央企总经济师待遇

首先，何为国企？
所谓的国企，就是大家常说的国有企业，指那些国家拥有企业的控制权。正常来说，如果国有投资或者是持股超过了一半，那么这个企业就可以被称为国有企业。国有企业的特点比较多，不仅仅具备商业性质，还具备公益性质，商业性质体现在追求资产的保值以及升值，而公益性质体现在调和国民经济。

其次，什么是央企？
所谓的央企，也就是大家常说的企业，全名叫做“企业”，是国民经济的支柱。央企是国企的一小部分，是其中比较牛的一种分类。说的简单一点，国企的实际控股人是国家，所以基本上可以所是在为国家以及人民做事。细分下来，可以分为央企以及地方企业，央企的人一般都是国家，而地方企业的人是地方。因此，从这一点来看，央企的福利待遇自然要比地方企业好一点。

最后，国企和央企究竟有什么区别？两者哪一个待遇更好呢？
首先，有一个很明显的区别，就是所有央企都是国企，但是国企却不一定是央企。国企是全国所有制企业的简称，当然了，央企也包含在里面。而央企是直属企业的简称，基本上都是各行各业的领军企业，大家比较熟悉的央企分别是：中石化、中航天工业集团、中国银行等等。

央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模一般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。一个公司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇一般也要比经营性单位高出很多。从类别上来说，国企是从所有制的角度来分的，由于大部分股份由国家持有，所以称为国有企业，央企也是国企的一种，而央企则是从管辖权来看的，央企的管辖权直接归属于，而很多国有企业归属于地方管辖或者是地方的管辖。因此，二者在这方面有区别。

央企分类
目前我国的央企按照其者主要划分为以下三类：
（1）的企业
（2）由、汇金公司的企业
（3）由其他部门的企业，
国企
除了央企以外，所有国资的背景的企业均称为国企，其实主要就是地方出资设立的企业，一般省级的国企属于厅局级，地级市的国企属于处级单位，而县级国企则为科级单位。职级上也比央企低了一截。
国企和央企在资源、责任和数量上是不同的。国企在重大经营决策和经营计划都需要由国家机构审核、审批。但国企数量很多，大多是为适应地方经济发展需求而设立的，即使经过这些年的国企改革、改制之后，全国各地仍有很多的国企，它们对地方经济发展起到了很大的稳定作用。
总结
央企的规模正常都远远大于国企，属于各行各业的骨干力量，而国企则是地方经济的主力构成部分，属于地方的经济支柱，两者都是我国国民经济不可忽视的力量。

央企领导政治待遇可以参照副部

由于央企的行政级别并不明确，所以看文件等政治方面的待遇，可以作为央企负责人政治待遇的一个参照物。

召开的重要会议上，51+19户央企可以享受单独行文。

对全部138户央企，赋予其主要负责人的政治待遇可从2022年杜青林对全国换届人选说明中反映出来。杜青林说，全国人选建议名单具有以下特点：“一是人选具有广泛的代表性。人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导和部分金融机构、在京企业主要负责人……”把各类央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列。

通过任职交流看央企负责人级别。51+19户正职与党政系列副部长级交流互动频频，例子很多。甚至有的是与正部长级相互交流，比如正部级别的中国工程院副院长王玉普出任中石化董事长。

对于其他央企负责人，我们主要看企业的运作。一是正厅局长去非51户任正职，一般试用期1年，包括副郭建新任国药集团董事长，也是试用期一年，这是少数。二是或其他部委正厅长去51户任副职，一般试用期一年，这是多多数；三是或其他部委厅局长去非51户任副职，比如国家局副局长齐晓飞作为中管正厅，巡视办原主任李春德，先后到非51户中国铁建任纪委书记，副职，也是试用期一年，这是少数；四是或其他部委副厅局长去非51户任副职，试用期一年，这是多数。

此外，当年还出现过正部长级包叙定到非51户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记，这更是少数。

企业领导人员暂行规定提到，央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗，二是公开招聘，三是中介推荐。显然上述例子都不属于这三种情况，那么只能从党政提拔这个角度来考虑。由此可见，非51户央企负责人政治上应该是略高于厅局长的。因为若是相同级别，应该双向交流。但成立以来，从未出现央企负责人转任厅局长的例子，倒是有央企中层去作厅局长的。

央企中层或下属单位班子成员政治待遇可参照厅局级

在央企中层，51户央企也好，19户央企也好，其他央企也好，不存在明显差别。

第一，138户企业均在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的权限。特别是在调干和人才引进上，使得企业具有部委一般的权限。比如在调干和落户上，人社部 “绿色通道”的范围为“中国科学院和中国工程院院士、……企业总部职能部门正副职以上领导人员、企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇；计划内选调人员的范围是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员企业总部职能部门内设机构负责人、企业所属二级单位中层以上…”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。

第二，《组织部关于做好2022年领导报告个人有关事项工作的》中明确提出，“企业的报告范围，应包括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员；省（区、市）企业的报告范围，应包括本级中层和二级企业（或分支机构）领导班子成员；市（地、州、盟）企业的报告范围为本级领导班子成员”。因为这一文件的适用主体明确为副处级及以上，因此可以理解为“央企二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员”相当于副处级及以上。

第三，《关于成立国有资产委员会委员会有关问题的》中发〔2022〕6号）：“的领导机构在京外的企业和企业在京外的直属企业（单位），其党组织由所在地的市（地）以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，党委协助。其中由主要领导人员的企业党组织，由省、自治区、直辖市党委领导；其他企业和单位的党组织是直接由省、自治区、直辖市党委领导还是由所在地党委领导，由党委或企业党组（党委）与有关省、自治区、直辖市党委协商确定”。这条规定赋予企业党委党组具有与省市区委协商直属单位党组织层级的职权，于是很多央企的外地境外机构党组织大多由省委组织部，地方也将其视同为厅局级，而且有的省市区委还直接行文明确。

