国企女经济师退休

摘要 你好！助理经济师职称退休后是没有补贴的， 咨询记录 · 回答于2022-06-27 有助理经济师职称的退休后是否有补贴 你好！助理经济师职称退休后是没有补贴的， 企业会计可以购买社保到55岁吗？ 是指女性吗 ？如果不办理退休手续，是可以购买社保到55岁的 是的，但到50岁时不是已经不能买了吗？ 到50岁已经能办理退休手续 在已经满足最低缴费年限的是可以不用再买的 如果还想再继续多买几年 ，不办理退休手续是可以继续再买的

暖心人社
2022-11-08 · 中级经济师 优质财经领域创作者
我们国家的社保缴费制度，确实应该革新了。

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的职工，达到法定退休年龄时，累计缴费满2022年，按月领取养老金。

如果达到法定退休年龄时，累计缴费不足2022年，可以延迟退休继续缴费，至满2022年后按月领取养老金。

我国法定退休年龄就是一道门槛，大家没有自主选择的权力。也就是说你到达法定退休年龄，必须强制退休。

依据我们的劳动保障法规，建立劳动关系，用人单位应当给职工缴纳社会保险。可是我们的社会保险法实施条例明确规定，职工到达法定退休年龄时，劳动关系终止。

也就是说到达法定退休年龄企业不能给职工缴纳社会保险了，而且没有劳动关系，缴纳社会保险也是违规行为。可以说企业想给职工缴纳也不可以。

这就使得一部分参保时间较晚的职工，在到达法定退休年龄后，无法办理退休，虽然在企业工作，但是只能自己交纳灵活就业人员保险。这样负担比较重。

其实我们的劳动保障法律法规，尤其是关于退休的有关政策，应该与时俱进了。而且延迟退休的风声愈演愈烈，比如人社部副部长游钧曾经在记者会上表态，它支持60岁以后自由选择退休年龄。

人社部虽然一直表态没有确定的延迟退休政策，但也确实表示延迟退休政策正在研究中。

既然要延迟退休，为什么不允许大家在现有的退休年龄之后自主延长呢？这样既减轻了社会养老的压力，又照顾了个人的意愿，是一举两得的好事。

但这只是停留在制度漏洞上。目前的政策还是女工人50岁退休，男工人60岁退休。

男同志50岁以后企业还可以正常交费，但是女同志只能改由自己交费了。而且一些地区灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁，这样可能会非常吃亏。

企业职工的退休年龄与女性的身份有关，部是55岁退休，女工人是50岁退休。所以需要弄清楚你的岗位属性是岗位还是工人岗位，一般根据劳动合同约定或者企业聘任的岗位来判断你的身份，与是否有助理经济师职称没什么直接关系。
希望能够帮助到你。

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴回答你的问题。在我国企业女性拥有高级职称也是55岁的时候进行退休，延迟退休并没有开始实施，而是在制定过程当中，如果是女工人应当是50岁的时候退休，而男性是60岁退休。希望我的回答能够帮助到您哦'️提问我是高级工程师职称，在企业工作的，5正常55岁退休， 可以参照事业单位女性政策延长到60岁退休吗？要什么手续回答现在还不能延迟60岁退休提问可以参照事业单位延长退休的政策到企业申请吗？这也是响应国家号召啊这个事业单位高级职称延迟退休的政策可以把原文发给我吗？是几号文件回答稍等一下这边去给您查一下。可以去申请延迟退休5、同意延迟退休的，由经办人在《高级专家延长退休年龄审批表》签署意见，将审批结果返回申报单位。〔2022〕14号更多7条

关于女职工退休年龄的规定

　　一、《关于安置老弱病残的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。

　　二、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满2022年的。

　　另外，根据上面两份文件规定，下列几种情况可以办理提前退休：

　　1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2022年。

　　2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2022年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

　　三、《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的》[国办发（1999）10号，2022年2月3日]规定：四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为：“（二）加强企业职工退休审批工作的。男职工年满60岁、部年满55岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民门审批；……”。

　　四、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》{劳社部发[1999]8号，2022年3月9日}规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　五、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》国经贸企改[2022]230号规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，人员不再享有国家机关的行政级别待遇。打破传统的“”和“工人”之间的界限，变身份为岗位。在岗位工作的即为人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

　　六、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的》（劳社部发[2022]20号，二〇〇一年十二月二十二日）第三条规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

