴之类。其他奖励主要依据当地的实践状况来定了，比方说肉体文化奖等等。

直观比拟应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员程度，高级工与科员相当，技师相当于副科程度，高级技师相当于正科接近副处程度。

事业单位不管是何种岗位，普通都有根本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几局部构成，其中根本工资有统一的规范，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与财政挂钩，上下取决于财力，地域差异比拟大。

像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手普通在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年能够拿到差不多7万。

同属中西部地域，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实践到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于兴旺地域比方江浙沪，小公不分明他们工勤人员的工资几，但是他们科员的年收入能够到十多万，工勤技术三级相当于科员工资程度，这意味着技术三级在江浙沪地域应该也有十多万的年入，相当于中西部地域的一倍，可见差距。

受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技艺等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对岗和专技岗，仍有一定的差距。因而，工勤岗要想进步待遇，最好的方法还是转岗，经过竞聘等方式转到岗或专技岗任职，享用相应的待遇。

其实机关事业单位的主要优势，还有五险两金的社会保证制度等等。总体来看，除了根本工资全国有统一规范以外，其他的待遇都是因地而异的，经济越兴旺的地域工资规范越高。有的地域拿到1万以上也是很正常的，而有的地域只要三五千。

关于工人级别跟专业技术人员的级别对等问题，普通技师相当于中级职称，高级技师相当于副高级职称了。在发放各种奖励的时分，普通参考这样的规范。

所以，状况还是十分复杂的，并不是人们想象的那么简单。不过机关事业单位的工勤编制能够依据需求在有其他岗位缺额的时分，转为专业技术人员编制或者岗位编制，还是比较灵敏的。