道是无级别还是有级别。应该说，级别也是激励。还是看看人家新疆生产建设兵团是如何激励的吧：2022年2月出台的《兵团企业分类划级办法（试行）》——“第十六条　根据企业分类划级结果，确定企业主要领导人员即企业党委书记、董事长、总经理的对应比照级别。一类一级企业主要领导人员对应比照正师级；一类二级企业主要领导人员对应比照副师级……”

“级别”与待遇

行政的待遇，不仅包括中组部赋予的看文件等政治待遇，也包括和给予的医疗、住房待遇。然而，所谓有着对应级别的央企者，一般只能享受到看文件等待遇，除非是由部门调入央企工作的，否则则基本无法享受到医疗、住房等真正的“待遇”。因此，部分行政单纯地说央企领导人待遇好，似乎有失偏颇。

此外，小编接触的51户央企中，不少家的内部设置行政色彩还是体现得比较明显的。比如二级部门为部，三级部门为处、室。负责综合事务的机构一般名为办公厅。按照内部人士的说法，二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。

其中，军工央企较为特殊。军工央企多采取了俗称“上下一边粗”的级别设置，即集团副总和集团职能部门、二级院、三级所的主要负责人均为正厅局级。当然，级别的相同并不会影响实际上的权限。

“院里开党政联席会，就可以任命一个正厅级的所领导。”一位军工央企的内部人士说，这样的架构只是因为历史遗留，以及与部队对接上的方便，并不会影响每个人的自我定位。

央企。五险二金。算是很稳定

中储粮，即中国储备粮总公司（简称中储粮总公司）是经批准组建的涉及和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业；

副部级别央企，与中石油、中石化、中国电信、中国国电等公司级别相同。

直属库的正式员工，一年最低有七万多。北方的工资可能低点，但补贴很多，大体最低七万多，科长十五万以上走。

综合上述分享，同是在中储粮，工资待遇的差距还是比较大的，但是无论哪个单位都是根据地区不同，福利待遇有所不同，受当地的经济水平、学历、工作能力、级别等因素影响，因此网友的爆料大家参考一下。真实的薪资待遇如何，只有进入了中储粮，揣着工资单和工资卡才能够知道。至于怎么才能进入中储粮?进入中储粮一般有两个渠道，一是社会招聘，二是校园招聘。

摘要 大家都知道，目前我国所有的央企都是属于国企，但国企却并非一定是央企，两者有一定的联系，同时也有所区别。那么，央企和国企都有哪些区别呢？央企和国企哪个待遇比较好？下面小编带大家一起看看。 国企和央企有什么区别 央企都是国企，国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是直属企业的简称。国企与央企不同，国企是有隶属地方管辖的，央企为直接央企规模一般较大，上榜500强中85%是央企。 央企和国企的不同 央企与国企的待遇 央企和国企薪酬待遇比较也要根据不同的情况来定，具体数据是没办法给出的，大家可以参考一下：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。二等国企：下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。三等国企：下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。以上这些内容就是小编为大家整理的关于央企和国企的区别，以及央企和国企的待遇对比了，希望能帮到大家。总的来说，目前我国央企的福利待遇和国企相比，是要好一些的，当然了具体每个单位会存在一定差异。 咨询记录 · 回答于2022-05-17 央企和国企组织部门各岗位工资大概多少钱？央企和国企相比各自的优势是什么？ 大家都知道，目前我国所有的央企都是属于国企，但国企却并非一定是央企，两者有一定的联系，同时也有所区别。那么，央企和国企都有哪些区别呢？央企和国企哪个待遇比较好？下面小编带大家一起看看。 国企和央企有什么区别 央企都是国企，国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是直属企业的简称。国企与央企不同，国企是有隶属地方管辖的，央企为直接央企规模一般较大，上榜500强中85%是央企。 央企和国企的不同 央企与国企的待遇 央企和国企薪酬待遇比较也要根据不同的情况来定，具体数据是没办法给出的，大家可以参考一下：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。二等国企：下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。三等国企：下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。以上这些内容就是小编为大家整理的关于央企和国企的区别，以及央企和国企的待遇对比了，希望能帮到大家。总的来说，目前我国央企的福利待遇和国企相比，是要好一些的，当然了具体每个单位会存在一定差异。 尊敬的答主您好，我是百度问一问官方体验官，针对您的回答我们按照服务质量标准只能给出0分，您还需要进一步提升一下您的回答质量（或者回复速度），我们将会对您进行为期一周的人工抽查打分。您的回答需要加强的地方有：答非所问，全部复制百度，不能解决问题，您已进入观察期，如再有此行为将封号处理。

享受副部级待遇。

中国南方航空公司是的企业，我国大三骨干航空运输集团之一。另外两个是中国国际航空公司和中国东方航空公司。公司为的副部级国有企业，老总享受副部级待遇。

2022年，中国南方航空股份有限公司董事长、党委书记是王昌顺。

扩展资料：

所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别。

比如，很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。

国有企业有央企和地方国企之分，央企由直接，地方国企隶属于地方或其他部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

但随着中国由计划经济向市场经济的转变，政企不分带来的有目共睹的弊端。改革开放30多年来，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。

参考资料来源：凤凰网-央企“一把手”的行政级别