　　（编者注：灵活方式就业的女性人员年满55周岁且累计缴费年限满2022年时，可以办理退休手续。需要特别说明的是，仍然有一些地区针对灵活就业人员的女性，仍然按照年满50周岁退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特别注意所在地区的政策，并不是所有地区都执行了灵活方式就业女性人员年满55周岁退休年龄的规定。）

　　七、《组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的》（组通字〔2022〕14号）规定：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任党务、行政工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

　　八、《工伤保险条例》（2022年1月1日施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　扩展资料：

　　女职工的退休年龄，不同的省份有着不同的规定。各地区女职工退休年龄具体规定：

　　北京：

　　根据《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的》（京劳社养发〔1999〕63号）：

　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

　　曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

　　上海：

　　根据《上海市社会保险局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的》：

　　女职工年满50周岁（从事和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。

　　广东：

　　根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》粤劳薪〔1999〕114号：

　　对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995J309号第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为技术岗位或由原技术岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上作的按50周岁，在岗位工作的按55周岁。

　　天津：

　　根据《天津市劳动局关于贯彻实施<天津市城镇企业职工养老保险条例>及<天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则>有关问题的补充规定》津劳险〔1998〕328号：

　　女职工由岗位调整为操作岗位的，原则上应自劳动合同变更之日起，在操作岗位工作满一年后，方可按规定办理退休手续。

　　江苏：

　　根据《关于修改<﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见>部分条款的》（苏人社发〔2022〕239号）：

　　男满60周岁，部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在或技术岗位上工作、45周岁后仍在或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁），即达到国家、省规定的退休年龄。

　　湖北：

　　根据《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》（鄂劳社发〔2022〕59号）：

　　参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，即:申报退休时所在岗位为、技术岗位的，退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。内退女职工，退休年龄按内退前所在岗位性质确定。

　　在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定。其中，原为国有或集体企业正式职工的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。

　　湖南：

　　根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》湘劳社政字〔2022〕13号：

　　经人事行政主管部门审批录用为的女职工，退休年龄为55周岁。长期在岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。

　　根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的》湘人社发〔2022〕4号：

　　因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

　　浙江：

　　根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年龄有关问题的意见》（浙人社发〔2022〕94号）：

　　由工勤岗位受聘到专业技术或岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

　　陕西：

　　根据《陕西省劳动和社会保障厅关于企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休有关问题的》（陕劳社发〔2022〕136号）：

　　女职工工作岗位难以认定为工人或者（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。

　　河南：

　　根据《关于女职工退休问题的复函》（豫劳社养老〔2022〕50号）：

　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁”。女职工是否是，应依据本人档案记载来确定。凡档案记载模糊，无法确定本人身份的，或本人对其身份提出异议的，应按权限，由同级组织、人事部门认定。认定为的，退休年龄为55周岁，未认定为的，退休年龄为50周岁。

　　河北：

　　根据《关于企业女职工退休年龄问题的复函》冀劳社办〔2022〕14号

　　国有、集体企业中原为身份的女职工，在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休；在岗位因企业破产或改制解除劳动关系满5年未实现再就业，年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休。原国有、集体企业中的女职工，与企业解除劳动关系后以个人身份继续参加基本养老保险的，年龄达到50周岁以上，经本人申请，可按照女工人的退休年龄办理退休手续；其他以个人身份参保的女性人员，年龄须达到55周岁方可申请办理退休手续。

　　安徽：

　　根据《安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的》（劳社秘〔2022〕169号）：

　　国有、集体企业中原为身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁含、下同以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。原身份是工人的女职工，已经聘用到技术岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照部的退休条件为其申请办理退休。

　　福建：

　　根据《福建省劳动和社会保障厅关于解释女职工退休年龄有关问题的复函》（闽劳社函〔2022〕180号）：

　　对于部退休前在工人岗位上连续工作不满5年的，按55周岁退休；女工人退休前在岗位上连续工作不满5年的，按50周岁退休。

　　海南：

　　根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则（2022修正）》：

　　企业女职工按照以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事或者技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。

　　内蒙古：

　　根据《关于女职工退休年龄问题处理意见的》（内人社办发〔2022〕281号）：

　　一、国有及国有控股企业、集体企业女职工，在（技术）岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁。岗位和工人岗位的设置、划分及其变更，由企业依据相关规定确定。

　　二、岗位、工人岗位难以确定的，经本人与单位协商一致后，可以在50周岁至55周岁之间办理退休，从批准退休的下月起领取基本养老金。